Gerente de crédito rural - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de crédito rural

Um Gerente de crédito rural trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.160,70 e R$ 11.070,58, com a média salarial de R$ 5.084,74 e o salário mediana em R$ 4.271,58 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de crédito rural

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.084,74	61.016,85	1.271,18	25,27
1º Quartil	3.160,70	37.928,36	790,17	15,71
Salário Mediana	4.271,58	51.258,96	1.067,90	21,23
3º Quartil	8.442,90	101.314,77	2.110,72	41,95
Teto Salarial	11.070,58	132.846,97	2.767,65	55,01

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.045 - 54.505	11.667,98	1.045,00	6.400,00	45.000,00	54.505,35
Francisco Beltrão - PR	4.030 - 9.967	6.152,26	4.029,79	5.609,02	8.228,77	9.966,93
Realeza - PR	3.586 - 6.513	3.903,80	3.586,49	3.586,49	5.377,26	6.513,10

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paraná	3.501 - 8.419	5.034,85	3.501,43	4.799,55	6.950,96	8.419,21
Rio Grande do Sul	2.295 - 10.342	4.583,80	2.294,70	3.832,60	8.538,53	10.342,13
São Paulo	1.223 - 36.337	9.903,31	1.222,50	5.087,54	30.000,00	36.336,90
Minas Gerais	3.282 - 5.027	3.631,79	3.282,39	3.586,49	4.150,69	5.027,43
Santa Catarina	3.274 - 5.950	4.041,19	3.273,94	3.984,44	4.912,75	5.950,47
Goiás	2.500 - 6.162	4.117,11	2.500,00	4.271,58	5.087,54	6.162,18

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de crédito rural

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

Atividades

participar de projetos da instituição;
submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
coordenar equipes;
reconhecer nichos de mercado;
obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
verificar enquadramento de garantias;
monitorar qualidade da carteira de crédito;
divulgar normas e procedimentos;
repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
atribuir perfil de acesso aos sistemas;
estabelecer prioridades;
elaborar orçamento da área;
analisar mercado e concorrência;
demonstrar percepção (feeling);
identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
autorizar pagamento de serviços terceirizados;
solucionar reclamações de clientes;
montar estratégias de exigibilidade e aplicações;
controlar execução de serviços de terceiros;
validar contratos de produtos com compliance;
analisar evolução de inadimplência das carteiras;
motivar equipes;
aprovar taxas e tarifas;
definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);
promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
propor remuneração de pessoal;
estipular políticas por produto;
avaliar riscos inerentes ao produto;
homologar piloto de produtos, serviços e processos;
prever impactos de normas internas e externas;
demonstrar capacidade de negociação;
solicitar manutenção de sistemas informatizados;
sugerir promoção de pessoal;
otimizar fluxo de trabalho;
desenvolver processos de análise de informações de crédito;
checar aplicação do crédito na finalidade;
executar políticas de manutenção de clientes;
executar consultas de crédito;
avaliar potencial de pessoal da equipe;
demonstrar poder de decisão;
remanejar pessoal;
garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
atender auditoria interna e externa;
desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;
conduzir reuniões com equipe;
comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
acompanhar formalização de operações;
administrar conflitos;
contratar serviços terceirizados;
demonstrar segurança;
liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;
implementar políticas internas e externas;
realizar avaliação cruzada de desempenho;
controlar custos;
definir estrutura organizacional da área;
demonstrar flexibilidade;
autorizar manutenção de sistemas informatizados;
revisar plano diretor;
controlar orçamento da área;
participar das comissões febraban, abecip;
negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
demonstrar visão gerencial;
desenvolver processos de prospecção de clientes;
consolidar informações gerenciais;
definir atribuições para cada cargo;
submeter plano diretor à aprovação superior;
respeitar valores da instituição;
coordenar processo de revisão de crédito;
propor alteração de rating ou score para clientes;
assegurar padrões de atendimento;
reciclar-se profissionalmente;
divulgar campanhas de vendas;
fomentar prospecção de clientes;
especificar condições e fluxos operacionais;
obter conformidade legal de produtos e serviços;
divulgar objetivos e metas da área;
dispensar pessoas;
participar de comitê de crédito;
detectar riscos inerentes ao processo operacional;
programar férias da equipe;
adequar perfil ocupacional à função;
solicitar compra de equipamentos;
conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;
recomendar ações de marketing e vendas;
conferir autenticidade de informações;
adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
delegar atribuições;
estabelecer objetivos e metas;
identificar necessidade de cliente;
interagir com demais áreas do banco;
examinar operações gerenciais;
ajustar parâmetros operacionais;
participar do comitê operacional e de produtos;
incrementar resultados;
coordenar processos de recuperação de crédito;
selecionar pessoas;
instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
promover interação da equipe;
classificar clientes (rating e score);
gerir processos de crédito;
analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);
demonstrar liderança;
mensurar composição dos ativos do banco;
reestudar políticas operacionais e de crédito;
demonstrar raciocínio analítico;
monitorar recuperação de crédito;
estudar sugestões de clientes;
programar desenvolvimento de equipes;
visitar clientes;
demonstrar pensamento estruturado;
estabelecer indicadores de resultados;
determinar perfil de ocupações;
demonstrar persuasão;
analisar dossiê de operações de câmbio;

Setores que mais contratam Gerente de crédito rural no mercado de trabalho

• Cooperativas de crédito rural
• Criação de bovinos para corte
• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Comércio atacadista de defensivos agrícolas, adubos, fertilizantes e corretivos do solo
• Cooperativas de crédito mútuo
• Atividades de apoio à agricultura
• Cultivo de seringueira
• Cultivo de cana-de-açúcar
• Atividades de apoio à pecuária
• Processamento industrial do fumo

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br