Diretor de futebol - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de futebol

Um Diretor de futebol trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.853,21 e R$ 15.288,94, com a média salarial de R$ 5.351,17 e o salário mediana em R$ 3.843,64 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de futebol

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.351,17	64.214,05	1.337,79	26,75
1º Quartil	1.853,21	22.238,49	463,30	9,26
Salário Mediana	3.843,64	46.123,68	960,91	19,21
3º Quartil	11.660,00	139.919,94	2.915,00	58,28
Teto Salarial	15.288,94	183.467,22	3.822,23	76,41

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.585 - 13.756	6.047,02	2.585,32	5.157,61	11.357,40	13.756,42
Belo Horizonte - MG	2.035 - 15.473	6.283,68	2.035,19	5.050,00	12.774,59	15.472,96
Salvador - BA	2.817 - 41.717	11.860,53	2.817,12	5.228,00	34.441,84	41.716,99
Rio de Janeiro - RJ	2.472 - 13.905	5.826,61	2.472,28	4.364,66	11.479,90	13.904,80
Manaus - AM	3.885 - 6.934	5.152,38	3.884,51	5.500,00	5.725,00	6.934,29
Boa Vista - RR	3.143 - 8.434	5.051,09	3.142,64	5.385,00	6.963,53	8.434,44
Porto Alegre - RS	2.277 - 6.672	3.723,87	2.277,47	3.566,54	5.508,45	6.672,00
Contagem - MG	2.164 - 5.181	3.049,04	2.164,00	3.000,00	4.277,06	5.180,50
Recife - PE	3.299 - 10.921	5.038,44	3.298,74	3.821,48	9.016,80	10.921,42
Fortaleza - CE	2.405 - 12.389	5.067,19	2.405,14	3.500,00	10.228,69	12.389,30
Brasília - DF	3.212 - 27.258	9.556,86	3.212,08	6.500,00	22.504,13	27.257,68
Londrina - PR	1.564 - 3.160	1.930,62	1.564,35	1.766,18	2.609,04	3.160,15
Campinas - SP	2.443 - 10.443	5.116,90	2.442,97	4.723,17	8.622,14	10.443,39
Curitiba - PR	1.367 - 13.077	4.365,23	1.367,10	2.193,16	10.796,33	13.076,84
São Gonçalo - RJ	3.000 - 6.912	4.523,12	3.000,00	5.500,00	5.706,75	6.912,19
Valente - BA	2.750 - 4.694	3.254,35	2.750,00	3.000,00	3.875,00	4.693,52
Cuiabá - MT	2.783 - 11.771	5.447,21	2.782,52	4.183,67	9.718,43	11.771,25
Florianópolis - SC	1.535 - 7.595	3.111,32	1.534,67	2.075,00	6.270,31	7.594,79
Barueri - SP	1.219 - 13.131	4.613,70	1.218,58	3.645,47	10.841,00	13.130,94
Itajaí - SC	1.794 - 4.964	3.286,39	1.794,25	3.932,32	4.098,40	4.964,11

