Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior

Um Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.335,35 e R$ 24.684,76, com a média salarial de R$ 10.724,58 e o salário mediana em R$ 8.668,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

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Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

Atividades

coordenar processos de recuperação de crédito;
selecionar pessoas;
conduzir reuniões com equipe;
prever impactos de normas internas e externas;
coordenar equipes;
homologar piloto de produtos, serviços e processos;
demonstrar persuasão;
monitorar recuperação de crédito;
solucionar reclamações de clientes;
divulgar objetivos e metas da área;
estabelecer objetivos e metas;
propor remuneração de pessoal;
autorizar manutenção de sistemas informatizados;
otimizar fluxo de trabalho;
garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
adequar perfil ocupacional à função;
ajustar parâmetros operacionais;
delegar atribuições;
recomendar ações de marketing e vendas;
demonstrar raciocínio analítico;
conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;
demonstrar flexibilidade;
coordenar processo de revisão de crédito;
participar das comissões febraban, abecip;
avaliar riscos inerentes ao produto;
implementar políticas internas e externas;
verificar enquadramento de garantias;
demonstrar visão gerencial;
instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
controlar orçamento da área;
demonstrar pensamento estruturado;
atender auditoria interna e externa;
administrar conflitos;
aprovar taxas e tarifas;
analisar mercado e concorrência;
reciclar-se profissionalmente;
especificar condições e fluxos operacionais;
programar férias da equipe;
propor alteração de rating ou score para clientes;
definir estrutura organizacional da área;
liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;
definir atribuições para cada cargo;
repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
promover interação da equipe;
demonstrar capacidade de negociação;
executar consultas de crédito;
remanejar pessoal;
revisar plano diretor;
consolidar informações gerenciais;
demonstrar poder de decisão;
submeter plano diretor à aprovação superior;
negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
programar desenvolvimento de equipes;
obter conformidade legal de produtos e serviços;
dispensar pessoas;
identificar necessidade de cliente;
realizar avaliação cruzada de desempenho;
submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
demonstrar segurança;
identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
monitorar qualidade da carteira de crédito;
reestudar políticas operacionais e de crédito;
demonstrar percepção (feeling);
divulgar normas e procedimentos;
fomentar prospecção de clientes;
montar estratégias de exigibilidade e aplicações;
detectar riscos inerentes ao processo operacional;
incrementar resultados;
atribuir perfil de acesso aos sistemas;
divulgar campanhas de vendas;
estabelecer indicadores de resultados;
estabelecer prioridades;
interagir com demais áreas do banco;
contratar serviços terceirizados;
solicitar manutenção de sistemas informatizados;
assegurar padrões de atendimento;
determinar perfil de ocupações;
subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
acompanhar formalização de operações;
demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
participar de comitê de crédito;
estudar sugestões de clientes;
examinar operações gerenciais;
respeitar valores da instituição;
desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;
solicitar compra de equipamentos;
comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
elaborar orçamento da área;
avaliar potencial de pessoal da equipe;
obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
participar de projetos da instituição;
demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
desenvolver processos de análise de informações de crédito;
desenvolver processos de prospecção de clientes;
analisar evolução de inadimplência das carteiras;
reconhecer nichos de mercado;
autorizar pagamento de serviços terceirizados;
validar contratos de produtos com compliance;
controlar execução de serviços de terceiros;
conferir autenticidade de informações;
adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
motivar equipes;
visitar clientes;
participar do comitê operacional e de produtos;
analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);
analisar dossiê de operações de câmbio;
gerir processos de crédito;
classificar clientes (rating e score);
definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);
checar aplicação do crédito na finalidade;
promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
estipular políticas por produto;
mensurar composição dos ativos do banco;
controlar custos;
executar políticas de manutenção de clientes;
sugerir promoção de pessoal;
demonstrar liderança;

Setores que mais contratam Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior no mercado de trabalho

• Bancos múltiplos, com carteira comercial
• Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
• Atividades de despachantes aduaneiros
• Corretoras de câmbio
• Bancos comerciais
• Agenciamento de cargas, exceto para o transporte marítimo
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
• Cooperativas de crédito mútuo
• Atividades de agenciamento marítimo

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br