Quanto Ganha um Gerente de câmbio e comércio exterior

Quanto ganha um Gerente de câmbio e comércio exterior

Um Gerente de câmbio e comércio exterior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.335,35 e R$ 24.684,76, com a média salarial de R$ 10.724,58 e o salário mediana em R$ 8.668,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de câmbio e comércio exterior
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	10.724,58	128.694,97	2.681,15	51,41
1º Quartil	5.335,35	64.024,22	1.333,84	25,57
Salário Mediana	8.668,00	104.016,00	2.167,00	41,55
3º Quartil	18.825,65	225.907,81	4.706,41	90,24
Teto Salarial	24.684,76	296.217,10	6.171,19	118,32

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.113 - 25.287	11.579,38	4.113,30	10.408,00	20.877,19	25.287,08
Rio de Janeiro - RJ	7.993 - 32.443	16.745,99	7.993,12	16.203,00	26.785,33	32.443,20
Belo Horizonte - MG	3.339 - 9.205	5.033,45	3.338,50	4.000,00	7.600,00	9.205,35
Porto Alegre - RS	1.500 - 18.168	7.383,00	1.500,00	6.666,00	15.000,00	18.168,45
Itajaí - SC	3.800 - 19.457	10.287,33	3.800,00	9.430,00	16.064,00	19.457,20
Santos - SP	5.000 - 13.682	7.251,20	5.000,00	6.430,00	11.296,00	13.682,05
Manaus - AM	3.150 - 10.315	4.433,20	3.150,00	3.500,00	8.516,00	10.314,83
Fortaleza - CE	3.444 - 19.104	7.996,40	3.444,00	7.395,00	15.772,00	19.103,52

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.140 - 24.380	11.147,39	4.140,11	9.921,00	20.128,02	24.379,67
Rio de Janeiro	6.921 - 36.238	17.014,95	6.920,54	16.203,00	29.918,17	36.237,78
Santa Catarina	3.130 - 23.248	9.015,99	3.130,21	6.455,00	19.193,50	23.247,74
Paraná	6.000 - 16.196	9.245,19	6.000,00	8.680,00	13.371,25	16.195,66
Minas Gerais	3.409 - 20.410	7.561,80	3.409,00	6.741,00	16.850,67	20.410,03
Ceará	3.722 - 15.002	6.682,00	3.722,00	5.871,00	12.386,00	15.002,29
Rio Grande do Sul	2.083 - 17.587	7.028,00	2.082,50	6.666,00	14.520,00	17.587,06
Amazonas	3.150 - 10.315	4.433,20	3.150,00	3.500,00	8.516,00	10.314,83

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de câmbio e comércio exterior

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

planejar processos de operações bancárias;

comercializar produtos e serviços financeiros;

traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar pessoas;

comunicar-se;

administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;

implementar processos operacionais;

coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;

Atividades

identificar necessidade de cliente;

solicitar compra de equipamentos;

aprovar taxas e tarifas;

estabelecer indicadores de resultados;

sugerir promoção de pessoal;

conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;

examinar operações gerenciais;

acompanhar formalização de operações;

validar contratos de produtos com compliance;

revisar plano diretor;

contratar serviços terceirizados;

submeter plano diretor à aprovação superior;

demonstrar persuasão;

demonstrar segurança;

obter conformidade legal de produtos e serviços;

incrementar resultados;

definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);

controlar custos;

especificar condições e fluxos operacionais;

desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;

interagir com demais áreas do banco;

ajustar parâmetros operacionais;

identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;

controlar orçamento da área;

participar das comissões febraban, abecip;

solucionar reclamações de clientes;

verificar enquadramento de garantias;

respeitar valores da instituição;

adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;

montar estratégias de exigibilidade e aplicações;

determinar perfil de ocupações;

atribuir perfil de acesso aos sistemas;

promover interação da equipe;

demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;

obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;

analisar mercado e concorrência;

monitorar recuperação de crédito;

detectar riscos inerentes ao processo operacional;

implementar políticas internas e externas;

visitar clientes;

atender auditoria interna e externa;

executar consultas de crédito;

delegar atribuições;

desenvolver processos de análise de informações de crédito;

consolidar informações gerenciais;

participar do comitê operacional e de produtos;

analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);

selecionar pessoas;

liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;

conduzir reuniões com equipe;

estabelecer prioridades;

demonstrar liderança;

estabelecer objetivos e metas;

coordenar processo de revisão de crédito;

adequar perfil ocupacional à função;

demonstrar visão gerencial;

motivar equipes;

instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;

propor remuneração de pessoal;

desenvolver processos de prospecção de clientes;

programar desenvolvimento de equipes;

otimizar fluxo de trabalho;

fomentar prospecção de clientes;

administrar conflitos;

controlar execução de serviços de terceiros;

demonstrar capacidade de negociação;

prever impactos de normas internas e externas;

homologar piloto de produtos, serviços e processos;

definir estrutura organizacional da área;

demonstrar percepção (feeling);

negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;

autorizar manutenção de sistemas informatizados;

analisar dossiê de operações de câmbio;

dispensar pessoas;

demonstrar pensamento estruturado;

submeter contratos de produtos à validação do jurídico;

gerir processos de crédito;

analisar evolução de inadimplência das carteiras;

elaborar orçamento da área;

mensurar composição dos ativos do banco;

subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;

divulgar objetivos e metas da área;

solicitar manutenção de sistemas informatizados;

realizar avaliação cruzada de desempenho;

reconhecer nichos de mercado;

avaliar potencial de pessoal da equipe;

demonstrar raciocínio analítico;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

definir atribuições para cada cargo;

reciclar-se profissionalmente;

avaliar riscos inerentes ao produto;

recomendar ações de marketing e vendas;

demonstrar poder de decisão;

comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;

promover treinamento e desenvolvimento de equipes;

repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;

checar aplicação do crédito na finalidade;

coordenar processos de recuperação de crédito;

garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;

monitorar qualidade da carteira de crédito;

participar de projetos da instituição;

classificar clientes (rating e score);

estipular políticas por produto;

conferir autenticidade de informações;

assegurar padrões de atendimento;

coordenar equipes;

autorizar pagamento de serviços terceirizados;

divulgar normas e procedimentos;

demonstrar flexibilidade;

estudar sugestões de clientes;

divulgar campanhas de vendas;

executar políticas de manutenção de clientes;

participar de comitê de crédito;

remanejar pessoal;

propor alteração de rating ou score para clientes;

programar férias da equipe;

reestudar políticas operacionais e de crédito;

Setores que mais contratam Gerente de câmbio e comércio exterior no mercado de trabalho

Bancos múltiplos, com carteira comercial
Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
Atividades de despachantes aduaneiros
Corretoras de câmbio
Bancos comerciais
Agenciamento de cargas, exceto para o transporte marítimo
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio atacadista de mercadorias em geral, sem predominância de alimentos ou de insumos agropecuários
Cooperativas de crédito mútuo
Atividades de agenciamento marítimo