Administrador de instituições culturais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Administrador de instituições culturais

Um Administrador de instituições culturais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Administrador de instituições culturais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.718,90	56.626,83	1.179,73	22,95
1º Quartil	1.548,33	18.579,98	387,08	7,53
Salário Mediana	3.293,40	39.520,80	823,35	16,02
3º Quartil	10.568,56	126.822,74	2.642,14	51,39
Teto Salarial	13.857,81	166.293,78	3.464,45	67,39

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.969 - 16.891	6.280,38	1.968,71	4.241,58	13.945,68	16.891,42
Niterói - RJ	1.725 - 4.483	2.675,83	1.725,08	2.200,00	3.701,12	4.482,91
Rio de Janeiro - RJ	1.871 - 15.060	5.662,84	1.870,71	4.000,00	12.434,05	15.060,50
Belo Horizonte - MG	1.672 - 12.080	4.747,61	1.671,55	4.000,00	9.973,31	12.079,97
Porto Alegre - RS	1.647 - 16.801	6.450,78	1.647,29	5.000,00	13.870,76	16.800,68
Brasília - DF	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Fortaleza - CE	1.215 - 7.236	2.844,51	1.215,19	2.045,73	5.974,39	7.236,36
Goiânia - GO	1.416 - 10.913	3.914,93	1.415,62	2.000,00	9.009,54	10.912,63
Curitiba - PR	1.418 - 8.588	3.408,19	1.417,64	2.672,01	7.090,34	8.588,04
Barueri - SP	3.090 - 19.872	8.083,03	3.089,99	6.500,00	16.406,55	19.872,10
Recife - PE	1.364 - 8.516	3.439,73	1.363,76	2.375,89	7.030,91	8.516,04
Salvador - BA	1.731 - 11.370	4.193,51	1.730,98	2.425,04	9.387,26	11.370,13
Campinas - SP	1.810 - 13.151	4.837,80	1.809,72	2.853,90	10.857,17	13.150,53
Florianópolis - SC	1.965 - 5.465	2.850,99	1.965,06	2.400,00	4.511,90	5.464,95
Sorocaba - SP	1.421 - 5.114	2.219,65	1.420,65	1.604,00	4.221,88	5.113,67
Vitoria - ES	1.277 - 9.608	3.798,92	1.277,15	3.669,82	7.932,76	9.608,39
Foz do Iguaçu - PR	1.522 - 6.469	3.130,07	1.522,32	3.285,00	5.341,24	6.469,47
Uberlândia - MG	1.427 - 12.691	4.292,29	1.427,29	2.721,80	10.477,37	12.690,51
Osasco - SP	1.265 - 18.370	6.130,42	1.264,53	3.782,84	15.166,67	18.370,32
Canela - RS	1.325 - 3.634	2.669,47	1.324,96	3.000,00	3.000,00	3.633,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.773 - 15.698	5.817,33	1.773,45	4.000,00	12.960,45	15.698,09
Rio de Janeiro	1.693 - 10.706	4.092,60	1.692,59	3.009,45	8.839,10	10.706,19
Minas Gerais	1.506 - 11.904	4.559,72	1.506,17	3.504,93	9.827,62	11.903,50
Rio Grande do Sul	1.537 - 13.760	5.230,57	1.536,57	3.825,00	11.359,97	13.759,54
Paraná	1.452 - 7.987	3.367,26	1.452,38	2.672,01	6.593,74	7.986,54
Santa Catarina	1.478 - 8.642	3.400,88	1.477,57	2.350,00	7.134,66	8.641,72
Ceará	1.192 - 6.500	2.695,95	1.191,72	2.000,71	5.366,73	6.500,34
Bahia	1.700 - 10.420	4.239,99	1.699,57	3.236,18	8.602,66	10.419,80
Distrito Federal	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Goiás	1.390 - 11.030	4.072,78	1.390,47	2.600,00	9.106,72	11.030,34
Pernambuco	1.276 - 8.467	3.374,87	1.275,92	2.063,91	6.990,13	8.466,65
Mato Grosso	1.444 - 6.583	3.130,14	1.443,71	3.000,00	5.435,20	6.583,28
Espírito Santo	1.366 - 8.360	3.330,26	1.366,29	2.468,34	6.901,93	8.359,82
Pará	1.420 - 11.665	4.563,93	1.420,10	4.157,60	9.631,11	11.665,49
Mato Grosso do Sul	1.289 - 5.847	2.560,25	1.289,33	2.150,00	4.826,99	5.846,60
Amazonas	1.045 - 4.239	1.815,88	1.045,00	1.076,00	3.500,00	4.239,31
Maranhão	1.099 - 7.630	3.084,04	1.099,09	2.607,75	6.299,07	7.629,62
Alagoas	1.097 - 3.028	1.616,31	1.097,25	1.300,00	2.500,00	3.028,08
Rio Grande do Norte	1.123 - 7.765	3.153,71	1.122,50	1.967,02	6.410,53	7.764,62
Roraima	2.032 - 3.849	2.651,59	2.032,25	2.800,70	3.177,69	3.848,91
Sergipe	1.200 - 9.690	3.721,58	1.200,00	2.389,00	8.000,00	9.689,84
Paraíba	1.200 - 3.326	2.005,36	1.200,00	2.290,58	2.745,63	3.325,59
Piauí	1.050 - 4.239	1.827,19	1.050,00	1.500,00	3.500,00	4.239,31

