Gerente de departamento de planejamento e pesquisa - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

Um Gerente de departamento de planejamento e pesquisa trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.548,33 e R$ 13.857,81, com a média salarial de R$ 4.718,90 e o salário mediana em R$ 3.293,40 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.718,90	56.626,83	1.179,73	22,95
1º Quartil	1.548,33	18.579,98	387,08	7,53
Salário Mediana	3.293,40	39.520,80	823,35	16,02
3º Quartil	10.568,56	126.822,74	2.642,14	51,39
Teto Salarial	13.857,81	166.293,78	3.464,45	67,39

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
• • • • Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.969 - 16.891	6.280,38	1.968,71	4.241,58	13.945,68	16.891,42
Niterói - RJ	1.725 - 4.483	2.675,83	1.725,08	2.200,00	3.701,12	4.482,91
Rio de Janeiro - RJ	1.871 - 15.060	5.662,84	1.870,71	4.000,00	12.434,05	15.060,50
Belo Horizonte - MG	1.672 - 12.080	4.747,61	1.671,55	4.000,00	9.973,31	12.079,97
Porto Alegre - RS	1.647 - 16.801	6.450,78	1.647,29	5.000,00	13.870,76	16.800,68
Brasília - DF	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Fortaleza - CE	1.215 - 7.236	2.844,51	1.215,19	2.045,73	5.974,39	7.236,36
Goiânia - GO	1.416 - 10.913	3.914,93	1.415,62	2.000,00	9.009,54	10.912,63
Curitiba - PR	1.418 - 8.588	3.408,19	1.417,64	2.672,01	7.090,34	8.588,04
Barueri - SP	3.090 - 19.872	8.083,03	3.089,99	6.500,00	16.406,55	19.872,10
Recife - PE	1.364 - 8.516	3.439,73	1.363,76	2.375,89	7.030,91	8.516,04
Salvador - BA	1.731 - 11.370	4.193,51	1.730,98	2.425,04	9.387,26	11.370,13
Campinas - SP	1.810 - 13.151	4.837,80	1.809,72	2.853,90	10.857,17	13.150,53
Florianópolis - SC	1.965 - 5.465	2.850,99	1.965,06	2.400,00	4.511,90	5.464,95
Sorocaba - SP	1.421 - 5.114	2.219,65	1.420,65	1.604,00	4.221,88	5.113,67
Vitoria - ES	1.277 - 9.608	3.798,92	1.277,15	3.669,82	7.932,76	9.608,39
Foz do Iguaçu - PR	1.522 - 6.469	3.130,07	1.522,32	3.285,00	5.341,24	6.469,47
Uberlândia - MG	1.427 - 12.691	4.292,29	1.427,29	2.721,80	10.477,37	12.690,51
Osasco - SP	1.265 - 18.370	6.130,42	1.264,53	3.782,84	15.166,67	18.370,32
Canela - RS	1.325 - 3.634	2.669,47	1.324,96	3.000,00	3.000,00	3.633,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.773 - 15.698	5.817,33	1.773,45	4.000,00	12.960,45	15.698,09
Rio de Janeiro	1.693 - 10.706	4.092,60	1.692,59	3.009,45	8.839,10	10.706,19
Minas Gerais	1.506 - 11.904	4.559,72	1.506,17	3.504,93	9.827,62	11.903,50
Rio Grande do Sul	1.537 - 13.760	5.230,57	1.536,57	3.825,00	11.359,97	13.759,54
Paraná	1.452 - 7.987	3.367,26	1.452,38	2.672,01	6.593,74	7.986,54
Santa Catarina	1.478 - 8.642	3.400,88	1.477,57	2.350,00	7.134,66	8.641,72
Ceará	1.192 - 6.500	2.695,95	1.191,72	2.000,71	5.366,73	6.500,34
Bahia	1.700 - 10.420	4.239,99	1.699,57	3.236,18	8.602,66	10.419,80
Distrito Federal	1.481 - 10.109	4.169,46	1.481,25	3.250,00	8.345,94	10.108,86
Goiás	1.390 - 11.030	4.072,78	1.390,47	2.600,00	9.106,72	11.030,34
Pernambuco	1.276 - 8.467	3.374,87	1.275,92	2.063,91	6.990,13	8.466,65
Mato Grosso	1.444 - 6.583	3.130,14	1.443,71	3.000,00	5.435,20	6.583,28
Espírito Santo	1.366 - 8.360	3.330,26	1.366,29	2.468,34	6.901,93	8.359,82
Pará	1.420 - 11.665	4.563,93	1.420,10	4.157,60	9.631,11	11.665,49
Mato Grosso do Sul	1.289 - 5.847	2.560,25	1.289,33	2.150,00	4.826,99	5.846,60
Amazonas	1.045 - 4.239	1.815,88	1.045,00	1.076,00	3.500,00	4.239,31
Maranhão	1.099 - 7.630	3.084,04	1.099,09	2.607,75	6.299,07	7.629,62
Alagoas	1.097 - 3.028	1.616,31	1.097,25	1.300,00	2.500,00	3.028,08
Rio Grande do Norte	1.123 - 7.765	3.153,71	1.122,50	1.967,02	6.410,53	7.764,62
Roraima	2.032 - 3.849	2.651,59	2.032,25	2.800,70	3.177,69	3.848,91
Sergipe	1.200 - 9.690	3.721,58	1.200,00	2.389,00	8.000,00	9.689,84
Paraíba	1.200 - 3.326	2.005,36	1.200,00	2.290,58	2.745,63	3.325,59
Piauí	1.050 - 4.239	1.827,19	1.050,00	1.500,00	3.500,00	4.239,31

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de departamento de planejamento e pesquisa

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

Atividades

definir políticas de contratação;
organizar logística;
objetivar comunicação;
priorizar atividades;
elaborar programa anual de trabalho;
identificar potenciais financiadores;
participar na definição de cargos e salários;
estabelecer rede de relações institucionais;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
selecionar projetos sociais;
administrar conflitos;
estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;
sugerir políticas públicas;
demonstrar capacidade de discernimento;
criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;
orçar projeto;
disponibilizar acervos;
dimensionar equipe de trabalho;
definir escopo de projeto;
estabelecer parceiros na implementação do projeto;
avaliar resultados do projeto;
coordenar atividades de trabalho voluntário;
definir objetivos do projeto;
definir estratégia de marketing;
estabelecer metodologias;
obter informações para subsídio do projeto;
demonstrar sociabilidade;
selecionar recursos humanos;
definir políticas de descarte e reutilização de acervo;
definir políticas de treinamento;
negociar com fornecedores de serviços;
representar a instituição;
elaborar cronograma de atividades;
elaborar relatórios de resultados do projeto;
estabelecer parcerias;
monitorar projetos em comunidades;
zelar pela conservação do acervo;
agir com dinamismo;
demonstrar clareza de expressão verbal;
definir a organização de catálogos e prospectos;
definir metas da instituição;
definir estratégias operacionais;
promover a organização de atividades comunitárias;
formar acervos;
negociar com financiadores;
atualizar missão da instituição;
analisar propostas teatrais;
enquadrar projetos na legislação vigente;
propor atividades de incentivo cultural e social;
elaborar relatórios técnicos;
participar na seleção de peças para exposições e amostras;
definir prioridades na aquisição de acervos;
promover a organização de campanhas de mobilização social;
participar na divulgação de espetáculos;
definir estratégia de captação de recursos;
apresentar soluções criativas;
selecionar projeto para financiamento;
definir benefícios;
agir com iniciativa;
organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;
atualizar-se tecnicamente;
demonstrar motivação;
demonstrar capacidade de persuasão;
selecionar propostas teatrais;
avaliar execução do projeto;
definir objetivos da instituição;
avaliar desempenho da equipe;
zelar pelas condições de trabalho;
liderar equipe;
coordenar eventos;
coordenar ações na área social;
avaliar execução do cronograma físico-financeiro;
definir mostras e exposições;
definir demandas sociais e culturais;
analisar viabilidade do projeto;
implementar atividades de treinamento;
promover políticas de incentivos e promoções;
alocar recursos;
estabelecer critérios de contratação de serviços;
identificar necessidades de tratamento do acervo;
tomar decisão;
compartilhar informações com equipe de trabalho;
planejar agenda de reuniões;
estabelecer canais de comunicação interna;
definir público alvo;
definir plano de divulgação;
redimensionar atividades;
ponderar opiniões divergentes;
estabelecer indicadores de avaliação de projeto;
promover a organização de campanhas de conscientização;
delegar responsabilidades;
trabalhar com determinação;

Setores que mais contratam Gerente de departamento de planejamento e pesquisa no mercado de trabalho

• Instalação e manutenção elétrica
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Hotéis
• Restaurantes e similares
• Agências de viagens
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê
• Condomínios prediais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br