Diretor de osip (organização social de interesse público) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de osip (organização social de interesse público)

Um Diretor de osip (organização social de interesse público) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.735,69 e R$ 14.861,59, com a média salarial de R$ 4.985,13 e o salário mediana em R$ 3.339,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de osip (organização social de interesse público)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.985,13	59.821,58	1.246,28	24,53
1º Quartil	1.735,69	20.828,31	433,92	8,54
Salário Mediana	3.339,00	40.068,00	834,75	16,43
3º Quartil	11.334,09	136.009,03	2.833,52	55,77
Teto Salarial	14.861,59	178.339,12	3.715,40	73,13

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.590 - 8.715	4.159,56	2.589,97	3.341,69	7.195,42	8.715,31
Paulo Afonso - BA	1.560 - 4.184	2.339,69	1.560,00	1.560,00	3.454,25	4.183,89
Contagem - MG	2.200 - 4.294	2.566,92	2.200,00	2.311,54	3.544,87	4.293,65
Rio de Janeiro - RJ	4.373 - 34.730	15.878,50	4.373,06	16.000,00	28.673,67	34.730,41
Criciúma - SC	1.370 - 7.636	3.654,87	1.370,00	3.442,50	6.304,20	7.635,84
Mococa - SP	5.583 - 6.763	5.583,21	5.583,21	5.583,21	5.583,21	6.762,55
Campinas - SP	2.800 - 5.630	3.991,36	2.800,36	4.500,00	4.647,82	5.629,58
Belo Horizonte - MG	3.528 - 181.685	35.112,86	3.528,00	11.000,00	150.000,00	181.684,50
Rondonópolis - MT	1.127 - 7.025	1.954,50	1.127,00	1.200,00	5.800,00	7.025,13
Herculândia - SP	2.386 - 3.636	2.878,70	2.385,71	3.001,95	3.001,95	3.636,05
Planalto - SP	1.331 - 4.340	2.389,11	1.331,17	2.791,88	3.583,15	4.340,02

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.274 - 9.338	4.265,53	2.274,49	3.380,00	7.709,27	9.337,70
Minas Gerais	1.933 - 30.741	8.223,47	1.932,56	2.743,55	25.380,38	30.741,48
Bahia	1.551 - 4.508	2.559,89	1.550,74	2.900,00	3.721,82	4.507,98
Rio de Janeiro	1.366 - 32.577	10.342,82	1.366,40	4.746,12	26.895,45	32.576,57
Santa Catarina	1.357 - 16.715	5.744,12	1.356,50	3.454,50	13.800,00	16.714,97
Mato Grosso	1.129 - 5.367	1.831,83	1.128,50	1.200,00	4.430,67	5.366,56
Paraná	2.231 - 7.631	4.485,56	2.231,07	4.807,27	6.300,26	7.631,06
Rio Grande do Norte	10 - 23.270	6.593,02	10,00	2.035,00	19.211,64	23.269,71
Rio Grande do Sul	1.371 - 11.764	5.848,44	1.371,04	5.699,04	9.712,12	11.763,61

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de osip (organização social de interesse público)

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

disponibilizar acervos;
analisar viabilidade do projeto;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
selecionar recursos humanos;
elaborar programa anual de trabalho;
promover políticas de incentivos e promoções;
demonstrar motivação;
atualizar-se tecnicamente;
definir benefícios;
definir público alvo;
promover a organização de atividades comunitárias;
demonstrar capacidade de discernimento;
coordenar eventos;
analisar propostas teatrais;
estabelecer rede de relações institucionais;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
participar na divulgação de espetáculos;
monitorar projetos em comunidades;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
tomar decisão;
alocar recursos;
redimensionar atividades;
promover a organização de campanhas de conscientização;
definir plano de divulgação;
definir prioridades na aquisição de acervos;
definir mostras e exposições;
avaliar execução do projeto;
administrar conflitos;
definir objetivos do projeto;
demonstrar sociabilidade;
orçar projeto;
definir demandas sociais e culturais;
negociar com fornecedores de serviços;
planejar agenda de reuniões;
dimensionar equipe de trabalho;
definir políticas de contratação;
liderar equipe;
zelar pelas condições de trabalho;
definir objetivos da instituição;
sugerir políticas públicas;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
elaborar relatórios técnicos;
propor atividades de incentivo cultural e social;
objetivar comunicação;
identificar potenciais financiadores;
selecionar projetos sociais;
demonstrar capacidade de persuasão;
definir escopo de projeto;
avaliar desempenho da equipe;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
ponderar opiniões divergentes;
apresentar soluções criativas;
obter informações para subsídio do projeto;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
implementar atividades de treinamento;
enquadrar projetos na legislação vigente;
estabelecer metodologias;
trabalhar com determinação;
agir com iniciativa;
zelar pela conservação do acervo;
delegar responsabilidades;
definir metas da instituição;
demonstrar clareza de expressão verbal;
definir a organização de catálogos e prospectos;
participar na definição de cargos e salários;
agir com dinamismo;
estabelecer canais de comunicação interna;
definir estratégias operacionais;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
representar a instituição;
definir estratégia de captação de recursos;
avaliar resultados do projeto;
definir políticas de treinamento;
priorizar atividades;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
negociar com financiadores;
elaborar cronograma de atividades;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
coordenar ações na área social;
organizar logística;
formar acervos;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
selecionar propostas teatrais;
selecionar projeto para financiamento;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
atualizar missão da instituição;
estabelecer parcerias;
definir estratégia de marketing;

Setores que mais contratam Diretor de osip (organização social de interesse público) no mercado de trabalho

• Administração pública em geral
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Educação infantil - creche
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Clubes sociais, esportivos e similares
• Formação de condutores
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Produção e promoção de eventos esportivos
• Outras atividades de ensino

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br