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Administrador de instituições culturais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

promover políticas de incentivos e promoções;
coordenar eventos;
estabelecer rede de relações institucionais;
demonstrar sociabilidade;
avaliar execução do projeto;
alocar recursos;
representar a instituição;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
delegar responsabilidades;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
identificar potenciais financiadores;
definir mostras e exposições;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
propor atividades de incentivo cultural e social;
estabelecer canais de comunicação interna;
demonstrar motivação;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
selecionar projetos sociais;
implementar atividades de treinamento;
definir políticas de contratação;
definir políticas de treinamento;
ponderar opiniões divergentes;
elaborar programa anual de trabalho;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
selecionar propostas teatrais;
analisar propostas teatrais;
apresentar soluções criativas;
obter informações para subsídio do projeto;
definir prioridades na aquisição de acervos;
participar na definição de cargos e salários;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
atualizar missão da instituição;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
zelar pelas condições de trabalho;
definir estratégias operacionais;
avaliar resultados do projeto;
administrar conflitos;
participar na divulgação de espetáculos;
estabelecer metodologias;
definir a organização de catálogos e prospectos;
formar acervos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
definir plano de divulgação;
avaliar desempenho da equipe;
tomar decisão;
enquadrar projetos na legislação vigente;
sugerir políticas públicas;
redimensionar atividades;
definir estratégia de captação de recursos;
monitorar projetos em comunidades;
orçar projeto;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
liderar equipe;
promover a organização de campanhas de conscientização;
selecionar recursos humanos;
negociar com financiadores;
priorizar atividades;
coordenar ações na área social;
atualizar-se tecnicamente;
agir com iniciativa;
definir objetivos do projeto;
promover a organização de atividades comunitárias;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
planejar agenda de reuniões;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
organizar logística;
definir público alvo;
agir com dinamismo;
negociar com fornecedores de serviços;
dimensionar equipe de trabalho;
definir escopo de projeto;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir metas da instituição;
definir benefícios;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
definir demandas sociais e culturais;
demonstrar clareza de expressão verbal;
selecionar projeto para financiamento;
disponibilizar acervos;
trabalhar com determinação;
estabelecer parcerias;
objetivar comunicação;
definir estratégia de marketing;
elaborar cronograma de atividades;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
analisar viabilidade do projeto;
zelar pela conservação do acervo;
definir objetivos da instituição;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
demonstrar capacidade de discernimento;

Setores que mais contratam Administrador de instituições culturais no mercado de trabalho

• Instalação e manutenção elétrica
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Hotéis
• Restaurantes e similares
• Agências de viagens
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
• Condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br