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.968 - 12.393	5.227,90	1.967,92	4.345,85	10.231,94	12.393,23
Minas Gerais	1.627 - 11.536	4.460,54	1.627,44	3.100,00	9.524,10	11.535,88
Bahia	2.162 - 44.254	11.786,52	2.161,58	4.569,46	36.536,43	44.254,02
Rio de Janeiro	2.092 - 12.021	5.114,21	2.092,00	4.011,00	9.924,69	12.021,08
Rio Grande do Sul	1.833 - 6.927	3.575,21	1.833,19	3.466,00	5.719,01	6.927,03
Paraná	1.428 - 7.067	2.805,48	1.428,49	1.892,24	5.834,84	7.067,34
Amazonas	3.760 - 6.934	5.125,80	3.759,51	5.500,00	5.725,00	6.934,29
Ceará	2.058 - 10.794	4.455,03	2.058,05	3.500,00	8.911,56	10.793,95
Roraima	3.143 - 8.434	5.051,09	3.142,64	5.385,00	6.963,53	8.434,44
Pernambuco	2.722 - 10.223	4.763,82	2.721,79	3.751,71	8.439,77	10.222,50
Santa Catarina	1.523 - 7.809	3.438,41	1.522,81	3.000,00	6.447,00	7.808,79
Distrito Federal	3.212 - 27.258	9.556,86	3.212,08	6.500,00	22.504,13	27.257,68
Espírito Santo	2.680 - 7.436	3.927,14	2.680,39	3.382,36	6.138,94	7.435,67
Mato Grosso	2.184 - 11.102	4.593,60	2.183,80	3.272,83	9.165,98	11.102,11
Goiás	1.405 - 10.643	4.076,78	1.405,32	3.060,12	8.787,02	10.643,10
Mato Grosso do Sul	1.809 - 5.343	2.812,92	1.809,00	2.432,50	4.411,59	5.343,45
Rio Grande do Norte	2.381 - 7.045	3.824,08	2.381,12	3.595,17	5.816,10	7.044,63
Sergipe	2.533 - 9.692	4.267,21	2.533,07	3.032,05	8.002,09	9.692,38
Paraíba	2.097 - 8.583	4.251,87	2.096,67	3.981,00	7.085,95	8.582,71
Pará	2.367 - 14.338	5.499,03	2.367,00	2.956,03	11.837,49	14.337,92
Maranhão	3.037 - 12.348	5.676,36	3.037,14	4.594,83	10.194,54	12.347,94
Rondônia	1.500 - 8.479	3.778,35	1.500,00	2.585,05	7.000,00	8.478,61
Alagoas	1.200 - 3.028	1.836,80	1.200,00	1.800,00	2.500,00	3.028,08
Acre	2.500 - 8.687	5.171,37	2.500,00	4.880,00	7.171,84	8.686,75

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de futebol

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

definir benefícios;
demonstrar clareza de expressão verbal;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
elaborar relatórios técnicos;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
analisar propostas teatrais;
monitorar projetos em comunidades;
definir estratégia de marketing;
definir políticas de treinamento;
coordenar eventos;
definir objetivos do projeto;
orçar projeto;
avaliar desempenho da equipe;
propor atividades de incentivo cultural e social;
atualizar missão da instituição;
participar na divulgação de espetáculos;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
estabelecer parcerias;
estabelecer metodologias;
liderar equipe;
delegar responsabilidades;
redimensionar atividades;
definir políticas de contratação;
definir público alvo;
estabelecer rede de relações institucionais;
selecionar propostas teatrais;
objetivar comunicação;
zelar pela conservação do acervo;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
demonstrar capacidade de persuasão;
elaborar programa anual de trabalho;
selecionar projeto para financiamento;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
enquadrar projetos na legislação vigente;
demonstrar capacidade de discernimento;
disponibilizar acervos;
identificar potenciais financiadores;
definir a organização de catálogos e prospectos;
organizar logística;
definir estratégia de captação de recursos;
avaliar resultados do projeto;
planejar agenda de reuniões;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
selecionar projetos sociais;
demonstrar sociabilidade;
definir objetivos da instituição;
definir metas da instituição;
avaliar execução do projeto;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
negociar com financiadores;
apresentar soluções criativas;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
priorizar atividades;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
agir com dinamismo;
definir prioridades na aquisição de acervos;
implementar atividades de treinamento;
elaborar cronograma de atividades;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
tomar decisão;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
definir escopo de projeto;
definir demandas sociais e culturais;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
promover a organização de atividades comunitárias;
alocar recursos;
administrar conflitos;
dimensionar equipe de trabalho;
formar acervos;
zelar pelas condições de trabalho;
ponderar opiniões divergentes;
negociar com fornecedores de serviços;
promover políticas de incentivos e promoções;
definir mostras e exposições;
representar a instituição;
estabelecer canais de comunicação interna;
participar na definição de cargos e salários;
trabalhar com determinação;
definir plano de divulgação;
atualizar-se tecnicamente;
coordenar ações na área social;
demonstrar motivação;
sugerir políticas públicas;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir estratégias operacionais;
agir com iniciativa;
selecionar recursos humanos;
analisar viabilidade do projeto;
obter informações para subsídio do projeto;

Setores que mais contratam Diretor de futebol no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades associativas
• Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
• Administração pública em geral
• Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Outras atividades de ensino
• Atividades de organizações religiosas
• Educação superior - graduação e pós-graduação

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br