Quanto Ganha um Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas

Quanto ganha um Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas

Um Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.887,29 e R$ 19.672,46, com a média salarial de R$ 7.371,87 e o salário mediana em R$ 4.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.371,87	88.462,40	1.842,97	35,99
1º Quartil	2.887,29	34.647,45	721,82	14,09
Salário Mediana	4.500,00	54.000,00	1.125,00	21,97
3º Quartil	15.003,06	180.036,70	3.750,76	73,24
Teto Salarial	19.672,46	236.069,52	4.918,11	96,03

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.103 - 28.034	10.874,78	3.103,18	7.800,00	23.144,77	28.033,64
Belo Horizonte - MG	2.893 - 15.603	6.392,33	2.893,00	4.592,50	12.881,83	15.602,86
Rio de Janeiro - RJ	2.904 - 24.727	10.406,54	2.903,64	9.191,00	20.414,45	24.726,60
Nova Lima - MG	3.481 - 18.189	7.035,52	3.480,67	4.242,00	15.016,83	18.188,84
Petrolina - PE	3.974 - 4.915	4.037,82	3.973,83	4.058,00	4.058,08	4.915,26
Porto Alegre - RS	2.007 - 16.776	6.510,93	2.006,80	4.259,50	13.850,09	16.775,65
Brasília - DF	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Curitiba - PR	1.757 - 31.421	10.128,35	1.756,60	3.899,00	25.941,40	31.421,00
Recife - PE	3.040 - 17.783	7.410,26	3.040,00	5.378,00	14.681,50	17.782,67
São Luís - MA	2.155 - 13.647	5.920,05	2.154,75	5.000,00	11.267,22	13.647,19
Fortaleza - CE	2.511 - 18.512	7.647,88	2.511,25	6.123,50	15.283,50	18.511,83
Goiânia - GO	2.189 - 10.016	4.404,77	2.189,33	3.500,00	8.269,33	10.016,06
Juiz de Fora - MG	2.003 - 8.254	4.120,82	2.003,00	3.773,00	6.814,50	8.253,93
Salvador - BA	2.532 - 26.149	8.696,50	2.532,00	5.167,52	21.588,50	26.148,64
Belém - PA	1.865 - 22.974	6.839,65	1.864,50	3.195,11	18.967,50	22.974,01
Varginha - MG	7.147 - 18.589	11.212,63	7.147,00	11.433,00	15.347,50	18.589,35
Barra Mansa - RJ	6.741 - 14.105	10.418,88	6.740,50	11.645,00	11.645,00	14.104,77
Formiga - MG	1.868 - 6.232	3.639,65	1.867,50	3.430,10	5.145,00	6.231,78
Maringá - PR	2.430 - 24.649	10.359,57	2.430,00	5.103,00	20.350,00	24.648,53
Aracaju - SE	1.412 - 13.590	8.288,86	1.412,00	10.300,00	11.220,00	13.590,00

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.336 - 24.804	8.766,77	2.335,53	5.136,66	20.478,43	24.804,09
Minas Gerais	2.167 - 15.459	6.023,64	2.166,84	4.546,00	12.762,89	15.458,80
Rio de Janeiro	2.335 - 20.735	8.170,73	2.334,52	5.800,00	17.118,55	20.734,50
Paraná	1.777 - 24.486	7.389,37	1.777,07	3.403,00	20.215,47	24.485,58
Rio Grande do Sul	1.951 - 15.151	5.664,47	1.951,43	3.643,50	12.508,82	15.151,06
Pernambuco	3.044 - 21.307	7.150,25	3.043,85	4.058,00	17.591,08	21.306,84
Santa Catarina	2.100 - 20.024	6.233,17	2.099,75	3.000,00	16.532,05	20.024,11
Goiás	1.671 - 14.923	5.690,58	1.670,83	4.120,50	12.320,17	14.922,56
Bahia	2.022 - 19.906	6.543,26	2.022,17	3.800,00	16.434,17	19.905,56
Ceará	1.905 - 16.506	6.649,64	1.904,50	4.629,00	13.627,67	16.506,24
Espírito Santo	2.670 - 17.109	8.662,54	2.670,20	10.213,00	14.125,60	17.109,35
Maranhão	2.224 - 17.088	6.697,49	2.223,80	5.000,00	14.108,17	17.088,24
Distrito Federal	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Pará	1.714 - 22.116	6.652,17	1.713,67	3.806,00	18.259,33	22.116,25
Mato Grosso	2.399 - 12.791	5.224,27	2.398,67	4.679,00	10.560,00	12.790,59
Rondônia	1.577 - 13.571	4.684,67	1.576,50	2.500,00	11.204,00	13.570,62
Sergipe	3.631 - 13.397	8.490,63	3.631,00	10.101,50	11.060,50	13.396,81
Piauí	1.412 - 15.746	4.437,86	1.412,00	3.874,00	13.000,00	15.745,99
Paraíba	2.143 - 11.505	4.775,86	2.143,00	3.418,00	9.499,00	11.505,47
Amazonas	1.647 - 11.464	5.108,90	1.647,00	4.628,20	9.465,00	11.464,29
Rio Grande do Norte	2.000 - 14.980	7.768,50	2.000,00	9.551,50	12.368,00	14.980,49

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

participar do planejamento estratégico da instituição;

planejar atividades educacionais;

coordenar atividades pedagógicas;

gerir recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

coordenar atividades administrativas;

interagir com a comunidade e setor público;

avaliar atividades educacionais;

Atividades

participar da elaboração de projetos comunitários;

avaliar as expectativas dos clientes;

aplicar normas disciplinares;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

realizar prestação de contas;

efetivar ações complementares de ensino;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

supervisionar processo de admissão de alunos;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

alocar professores;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

agir com flexibilidade;

propor serviços educacionais;

elaborar plano diretor;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

autorizar despesas;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

definir grade curricular;

trabalhar com comprometimento;

monitorar desempenho de professores;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

propor projetos para geração de novos recursos;

participar na definição dos objetivos da instituição;

analisar viabilidade econômica das atividades;

coordenar reuniões com corpo docente;

definir processos de promoção funcional;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

avaliar as tendências da demanda por educação;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

disponibilizar recursos instrucionais;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

exercer liderança;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

manter estabilidade emocional;

decidir sobre realocação de pessoal;

analisar níveis de inadimplência;

acompanhar relatórios financeiros;

participar na elaboração do orçamento;

analisar concorrência;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

definir nichos de mercado;

estabelecer sistema de qualidade;

acompanhar execução de orçamentos;

representar a instituição junto à comunidade;

participar na contratação de profissionais;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

supervisionar registros escolares;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

responder por documentos escolares;

integrar ações pedagógico-administrativas;

evidenciar comunicabilidade;

adequar cursos à legislação vigente;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

propor novas atividades de ensino;

alocar recursos físicos;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

definir indicadores de avaliação;

avaliar disponibilidade de docentes;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

configurar cenários institucionais;

elaborar planos de contingência;

agir com paciência;

evidenciar empatia;

estabelecer metas de matrículas;

definir projetos prioritários;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

organizar calendário escolar;

organizar horários de cursos;

participar da construção da missão institucional;

estabelecer metas financeiras;

participar da definição de estratégias de marketing;

Setores que mais contratam Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas no mercado de trabalho

Educação superior - graduação
Educação superior - graduação e pós-graduação
Outras atividades de ensino
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Educação infantil - creche
Educação superior - pós-graduação e extensão
Ensino de idiomas
Formação de condutores
Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de centro de formação profissional em escolas privadas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo