Diretor de ong (organização não-governamental) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de ong (organização não-governamental)

Um Diretor de ong (organização não-governamental) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.727,90 e R$ 32.445,11, com a média salarial de R$ 8.989,22 e o salário mediana em R$ 4.765,79 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de ong (organização não-governamental)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.989,22	107.870,60	2.247,30	44,51
1º Quartil	1.727,90	20.734,84	431,98	8,56
Salário Mediana	4.765,79	57.189,48	1.191,45	23,60
3º Quartil	24.744,02	296.928,28	6.186,01	122,53
Teto Salarial	32.445,11	389.341,27	8.111,28	160,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.434 - 53.534	18.491,75	4.433,63	12.000,00	44.198,05	53.534,00
Rio de Janeiro - RJ	1.485 - 57.750	14.895,12	1.485,00	3.009,45	47.678,61	57.749,76
Belo Horizonte - MG	3.104 - 35.304	9.892,91	3.103,89	4.615,80	29.147,26	35.304,04
Brasília - DF	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90
Elias Fausto - SP	4.821 - 5.992	4.926,13	4.821,30	4.947,10	4.947,10	5.992,08
Porto Alegre - RS	2.894 - 51.647	12.359,17	2.893,99	6.370,00	42.640,00	51.646,85
Campinas - SP	1.927 - 39.155	15.050,27	1.926,62	9.774,01	32.327,00	39.155,43

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.127 - 37.025	10.984,07	2.127,05	5.162,62	30.568,22	37.025,15
Minas Gerais	1.898 - 24.945	7.735,42	1.898,24	3.995,00	20.594,95	24.945,22
Rio de Janeiro	1.500 - 49.723	12.301,86	1.500,00	3.000,00	41.051,69	49.723,04
Rio Grande do Sul	1.582 - 21.611	6.290,23	1.581,75	2.893,99	17.842,54	21.611,42
Paraná	1.434 - 4.980	2.559,75	1.433,59	2.350,00	4.111,42	4.979,88
Ceará	1.288 - 17.281	5.400,76	1.288,14	2.700,00	14.266,91	17.280,51
Goiás	5.755 - 16.957	8.716,62	5.755,43	7.685,50	14.000,00	16.957,22
Bahia	1.703 - 45.409	11.925,62	1.702,85	4.500,00	37.490,32	45.409,40
Santa Catarina	1.303 - 21.411	7.766,50	1.302,77	5.018,82	17.677,22	21.411,18
Distrito Federal	1.673 - 36.337	8.457,87	1.672,64	3.493,08	30.000,00	36.336,90

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de ong (organização não-governamental)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

definir estratégia de captação de recursos;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
avaliar resultados do projeto;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
definir políticas de treinamento;
orçar projeto;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
avaliar desempenho da equipe;
estabelecer rede de relações institucionais;
analisar propostas teatrais;
definir demandas sociais e culturais;
atualizar missão da instituição;
dimensionar equipe de trabalho;
organizar logística;
monitorar projetos em comunidades;
definir objetivos do projeto;
negociar com financiadores;
selecionar projetos sociais;
delegar responsabilidades;
demonstrar capacidade de persuasão;
agir com iniciativa;
elaborar programa anual de trabalho;
definir a organização de catálogos e prospectos;
zelar pelas condições de trabalho;
demonstrar motivação;
promover a organização de campanhas de conscientização;
selecionar propostas teatrais;
formar acervos;
definir estratégias operacionais;
objetivar comunicação;
identificar potenciais financiadores;
redimensionar atividades;
alocar recursos;
definir benefícios;
negociar com fornecedores de serviços;
definir mostras e exposições;
estabelecer canais de comunicação interna;
administrar conflitos;
definir público alvo;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
obter informações para subsídio do projeto;
promover políticas de incentivos e promoções;
definir plano de divulgação;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
analisar viabilidade do projeto;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
definir objetivos da instituição;
definir metas da instituição;
avaliar execução do projeto;
definir escopo de projeto;
implementar atividades de treinamento;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
representar a instituição;
liderar equipe;
selecionar projeto para financiamento;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
demonstrar sociabilidade;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
tomar decisão;
promover a organização de atividades comunitárias;
definir políticas de contratação;
planejar agenda de reuniões;
zelar pela conservação do acervo;
definir estratégia de marketing;
trabalhar com determinação;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
selecionar recursos humanos;
propor atividades de incentivo cultural e social;
estabelecer parcerias;
sugerir políticas públicas;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
demonstrar capacidade de discernimento;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
enquadrar projetos na legislação vigente;
participar na divulgação de espetáculos;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
elaborar relatórios técnicos;
participar na definição de cargos e salários;
coordenar eventos;
coordenar ações na área social;
disponibilizar acervos;
demonstrar clareza de expressão verbal;
agir com dinamismo;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
apresentar soluções criativas;
atualizar-se tecnicamente;
priorizar atividades;
definir prioridades na aquisição de acervos;
estabelecer metodologias;
elaborar cronograma de atividades;
ponderar opiniões divergentes;

Setores que mais contratam Diretor de ong (organização não-governamental) no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Administração pública em geral
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Hotéis
• Atividades de exibição cinematográfica
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Ensino fundamental
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br