Salário para o cargo de Chefe de serviço de pesquisa e estatística
CBO 1311-20 > Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Chefe de serviço de pesquisa e estatística - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem política institucional, planejam atividades, administram e captam recursos para projetos sociais e culturais. Fomentam ações culturais na comunidade, administram acervos, orientam a elaboração de projetos, coordenam equipes de trabalho e definem política de recursos humanos.

Quanto ganha um Chefe de serviço de pesquisa e estatística

Um Chefe de serviço de pesquisa e estatística trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.853,21 e R$ 15.288,94, com a média salarial de R$ 5.351,17 e o salário mediana em R$ 3.843,64 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Chefe de serviço de pesquisa e estatística

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 5.351,17 64.214,05 1.337,79 26,75
1º Quartil 1.853,21 22.238,49 463,30 9,26
Salário Mediana 3.843,64 46.123,68 960,91 19,21
3º Quartil 11.660,00 139.919,94 2.915,00 58,28
Teto Salarial 15.288,94 183.467,22 3.822,23 76,41


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
      • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
        • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.585 - 13.756 6.047,02 2.585,32 5.157,61 11.357,40 13.756,42
Belo Horizonte - MG 2.035 - 15.473 6.283,68 2.035,19 5.050,00 12.774,59 15.472,96
Salvador - BA 2.817 - 41.717 11.860,53 2.817,12 5.228,00 34.441,84 41.716,99
Rio de Janeiro - RJ 2.472 - 13.905 5.826,61 2.472,28 4.364,66 11.479,90 13.904,80
Manaus - AM 3.885 - 6.934 5.152,38 3.884,51 5.500,00 5.725,00 6.934,29
Boa Vista - RR 3.143 - 8.434 5.051,09 3.142,64 5.385,00 6.963,53 8.434,44
Porto Alegre - RS 2.277 - 6.672 3.723,87 2.277,47 3.566,54 5.508,45 6.672,00
Contagem - MG 2.164 - 5.181 3.049,04 2.164,00 3.000,00 4.277,06 5.180,50
Recife - PE 3.299 - 10.921 5.038,44 3.298,74 3.821,48 9.016,80 10.921,42
Fortaleza - CE 2.405 - 12.389 5.067,19 2.405,14 3.500,00 10.228,69 12.389,30
Brasília - DF 3.212 - 27.258 9.556,86 3.212,08 6.500,00 22.504,13 27.257,68
Londrina - PR 1.564 - 3.160 1.930,62 1.564,35 1.766,18 2.609,04 3.160,15
Campinas - SP 2.443 - 10.443 5.116,90 2.442,97 4.723,17 8.622,14 10.443,39
Curitiba - PR 1.367 - 13.077 4.365,23 1.367,10 2.193,16 10.796,33 13.076,84
São Gonçalo - RJ 3.000 - 6.912 4.523,12 3.000,00 5.500,00 5.706,75 6.912,19
Valente - BA 2.750 - 4.694 3.254,35 2.750,00 3.000,00 3.875,00 4.693,52
Cuiabá - MT 2.783 - 11.771 5.447,21 2.782,52 4.183,67 9.718,43 11.771,25
Florianópolis - SC 1.535 - 7.595 3.111,32 1.534,67 2.075,00 6.270,31 7.594,79
Barueri - SP 1.219 - 13.131 4.613,70 1.218,58 3.645,47 10.841,00 13.130,94
Itajaí - SC 1.794 - 4.964 3.286,39 1.794,25 3.932,32 4.098,40 4.964,11


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.968 - 12.393 5.227,90 1.967,92 4.345,85 10.231,94 12.393,23
Minas Gerais 1.627 - 11.536 4.460,54 1.627,44 3.100,00 9.524,10 11.535,88
Bahia 2.162 - 44.254 11.786,52 2.161,58 4.569,46 36.536,43 44.254,02
Rio de Janeiro 2.092 - 12.021 5.114,21 2.092,00 4.011,00 9.924,69 12.021,08
Rio Grande do Sul 1.833 - 6.927 3.575,21 1.833,19 3.466,00 5.719,01 6.927,03
Paraná 1.428 - 7.067 2.805,48 1.428,49 1.892,24 5.834,84 7.067,34
Amazonas 3.760 - 6.934 5.125,80 3.759,51 5.500,00 5.725,00 6.934,29
Ceará 2.058 - 10.794 4.455,03 2.058,05 3.500,00 8.911,56 10.793,95
Roraima 3.143 - 8.434 5.051,09 3.142,64 5.385,00 6.963,53 8.434,44
Pernambuco 2.722 - 10.223 4.763,82 2.721,79 3.751,71 8.439,77 10.222,50
Santa Catarina 1.523 - 7.809 3.438,41 1.522,81 3.000,00 6.447,00 7.808,79
Distrito Federal 3.212 - 27.258 9.556,86 3.212,08 6.500,00 22.504,13 27.257,68
Espírito Santo 2.680 - 7.436 3.927,14 2.680,39 3.382,36 6.138,94 7.435,67
Mato Grosso 2.184 - 11.102 4.593,60 2.183,80 3.272,83 9.165,98 11.102,11
Goiás 1.405 - 10.643 4.076,78 1.405,32 3.060,12 8.787,02 10.643,10
Mato Grosso do Sul 1.809 - 5.343 2.812,92 1.809,00 2.432,50 4.411,59 5.343,45
Rio Grande do Norte 2.381 - 7.045 3.824,08 2.381,12 3.595,17 5.816,10 7.044,63
Sergipe 2.533 - 9.692 4.267,21 2.533,07 3.032,05 8.002,09 9.692,38
Paraíba 2.097 - 8.583 4.251,87 2.096,67 3.981,00 7.085,95 8.582,71
Pará 2.367 - 14.338 5.499,03 2.367,00 2.956,03 11.837,49 14.337,92
Maranhão 3.037 - 12.348 5.676,36 3.037,14 4.594,83 10.194,54 12.347,94
Rondônia 1.500 - 8.479 3.778,35 1.500,00 2.585,05 7.000,00 8.478,61
Alagoas 1.200 - 3.028 1.836,80 1.200,00 1.800,00 2.500,00 3.028,08
Acre 2.500 - 8.687 5.171,37 2.500,00 4.880,00 7.171,84 8.686,75


Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Chefe de serviço de pesquisa e estatística

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

  • administrar projetos sociais e culturais;
  • definir política institucional;
  • coordenar equipes de trabalho;
  • planejar atividades;
  • definir política de recursos humanos;
  • orientar a elaboração de projetos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar acervos;
  • fomentar ações culturais na comunidade;
  • captar recursos para projetos culturais e sociais;

  • Atividades

    • analisar viabilidade do projeto;
    • avaliar execução do projeto;
    • analisar propostas teatrais;
    • alocar recursos;
    • coordenar atividades de trabalho voluntário;
    • negociar com fornecedores de serviços;
    • demonstrar sociabilidade;
    • definir prioridades na aquisição de acervos;
    • organizar logística;
    • definir estratégia de captação de recursos;
    • avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
    • liderar equipe;
    • promover a organização de atividades comunitárias;
    • formar acervos;
    • administrar conflitos;
    • demonstrar clareza de expressão verbal;
    • participar na divulgação de espetáculos;
    • estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
    • elaborar programa anual de trabalho;
    • participar na definição de cargos e salários;
    • participar na seleção de peças para exposições e amostras;
    • zelar pela conservação do acervo;
    • definir políticas de contratação;
    • orçar projeto;
    • estabelecer parceiros na implementação do projeto;
    • redimensionar atividades;
    • coordenar eventos;
    • disponibilizar acervos;
    • dimensionar equipe de trabalho;
    • objetivar comunicação;
    • elaborar relatórios de resultados do projeto;
    • definir escopo de projeto;
    • negociar com financiadores;
    • estabelecer parcerias;
    • promover políticas de incentivos e promoções;
    • priorizar atividades;
    • estabelecer metodologias;
    • definir objetivos da instituição;
    • selecionar recursos humanos;
    • definir a organização de catálogos e prospectos;
    • zelar pelas condições de trabalho;
    • agir com dinamismo;
    • obter informações para subsídio do projeto;
    • criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • identificar necessidades de tratamento do acervo;
    • selecionar propostas teatrais;
    • definir demandas sociais e culturais;
    • demonstrar capacidade de persuasão;
    • estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
    • monitorar projetos em comunidades;
    • definir objetivos do projeto;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • definir metas da instituição;
    • estabelecer critérios de contratação de serviços;
    • avaliar resultados do projeto;
    • sugerir políticas públicas;
    • definir plano de divulgação;
    • definir estratégia de marketing;
    • promover a organização de campanhas de conscientização;
    • promover a organização de campanhas de mobilização social;
    • definir políticas de treinamento;
    • elaborar cronograma de atividades;
    • definir público alvo;
    • demonstrar capacidade de discernimento;
    • trabalhar com determinação;
    • agir com iniciativa;
    • definir estratégias operacionais;
    • tomar decisão;
    • selecionar projeto para financiamento;
    • definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
    • enquadrar projetos na legislação vigente;
    • selecionar projetos sociais;
    • organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
    • implementar atividades de treinamento;
    • estabelecer canais de comunicação interna;
    • demonstrar motivação;
    • planejar agenda de reuniões;
    • definir benefícios;
    • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
    • definir mostras e exposições;
    • identificar potenciais financiadores;
    • estabelecer rede de relações institucionais;
    • propor atividades de incentivo cultural e social;
    • atualizar-se tecnicamente;
    • delegar responsabilidades;
    • representar a instituição;
    • ponderar opiniões divergentes;
    • compartilhar informações com equipe de trabalho;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • atualizar missão da instituição;
    • coordenar ações na área social;
    • apresentar soluções criativas;


    Setores que mais contratam Chefe de serviço de pesquisa e estatística no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Serviços de assistência social sem alojamento
    • Atividades associativas
    • Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
    • Administração pública em geral
    • Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Outras atividades de ensino
    • Atividades de organizações religiosas
    • Educação superior - graduação e pós-graduação




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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