Quanto ganha um Gerente de câmbio e comércio exterior
Um Gerente de câmbio e comércio exterior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.865,85 e R$ 22.619,71, com a média salarial de R$ 8.738,47 e o salário mediana em R$ 7.048,39 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 8.738,47 | 104.861,58 | 2.184,62 | 41,88 |
1º Quartil | 2.865,85 | 34.390,16 | 716,46 | 13,73 |
Salário Mediana | 7.048,39 | 84.580,68 | 1.762,10 | 33,78 |
3º Quartil | 17.250,75 | 207.009,04 | 4.312,69 | 82,67 |
Teto Salarial | 22.619,71 | 271.436,47 | 5.654,93 | 108,40 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- Gerentes de produção e operações
- Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Cargos relacionados:
- Gerente de crédito rural
- Gerente de agência
- Gerente de crédito e cobrança
- Gerente de administração de carteiras de crédito e cobrança
- Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior
- Administrador de carteiras de crédito imobiliário
- Gerente de produtos bancários
- Administrador de carteiras de crédito e cobrança
- Gerente de recuperação de crédito
- Gerente de crédito imobiliário
- Gerente de administração de carteira de crédito imobiliário
- Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 3.170 - 22.852 | 9.580,68 | 3.169,78 | 8.478,68 | 18.866,53 | 22.851,71 |
Campinas - SP | 4.266 - 17.692 | 8.530,41 | 4.265,98 | 8.500,00 | 14.606,61 | 17.691,97 |
Rio de Janeiro - RJ | 2.761 - 23.403 | 11.448,79 | 2.760,50 | 12.000,57 | 19.321,71 | 23.403,03 |
Curitiba - PR | 2.575 - 22.558 | 7.161,01 | 2.574,88 | 5.485,69 | 18.624,00 | 22.557,95 |
Florianópolis - SC | 2.000 - 5.439 | 2.803,78 | 2.000,00 | 2.764,21 | 4.490,46 | 5.438,98 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 3.122 - 21.760 | 9.235,28 | 3.122,37 | 7.835,88 | 17.965,52 | 21.760,37 |
Santa Catarina | 2.224 - 17.128 | 6.394,84 | 2.224,29 | 4.745,23 | 14.140,89 | 17.127,87 |
Paraná | 2.058 - 12.968 | 5.433,03 | 2.058,29 | 4.971,37 | 10.706,61 | 12.968,17 |
Rio de Janeiro | 3.526 - 21.860 | 10.411,94 | 3.525,59 | 9.881,16 | 18.047,80 | 21.860,04 |
Rio Grande do Sul | 2.238 - 16.770 | 7.939,77 | 2.237,98 | 7.000,00 | 13.845,02 | 16.769,50 |
Minas Gerais | 3.000 - 18.967 | 7.135,17 | 3.000,00 | 4.500,00 | 15.659,00 | 18.966,65 |
Principais locais de trabalho
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Funções e atividades do Gerente de câmbio e comércio exterior
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:
Atividades
- comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- ajustar parâmetros operacionais;
- interagir com demais áreas do banco;
- administrar conflitos;
- realizar avaliação cruzada de desempenho;
- promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- conduzir reuniões com equipe;
- divulgar normas e procedimentos;
- identificar necessidade de cliente;
- definir atribuições para cada cargo;
- desenvolver processos de prospecção de clientes;
- participar de projetos da instituição;
- submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- demonstrar raciocínio analítico;
- dispensar pessoas;
- estabelecer prioridades;
- executar consultas de crédito;
- negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- reciclar-se profissionalmente;
- programar férias da equipe;
- participar das comissões febraban, abecip;
- demonstrar capacidade de negociação;
- demonstrar pensamento estruturado;
- controlar custos;
- propor alteração de rating ou score para clientes;
- coordenar equipes;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- demonstrar persuasão;
- incrementar resultados;
- motivar equipes;
- validar contratos de produtos com compliance;
- prever impactos de normas internas e externas;
- autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- demonstrar segurança;
- executar políticas de manutenção de clientes;
- respeitar valores da instituição;
- atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- aprovar taxas e tarifas;
- autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- delegar atribuições;
- desenvolver processos de análise de informações de crédito;
- avaliar riscos inerentes ao produto;
- conferir autenticidade de informações;
- gerir processos de crédito;
- analisar dossiê de operações de câmbio;
- determinar perfil de ocupações;
- revisar plano diretor;
- conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;
- atender auditoria interna e externa;
- programar desenvolvimento de equipes;
- mensurar composição dos ativos do banco;
- acompanhar formalização de operações;
- estipular políticas por produto;
- definir estrutura organizacional da área;
- demonstrar flexibilidade;
- divulgar campanhas de vendas;
- subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- recomendar ações de marketing e vendas;
- elaborar orçamento da área;
- estabelecer indicadores de resultados;
- participar de comitê de crédito;
- detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- solicitar compra de equipamentos;
- reestudar políticas operacionais e de crédito;
- obter conformidade legal de produtos e serviços;
- submeter plano diretor à aprovação superior;
- adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- estudar sugestões de clientes;
- especificar condições e fluxos operacionais;
- implementar políticas internas e externas;
- visitar clientes;
- repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- remanejar pessoal;
- contratar serviços terceirizados;
- coordenar processo de revisão de crédito;
- liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;
- promover interação da equipe;
- demonstrar liderança;
- propor remuneração de pessoal;
- estabelecer objetivos e metas;
- sugerir promoção de pessoal;
- consolidar informações gerenciais;
- demonstrar poder de decisão;
- demonstrar percepção (feeling);
- controlar orçamento da área;
- otimizar fluxo de trabalho;
- adequar perfil ocupacional à função;
- examinar operações gerenciais;
- monitorar qualidade da carteira de crédito;
- homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;
- coordenar processos de recuperação de crédito;
- analisar mercado e concorrência;
- assegurar padrões de atendimento;
- avaliar potencial de pessoal da equipe;
- verificar enquadramento de garantias;
- controlar execução de serviços de terceiros;
- fomentar prospecção de clientes;
- analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);
- monitorar recuperação de crédito;
- participar do comitê operacional e de produtos;
- demonstrar visão gerencial;
- selecionar pessoas;
- solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);
- divulgar objetivos e metas da área;
- analisar evolução de inadimplência das carteiras;
- solucionar reclamações de clientes;
- montar estratégias de exigibilidade e aplicações;
- identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- checar aplicação do crédito na finalidade;
- obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- classificar clientes (rating e score);
- reconhecer nichos de mercado;
Setores que mais contratam Gerente de câmbio e comércio exterior no mercado de trabalho
- Bancos múltiplos, com carteira comercial
- Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
- Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
- Corretoras de câmbio
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Bancos comerciais
- Organização logística do transporte de carga
- Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br