Superintendente de seção de estudos especiais - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Superintendente de seção de estudos especiais

Um Superintendente de seção de estudos especiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Superintendente de seção de estudos especiais

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.718,90	56.626,83	1.179,73	22,95
1º Quartil	1.548,33	18.579,98	387,08	7,53
Salário Mediana	3.293,40	39.520,80	823,35	16,02
3º Quartil	10.568,56	126.822,74	2.642,14	51,39
Teto Salarial	13.857,81	166.293,78	3.464,45	67,39

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.969 - 16.891	6.280,38	1.968,71	4.241,58	13.945,68	16.891,42
Niterói - RJ	1.725 - 4.483	2.675,83	1.725,08	2.200,00	3.701,12	4.482,91
Rio de Janeiro - RJ	1.871 - 15.060	5.662,84	1.870,71	4.000,00	12.434,05	15.060,50
Belo Horizonte - MG	1.672 - 12.080	4.747,61	1.671,55	4.000,00	9.973,31	12.079,97
Porto Alegre - RS	1.647 - 16.801	6.450,78	1.647,29	5.000,00	13.870,76	16.800,68
Brasília - DF	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Fortaleza - CE	1.215 - 7.236	2.844,51	1.215,19	2.045,73	5.974,39	7.236,36
Goiânia - GO	1.416 - 10.913	3.914,93	1.415,62	2.000,00	9.009,54	10.912,63
Curitiba - PR	1.418 - 8.588	3.408,19	1.417,64	2.672,01	7.090,34	8.588,04
Barueri - SP	3.090 - 19.872	8.083,03	3.089,99	6.500,00	16.406,55	19.872,10
Recife - PE	1.364 - 8.516	3.439,73	1.363,76	2.375,89	7.030,91	8.516,04
Salvador - BA	1.731 - 11.370	4.193,51	1.730,98	2.425,04	9.387,26	11.370,13
Campinas - SP	1.810 - 13.151	4.837,80	1.809,72	2.853,90	10.857,17	13.150,53
Florianópolis - SC	1.965 - 5.465	2.850,99	1.965,06	2.400,00	4.511,90	5.464,95
Sorocaba - SP	1.421 - 5.114	2.219,65	1.420,65	1.604,00	4.221,88	5.113,67
Vitoria - ES	1.277 - 9.608	3.798,92	1.277,15	3.669,82	7.932,76	9.608,39
Foz do Iguaçu - PR	1.522 - 6.469	3.130,07	1.522,32	3.285,00	5.341,24	6.469,47
Uberlândia - MG	1.427 - 12.691	4.292,29	1.427,29	2.721,80	10.477,37	12.690,51
Osasco - SP	1.265 - 18.370	6.130,42	1.264,53	3.782,84	15.166,67	18.370,32
Canela - RS	1.325 - 3.634	2.669,47	1.324,96	3.000,00	3.000,00	3.633,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.773 - 15.698	5.817,33	1.773,45	4.000,00	12.960,45	15.698,09
Rio de Janeiro	1.693 - 10.706	4.092,60	1.692,59	3.009,45	8.839,10	10.706,19
Minas Gerais	1.506 - 11.904	4.559,72	1.506,17	3.504,93	9.827,62	11.903,50
Rio Grande do Sul	1.537 - 13.760	5.230,57	1.536,57	3.825,00	11.359,97	13.759,54
Paraná	1.452 - 7.987	3.367,26	1.452,38	2.672,01	6.593,74	7.986,54
Santa Catarina	1.478 - 8.642	3.400,88	1.477,57	2.350,00	7.134,66	8.641,72
Ceará	1.192 - 6.500	2.695,95	1.191,72	2.000,71	5.366,73	6.500,34
Bahia	1.700 - 10.420	4.239,99	1.699,57	3.236,18	8.602,66	10.419,80
Distrito Federal	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Goiás	1.390 - 11.030	4.072,78	1.390,47	2.600,00	9.106,72	11.030,34
Pernambuco	1.276 - 8.467	3.374,87	1.275,92	2.063,91	6.990,13	8.466,65
Mato Grosso	1.444 - 6.583	3.130,14	1.443,71	3.000,00	5.435,20	6.583,28
Espírito Santo	1.366 - 8.360	3.330,26	1.366,29	2.468,34	6.901,93	8.359,82
Pará	1.420 - 11.665	4.563,93	1.420,10	4.157,60	9.631,11	11.665,49
Mato Grosso do Sul	1.289 - 5.847	2.560,25	1.289,33	2.150,00	4.826,99	5.846,60
Amazonas	1.045 - 4.239	1.815,88	1.045,00	1.076,00	3.500,00	4.239,31
Maranhão	1.099 - 7.630	3.084,04	1.099,09	2.607,75	6.299,07	7.629,62
Alagoas	1.097 - 3.028	1.616,31	1.097,25	1.300,00	2.500,00	3.028,08
Rio Grande do Norte	1.123 - 7.765	3.153,71	1.122,50	1.967,02	6.410,53	7.764,62
Roraima	2.032 - 3.849	2.651,59	2.032,25	2.800,70	3.177,69	3.848,91
Sergipe	1.200 - 9.690	3.721,58	1.200,00	2.389,00	8.000,00	9.689,84
Paraíba	1.200 - 3.326	2.005,36	1.200,00	2.290,58	2.745,63	3.325,59
Piauí	1.050 - 4.239	1.827,19	1.050,00	1.500,00	3.500,00	4.239,31

