Gerente de planejamento e estatística - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de planejamento e estatística

Um Gerente de planejamento e estatística trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de planejamento e estatística

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.718,90	56.626,83	1.179,73	22,95
1º Quartil	1.548,33	18.579,98	387,08	7,53
Salário Mediana	3.293,40	39.520,80	823,35	16,02
3º Quartil	10.568,56	126.822,74	2.642,14	51,39
Teto Salarial	13.857,81	166.293,78	3.464,45	67,39

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.969 - 16.891	6.280,38	1.968,71	4.241,58	13.945,68	16.891,42
Niterói - RJ	1.725 - 4.483	2.675,83	1.725,08	2.200,00	3.701,12	4.482,91
Rio de Janeiro - RJ	1.871 - 15.060	5.662,84	1.870,71	4.000,00	12.434,05	15.060,50
Belo Horizonte - MG	1.672 - 12.080	4.747,61	1.671,55	4.000,00	9.973,31	12.079,97
Porto Alegre - RS	1.647 - 16.801	6.450,78	1.647,29	5.000,00	13.870,76	16.800,68
Brasília - DF	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Fortaleza - CE	1.215 - 7.236	2.844,51	1.215,19	2.045,73	5.974,39	7.236,36
Goiânia - GO	1.416 - 10.913	3.914,93	1.415,62	2.000,00	9.009,54	10.912,63
Curitiba - PR	1.418 - 8.588	3.408,19	1.417,64	2.672,01	7.090,34	8.588,04
Barueri - SP	3.090 - 19.872	8.083,03	3.089,99	6.500,00	16.406,55	19.872,10
Recife - PE	1.364 - 8.516	3.439,73	1.363,76	2.375,89	7.030,91	8.516,04
Salvador - BA	1.731 - 11.370	4.193,51	1.730,98	2.425,04	9.387,26	11.370,13
Campinas - SP	1.810 - 13.151	4.837,80	1.809,72	2.853,90	10.857,17	13.150,53
Florianópolis - SC	1.965 - 5.465	2.850,99	1.965,06	2.400,00	4.511,90	5.464,95
Sorocaba - SP	1.421 - 5.114	2.219,65	1.420,65	1.604,00	4.221,88	5.113,67
Vitoria - ES	1.277 - 9.608	3.798,92	1.277,15	3.669,82	7.932,76	9.608,39
Foz do Iguaçu - PR	1.522 - 6.469	3.130,07	1.522,32	3.285,00	5.341,24	6.469,47
Uberlândia - MG	1.427 - 12.691	4.292,29	1.427,29	2.721,80	10.477,37	12.690,51
Osasco - SP	1.265 - 18.370	6.130,42	1.264,53	3.782,84	15.166,67	18.370,32
Canela - RS	1.325 - 3.634	2.669,47	1.324,96	3.000,00	3.000,00	3.633,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.773 - 15.698	5.817,33	1.773,45	4.000,00	12.960,45	15.698,09
Rio de Janeiro	1.693 - 10.706	4.092,60	1.692,59	3.009,45	8.839,10	10.706,19
Minas Gerais	1.506 - 11.904	4.559,72	1.506,17	3.504,93	9.827,62	11.903,50
Rio Grande do Sul	1.537 - 13.760	5.230,57	1.536,57	3.825,00	11.359,97	13.759,54
Paraná	1.452 - 7.987	3.367,26	1.452,38	2.672,01	6.593,74	7.986,54
Santa Catarina	1.478 - 8.642	3.400,88	1.477,57	2.350,00	7.134,66	8.641,72
Ceará	1.192 - 6.500	2.695,95	1.191,72	2.000,71	5.366,73	6.500,34
Bahia	1.700 - 10.420	4.239,99	1.699,57	3.236,18	8.602,66	10.419,80
Distrito Federal	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Goiás	1.390 - 11.030	4.072,78	1.390,47	2.600,00	9.106,72	11.030,34
Pernambuco	1.276 - 8.467	3.374,87	1.275,92	2.063,91	6.990,13	8.466,65
Mato Grosso	1.444 - 6.583	3.130,14	1.443,71	3.000,00	5.435,20	6.583,28
Espírito Santo	1.366 - 8.360	3.330,26	1.366,29	2.468,34	6.901,93	8.359,82
Pará	1.420 - 11.665	4.563,93	1.420,10	4.157,60	9.631,11	11.665,49
Mato Grosso do Sul	1.289 - 5.847	2.560,25	1.289,33	2.150,00	4.826,99	5.846,60
Amazonas	1.045 - 4.239	1.815,88	1.045,00	1.076,00	3.500,00	4.239,31
Maranhão	1.099 - 7.630	3.084,04	1.099,09	2.607,75	6.299,07	7.629,62
Alagoas	1.097 - 3.028	1.616,31	1.097,25	1.300,00	2.500,00	3.028,08
Rio Grande do Norte	1.123 - 7.765	3.153,71	1.122,50	1.967,02	6.410,53	7.764,62
Roraima	2.032 - 3.849	2.651,59	2.032,25	2.800,70	3.177,69	3.848,91
Sergipe	1.200 - 9.690	3.721,58	1.200,00	2.389,00	8.000,00	9.689,84
Paraíba	1.200 - 3.326	2.005,36	1.200,00	2.290,58	2.745,63	3.325,59
Piauí	1.050 - 4.239	1.827,19	1.050,00	1.500,00	3.500,00	4.239,31

