Diretor de ong (organização não-governamental) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de ong (organização não-governamental)

Um Diretor de ong (organização não-governamental) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de ong (organização não-governamental)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de ong (organização não-governamental)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

identificar necessidades de tratamento do acervo;
priorizar atividades;
avaliar execução do projeto;
tomar decisão;
redimensionar atividades;
orçar projeto;
sugerir políticas públicas;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
enquadrar projetos na legislação vigente;
estabelecer rede de relações institucionais;
obter informações para subsídio do projeto;
dimensionar equipe de trabalho;
definir prioridades na aquisição de acervos;
definir plano de divulgação;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
atualizar-se tecnicamente;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
objetivar comunicação;
selecionar projeto para financiamento;
definir público alvo;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
estabelecer parcerias;
definir estratégia de marketing;
definir objetivos da instituição;
atualizar missão da instituição;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
demonstrar sociabilidade;
participar na definição de cargos e salários;
alocar recursos;
analisar viabilidade do projeto;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
disponibilizar acervos;
selecionar projetos sociais;
propor atividades de incentivo cultural e social;
definir benefícios;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir a organização de catálogos e prospectos;
zelar pelas condições de trabalho;
agir com iniciativa;
apresentar soluções criativas;
analisar propostas teatrais;
definir estratégia de captação de recursos;
promover a organização de campanhas de conscientização;
coordenar eventos;
definir objetivos do projeto;
selecionar propostas teatrais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer canais de comunicação interna;
participar na divulgação de espetáculos;
formar acervos;
zelar pela conservação do acervo;
definir mostras e exposições;
administrar conflitos;
avaliar resultados do projeto;
definir metas da instituição;
ponderar opiniões divergentes;
agir com dinamismo;
delegar responsabilidades;
monitorar projetos em comunidades;
elaborar programa anual de trabalho;
promover políticas de incentivos e promoções;
demonstrar clareza de expressão verbal;
coordenar ações na área social;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
selecionar recursos humanos;
avaliar desempenho da equipe;
estabelecer metodologias;
elaborar cronograma de atividades;
definir escopo de projeto;
definir políticas de contratação;
definir políticas de treinamento;
negociar com financiadores;
definir demandas sociais e culturais;
planejar agenda de reuniões;
representar a instituição;
promover a organização de atividades comunitárias;
organizar logística;
definir estratégias operacionais;
negociar com fornecedores de serviços;
demonstrar capacidade de discernimento;
liderar equipe;
demonstrar motivação;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
elaborar relatórios técnicos;
trabalhar com determinação;
implementar atividades de treinamento;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
identificar potenciais financiadores;

Setores que mais contratam Diretor de ong (organização não-governamental) no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br