Quanto ganha um Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior
Um Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.865,85 e R$ 22.619,71, com a média salarial de R$ 8.738,47 e o salário mediana em R$ 7.048,39 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 8.738,47 | 104.861,58 | 2.184,62 | 41,88 |
1º Quartil | 2.865,85 | 34.390,16 | 716,46 | 13,73 |
Salário Mediana | 7.048,39 | 84.580,68 | 1.762,10 | 33,78 |
3º Quartil | 17.250,75 | 207.009,04 | 4.312,69 | 82,67 |
Teto Salarial | 22.619,71 | 271.436,47 | 5.654,93 | 108,40 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- Gerentes de produção e operações
- Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Cargos relacionados:
- Administrador de carteiras de crédito e cobrança
- Gerente de agência
- Gerente de crédito imobiliário
- Gerente de administração de carteiras de crédito e cobrança
- Gerente de produtos bancários
- Administrador de carteiras de crédito imobiliário
- Gerente de crédito e cobrança
- Gerente de câmbio e comércio exterior
- Gerente de crédito rural
- Gerente de administração de carteira de crédito imobiliário
- Gerente de recuperação de crédito
- Gerente de administração de carteiras de câmbio e comércio exterior
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 3.170 - 22.852 | 9.580,68 | 3.169,78 | 8.478,68 | 18.866,53 | 22.851,71 |
Campinas - SP | 4.266 - 17.692 | 8.530,41 | 4.265,98 | 8.500,00 | 14.606,61 | 17.691,97 |
Rio de Janeiro - RJ | 2.761 - 23.403 | 11.448,79 | 2.760,50 | 12.000,57 | 19.321,71 | 23.403,03 |
Curitiba - PR | 2.575 - 22.558 | 7.161,01 | 2.574,88 | 5.485,69 | 18.624,00 | 22.557,95 |
Florianópolis - SC | 2.000 - 5.439 | 2.803,78 | 2.000,00 | 2.764,21 | 4.490,46 | 5.438,98 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 3.122 - 21.760 | 9.235,28 | 3.122,37 | 7.835,88 | 17.965,52 | 21.760,37 |
Santa Catarina | 2.224 - 17.128 | 6.394,84 | 2.224,29 | 4.745,23 | 14.140,89 | 17.127,87 |
Paraná | 2.058 - 12.968 | 5.433,03 | 2.058,29 | 4.971,37 | 10.706,61 | 12.968,17 |
Rio de Janeiro | 3.526 - 21.860 | 10.411,94 | 3.525,59 | 9.881,16 | 18.047,80 | 21.860,04 |
Rio Grande do Sul | 2.238 - 16.770 | 7.939,77 | 2.237,98 | 7.000,00 | 13.845,02 | 16.769,50 |
Minas Gerais | 3.000 - 18.967 | 7.135,17 | 3.000,00 | 4.500,00 | 15.659,00 | 18.966,65 |
Principais locais de trabalho
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.
Funções e atividades do Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior
Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:
Atividades
- demonstrar raciocínio analítico;
- demonstrar persuasão;
- reestudar políticas operacionais e de crédito;
- coordenar processo de revisão de crédito;
- revisar plano diretor;
- autorizar pagamento de serviços terceirizados;
- promover interação da equipe;
- montar estratégias de exigibilidade e aplicações;
- analisar mercado e concorrência;
- solucionar reclamações de clientes;
- mensurar composição dos ativos do banco;
- avaliar potencial de pessoal da equipe;
- demonstrar visão gerencial;
- verificar enquadramento de garantias;
- demonstrar percepção (feeling);
- propor remuneração de pessoal;
- instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;
- identificar necessidade de cliente;
- demonstrar pensamento estruturado;
- fomentar prospecção de clientes;
- controlar execução de serviços de terceiros;
- demonstrar capacidade de negociação;
- administrar conflitos;
- adequar perfil ocupacional à função;
- solicitar compra de equipamentos;
- classificar clientes (rating e score);
- reconhecer nichos de mercado;
- avaliar riscos inerentes ao produto;
- coordenar processos de recuperação de crédito;
- estudar sugestões de clientes;
- demonstrar liderança;
- validar contratos de produtos com compliance;
- reciclar-se profissionalmente;
- desenvolver processos de análise de informações de crédito;
- participar das comissões febraban, abecip;
- ajustar parâmetros operacionais;
- estabelecer objetivos e metas;
- conferir autenticidade de informações;
- executar políticas de manutenção de clientes;
- analisar dossiê de operações de câmbio;
- controlar orçamento da área;
- demonstrar flexibilidade;
- motivar equipes;
- aprovar taxas e tarifas;
- monitorar recuperação de crédito;
- negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;
- demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;
- subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;
- assegurar padrões de atendimento;
- determinar perfil de ocupações;
- submeter plano diretor à aprovação superior;
- definir estrutura organizacional da área;
- executar consultas de crédito;
- consolidar informações gerenciais;
- acompanhar formalização de operações;
- conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;
- detectar riscos inerentes ao processo operacional;
- controlar custos;
- desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;
- divulgar campanhas de vendas;
- atribuir perfil de acesso aos sistemas;
- otimizar fluxo de trabalho;
- monitorar qualidade da carteira de crédito;
- delegar atribuições;
- submeter contratos de produtos à validação do jurídico;
- participar de projetos da instituição;
- dispensar pessoas;
- remanejar pessoal;
- incrementar resultados;
- programar desenvolvimento de equipes;
- propor alteração de rating ou score para clientes;
- examinar operações gerenciais;
- desenvolver processos de prospecção de clientes;
- demonstrar segurança;
- comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;
- conduzir reuniões com equipe;
- participar de comitê de crédito;
- participar do comitê operacional e de produtos;
- identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;
- selecionar pessoas;
- sugerir promoção de pessoal;
- repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;
- realizar avaliação cruzada de desempenho;
- autorizar manutenção de sistemas informatizados;
- prever impactos de normas internas e externas;
- visitar clientes;
- obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;
- obter conformidade legal de produtos e serviços;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- checar aplicação do crédito na finalidade;
- contratar serviços terceirizados;
- programar férias da equipe;
- estipular políticas por produto;
- definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);
- estabelecer indicadores de resultados;
- analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);
- demonstrar poder de decisão;
- respeitar valores da instituição;
- interagir com demais áreas do banco;
- garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;
- definir atribuições para cada cargo;
- divulgar normas e procedimentos;
- adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;
- implementar políticas internas e externas;
- divulgar objetivos e metas da área;
- solicitar manutenção de sistemas informatizados;
- gerir processos de crédito;
- atender auditoria interna e externa;
- estabelecer prioridades;
- liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;
- especificar condições e fluxos operacionais;
- elaborar orçamento da área;
- promover treinamento e desenvolvimento de equipes;
- recomendar ações de marketing e vendas;
- homologar piloto de produtos, serviços e processos;
- coordenar equipes;
- analisar evolução de inadimplência das carteiras;
Setores que mais contratam Administrador de carteiras de câmbio e comércio exterior no mercado de trabalho
- Bancos múltiplos, com carteira comercial
- Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
- Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
- Corretoras de câmbio
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Bancos comerciais
- Organização logística do transporte de carga
- Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br