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de planejamento e estatística

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

estabelecer parceiros na implementação do projeto;
selecionar recursos humanos;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
atualizar missão da instituição;
selecionar propostas teatrais;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
selecionar projetos sociais;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
demonstrar capacidade de discernimento;
dimensionar equipe de trabalho;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
definir escopo de projeto;
selecionar projeto para financiamento;
apresentar soluções criativas;
promover a organização de campanhas de conscientização;
zelar pela conservação do acervo;
administrar conflitos;
promover políticas de incentivos e promoções;
definir prioridades na aquisição de acervos;
participar na divulgação de espetáculos;
delegar responsabilidades;
analisar viabilidade do projeto;
estabelecer parcerias;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
definir demandas sociais e culturais;
negociar com financiadores;
formar acervos;
ponderar opiniões divergentes;
definir políticas de treinamento;
enquadrar projetos na legislação vigente;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
liderar equipe;
definir benefícios;
agir com iniciativa;
definir políticas de contratação;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
monitorar projetos em comunidades;
redimensionar atividades;
objetivar comunicação;
definir a organização de catálogos e prospectos;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
representar a instituição;
elaborar cronograma de atividades;
definir mostras e exposições;
coordenar eventos;
tomar decisão;
disponibilizar acervos;
propor atividades de incentivo cultural e social;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
definir plano de divulgação;
analisar propostas teatrais;
coordenar ações na área social;
promover a organização de atividades comunitárias;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
orçar projeto;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
priorizar atividades;
definir estratégias operacionais;
implementar atividades de treinamento;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
identificar potenciais financiadores;
participar na definição de cargos e salários;
avaliar desempenho da equipe;
atualizar-se tecnicamente;
zelar pelas condições de trabalho;
obter informações para subsídio do projeto;
estabelecer canais de comunicação interna;
negociar com fornecedores de serviços;
definir estratégia de captação de recursos;
demonstrar clareza de expressão verbal;
avaliar execução do projeto;
definir estratégia de marketing;
elaborar programa anual de trabalho;
definir objetivos do projeto;
planejar agenda de reuniões;
elaborar relatórios técnicos;
demonstrar capacidade de persuasão;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir objetivos da instituição;
demonstrar motivação;
organizar logística;
avaliar resultados do projeto;
definir metas da instituição;
sugerir políticas públicas;
definir público alvo;
alocar recursos;
demonstrar sociabilidade;
estabelecer metodologias;
trabalhar com determinação;
agir com dinamismo;
estabelecer rede de relações institucionais;

Setores que mais contratam Gerente de planejamento e estatística no mercado de trabalho

• Instalação e manutenção elétrica
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Hotéis
• Restaurantes e similares
• Agências de viagens
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
• Condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br