Quanto Ganha um Gerente de produtos bancários

Quanto ganha um Gerente de produtos bancários

Um Gerente de produtos bancários trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.762,25 e R$ 28.645,60, com a média salarial de R$ 11.867,21 e o salário mediana em R$ 8.674,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de produtos bancários
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.867,21	142.406,53	2.966,80	56,27
1º Quartil	5.762,25	69.146,98	1.440,56	27,32
Salário Mediana	8.674,00	104.088,00	2.168,50	41,13
3º Quartil	21.846,35	262.156,25	5.461,59	103,59
Teto Salarial	28.645,60	343.747,14	7.161,40	135,83

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	5.626 - 35.869	15.220,83	5.625,54	12.903,00	29.613,70	35.869,00
Goiânia - GO	5.131 - 15.472	7.998,31	5.130,61	6.856,00	12.773,95	15.472,19
Belo Horizonte - MG	4.877 - 21.625	10.042,53	4.876,71	8.928,09	17.853,67	21.624,90
Rio de Janeiro - RJ	3.659 - 22.641	10.899,60	3.658,73	10.123,00	18.692,91	22.641,42
Campinas - SP	4.614 - 16.778	8.419,40	4.614,11	7.741,94	13.852,32	16.778,34
Barueri - SP	4.723 - 29.524	12.192,39	4.722,80	8.709,00	24.375,40	29.524,22
Brasília - DF	5.049 - 18.558	8.578,69	5.048,89	6.419,00	15.321,48	18.557,84
Campo Grande - MS	5.157 - 12.570	7.417,28	5.156,89	7.032,00	10.377,67	12.569,74
Porto Alegre - RS	3.970 - 22.012	8.941,11	3.970,38	5.856,00	18.173,25	22.011,99
Ribeirão Preto - SP	4.469 - 20.921	9.553,94	4.468,67	8.547,00	17.272,56	20.921,04
Curitiba - PR	4.736 - 25.768	10.995,93	4.736,00	8.869,50	21.274,33	25.768,11
Recife - PE	3.976 - 25.388	10.504,92	3.975,50	8.118,00	20.960,50	25.387,99
Sorocaba - SP	4.565 - 20.815	10.130,62	4.565,40	8.793,00	17.185,40	20.815,47
Salvador - BA	3.888 - 15.649	6.978,25	3.888,40	5.185,00	12.919,60	15.648,61
Fortaleza - CE	4.337 - 23.622	11.049,33	4.337,19	9.999,71	19.502,20	23.621,65
Franca - SP	3.304 - 7.643	4.606,70	3.304,00	4.763,00	6.310,40	7.643,35
Piracicaba - SP	5.542 - 12.745	8.116,57	5.542,00	8.134,00	10.522,00	12.744,56
São José do Rio Preto - SP	6.257 - 17.884	9.609,94	6.256,50	8.064,00	14.765,00	17.883,81
São Bernardo do Campo - SP	4.210 - 15.629	8.676,82	4.209,67	8.838,00	12.903,00	15.628,50
Londrina - PR	6.453 - 24.618	12.444,33	6.453,00	12.290,00	20.324,52	24.617,67

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	5.130 - 33.425	13.744,11	5.130,27	10.066,50	27.595,92	33.425,00
Minas Gerais	4.074 - 16.804	7.665,74	4.074,29	5.694,00	13.873,42	16.803,90
Goiás	4.783 - 14.431	7.534,73	4.783,04	6.674,50	11.914,17	14.430,80
Paraná	4.347 - 20.280	9.416,59	4.346,87	7.921,50	16.743,47	20.280,19
Rio de Janeiro	2.936 - 21.950	9.747,87	2.935,75	9.266,50	18.121,79	21.949,65
Santa Catarina	2.797 - 15.941	6.615,73	2.797,46	4.385,00	13.161,13	15.941,15
Mato Grosso	3.998 - 14.817	7.540,76	3.998,16	6.998,00	12.232,63	14.816,53
Rio Grande do Sul	3.313 - 18.866	7.862,78	3.313,14	5.856,00	15.575,87	18.865,97
Mato Grosso do Sul	4.564 - 11.943	6.796,93	4.564,42	6.274,00	9.860,58	11.943,43
Distrito Federal	5.049 - 18.558	8.578,69	5.048,89	6.419,00	15.321,48	18.557,84
Bahia	4.097 - 16.409	7.277,28	4.096,56	5.080,50	13.547,33	16.408,94
Tocantins	3.760 - 9.286	5.811,72	3.760,00	5.704,00	7.666,45	9.285,84
Pernambuco	3.957 - 25.388	10.240,38	3.957,33	8.118,00	20.960,50	25.387,99
Ceará	3.957 - 23.622	10.113,29	3.957,39	9.032,00	19.502,20	23.621,65
Pará	3.009 - 12.076	5.851,18	3.008,80	5.091,00	9.970,00	12.075,96
Espírito Santo	3.043 - 11.054	4.954,33	3.042,60	3.313,00	9.126,00	11.053,68
Rio Grande do Norte	2.916 - 8.107	4.375,47	2.916,00	3.715,00	6.693,25	8.107,07
Maranhão	2.132 - 22.290	8.735,36	2.132,33	7.501,50	18.402,67	22.289,86
Paraíba	3.741 - 11.721	6.217,16	3.741,00	5.472,26	9.677,00	11.721,07
Amazonas	3.908 - 22.706	9.649,30	3.908,00	8.387,00	18.746,50	22.706,32
Rondônia	3.238 - 18.221	6.338,57	3.238,00	4.818,00	15.043,00	18.220,53