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Superintendente de seção de estudos especiais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

demonstrar capacidade de discernimento;
selecionar propostas teatrais;
negociar com financiadores;
redimensionar atividades;
avaliar desempenho da equipe;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
definir prioridades na aquisição de acervos;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir políticas de contratação;
selecionar projeto para financiamento;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
estabelecer canais de comunicação interna;
elaborar relatórios técnicos;
participar na divulgação de espetáculos;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
elaborar programa anual de trabalho;
avaliar execução do projeto;
agir com iniciativa;
ponderar opiniões divergentes;
objetivar comunicação;
definir objetivos do projeto;
definir a organização de catálogos e prospectos;
formar acervos;
representar a instituição;
coordenar eventos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
organizar logística;
definir mostras e exposições;
delegar responsabilidades;
atualizar-se tecnicamente;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
definir plano de divulgação;
definir metas da instituição;
analisar viabilidade do projeto;
estabelecer parcerias;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
apresentar soluções criativas;
trabalhar com determinação;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
dimensionar equipe de trabalho;
alocar recursos;
negociar com fornecedores de serviços;
estabelecer rede de relações institucionais;
promover a organização de campanhas de conscientização;
demonstrar clareza de expressão verbal;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
analisar propostas teatrais;
liderar equipe;
orçar projeto;
definir políticas de treinamento;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
promover políticas de incentivos e promoções;
selecionar recursos humanos;
zelar pela conservação do acervo;
estabelecer metodologias;
implementar atividades de treinamento;
definir objetivos da instituição;
definir estratégia de marketing;
priorizar atividades;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
avaliar resultados do projeto;
promover a organização de atividades comunitárias;
definir benefícios;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir demandas sociais e culturais;
demonstrar sociabilidade;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
participar na definição de cargos e salários;
administrar conflitos;
definir estratégia de captação de recursos;
definir escopo de projeto;
tomar decisão;
disponibilizar acervos;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
obter informações para subsídio do projeto;
demonstrar motivação;
planejar agenda de reuniões;
definir estratégias operacionais;
identificar potenciais financiadores;
selecionar projetos sociais;
atualizar missão da instituição;
sugerir políticas públicas;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
zelar pelas condições de trabalho;
agir com dinamismo;
monitorar projetos em comunidades;
definir público alvo;
elaborar cronograma de atividades;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
coordenar ações na área social;
enquadrar projetos na legislação vigente;

Setores que mais contratam Superintendente de seção de estudos especiais no mercado de trabalho

• Instalação e manutenção elétrica
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Hotéis
• Restaurantes e similares
• Agências de viagens
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
• Condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br