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de produtos bancários

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

implementar processos operacionais;

comercializar produtos e serviços financeiros;

demonstrar competências pessoais;

planejar processos de operações bancárias;

coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;

administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;

gerenciar pessoas;

traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;

comunicar-se;

Atividades

analisar evolução de inadimplência das carteiras;

desenvolver processos de prospecção de clientes;

garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;

demonstrar persuasão;

elaborar orçamento da área;

identificar necessidade de cliente;

demonstrar liderança;

reconhecer nichos de mercado;

autorizar manutenção de sistemas informatizados;

mensurar composição dos ativos do banco;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

controlar custos;

contratar serviços terceirizados;

ajustar parâmetros operacionais;

definir atribuições para cada cargo;

recomendar ações de marketing e vendas;

fomentar prospecção de clientes;

negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;

conduzir reuniões com equipe;

desenvolver processos de análise de informações de crédito;

propor remuneração de pessoal;

demonstrar percepção (feeling);

monitorar recuperação de crédito;

motivar equipes;

demonstrar capacidade de negociação;

coordenar processo de revisão de crédito;

propor alteração de rating ou score para clientes;

submeter contratos de produtos à validação do jurídico;

obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;

controlar execução de serviços de terceiros;

reciclar-se profissionalmente;

estabelecer objetivos e metas;

executar políticas de manutenção de clientes;

subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;

interagir com demais áreas do banco;

desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;

adequar perfil ocupacional à função;

identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;

adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;

estabelecer indicadores de resultados;

verificar enquadramento de garantias;

conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;

estabelecer prioridades;

delegar atribuições;

classificar clientes (rating e score);

realizar avaliação cruzada de desempenho;

programar desenvolvimento de equipes;

selecionar pessoas;

executar consultas de crédito;

definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);

determinar perfil de ocupações;

solicitar manutenção de sistemas informatizados;

demonstrar visão gerencial;

especificar condições e fluxos operacionais;

remanejar pessoal;

detectar riscos inerentes ao processo operacional;

participar do comitê operacional e de produtos;

implementar políticas internas e externas;

solucionar reclamações de clientes;

participar das comissões febraban, abecip;

demonstrar poder de decisão;

programar férias da equipe;

divulgar objetivos e metas da área;

atender auditoria interna e externa;

autorizar pagamento de serviços terceirizados;

submeter plano diretor à aprovação superior;

liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;

participar de projetos da instituição;

gerir processos de crédito;

divulgar normas e procedimentos;

administrar conflitos;

promover treinamento e desenvolvimento de equipes;

repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;

incrementar resultados;

instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;

comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;

visitar clientes;

demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;

promover interação da equipe;

demonstrar raciocínio analítico;

demonstrar pensamento estruturado;

analisar dossiê de operações de câmbio;

demonstrar segurança;

validar contratos de produtos com compliance;

monitorar qualidade da carteira de crédito;

avaliar potencial de pessoal da equipe;

revisar plano diretor;

sugerir promoção de pessoal;

respeitar valores da instituição;

definir estrutura organizacional da área;

checar aplicação do crédito na finalidade;

obter conformidade legal de produtos e serviços;

coordenar processos de recuperação de crédito;

aprovar taxas e tarifas;

estudar sugestões de clientes;

avaliar riscos inerentes ao produto;

prever impactos de normas internas e externas;

coordenar equipes;

acompanhar formalização de operações;

analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);

divulgar campanhas de vendas;

consolidar informações gerenciais;

participar de comitê de crédito;

dispensar pessoas;

demonstrar flexibilidade;

controlar orçamento da área;

solicitar compra de equipamentos;

examinar operações gerenciais;

otimizar fluxo de trabalho;

analisar mercado e concorrência;

reestudar políticas operacionais e de crédito;

atribuir perfil de acesso aos sistemas;

estipular políticas por produto;

montar estratégias de exigibilidade e aplicações;

assegurar padrões de atendimento;

homologar piloto de produtos, serviços e processos;

conferir autenticidade de informações;

Setores que mais contratam Gerente de produtos bancários no mercado de trabalho

Bancos múltiplos, com carteira comercial
Cooperativas de crédito mútuo
Bancos comerciais
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
Sociedades de crédito, financiamento e investimento - financeiras
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Correspondentes de instituições financeiras
Cooperativas de crédito rural