Salário para o cargo de Gerente de apart hotel
CBO 1415-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Gerente de apart hotel - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam e promovem produtos e serviços em empresas de turismo, de hospedagem e de alimentação. Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer em hotéis, pousadas, pensões, restaurantes e bares. Administram recursos humanos e financeiros, executam rotinas administrativas e prestam assessoria.

Quanto ganha um Gerente de apart hotel

Um Gerente de apart hotel trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.004,73 e R$ 9.174,03, com a média salarial de R$ 4.048,34 e o salário mediana em R$ 2.750,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.


Faixas salariais do cargo de Gerente de apart hotel

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.048,34 48.580,08 1.012,09 18,83
1º Quartil 2.004,73 24.056,76 501,18 9,32
Salário Mediana 2.750,00 33.000,00 687,50 12,79
3º Quartil 7.574,14 90.889,68 1.893,54 35,23
Teto Salarial 9.174,03 110.088,36 2.293,51 42,67


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Cargos relacionados:




Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação esses trabalhadores atuam nas áreas ligadas a alimentação e alojamento, turismo,transportes e viagens, atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com carteira assinada que trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados ou a céu aberto, em horários diurnos ou noturnos, e se organizam em equipe. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e turismo. Devido ao grande crescimento do setor e para atender à demanda há atualmente no mercado de trabalho profissionais formados em cursos superiores de tecnologia.


Funções e atividades do Gerente de apart hotel

Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação devem:

  • administrar Área de alimentos e bebidas;
  • promover vendas de produtos e serviços;
  • executar rotinas administrativas;
  • administrar recursos financeiros;
  • gerenciar compras;
  • gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes;
  • administrar pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • prestar assessoria;
  • coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes;

Atividades

  • atender fornecedores;
  • avaliar necessidade treinamento;
  • coordenar atividade de armazenamento de alimentos e bebidas;
  • elaborar orçamento;
  • montar cadastro de fornecedores;
  • atender auditorias;
  • viabilizar treinamento;
  • definir padrões de serviços em hotéis;
  • controlar qualidade dos serviços;
  • administrar conflitos;
  • acompanhar aplicações financeiras;
  • fomentar parcerias com órgãos públicos e privados;
  • supervisionar serviços de recepção;
  • identificar segmentos de turismo;
  • avaliar relatórios de desempenho;
  • controlar estoque do almoxarifado;
  • acompanhar fluxo de caixa;
  • programar serviços de manutenção de equipamentos e instalações;
  • definir políticas de atendimento a clientes;
  • propor investimentos;
  • administrar andamento de questões trabalhistas;
  • avaliar produtos e serviços adquiridos;
  • definir programação de atividades de lazer, recreação e eventos;
  • monitorar treinamento de funcionários;
  • atender fiscalizações;
  • controlar desperdícios;
  • elaborar relatórios gerenciais;
  • participar na definição da política financeira da empresa;
  • montar pacotes (turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos);
  • supervisionar controle de validade de alimentos e bebidas;
  • coordenar execução de obras;
  • definir fornecedores;
  • definir critérios de seleção de pessoal;
  • elaborar carta de bebidas;
  • propor reformas de instalações;
  • autorizar compras;
  • promover reuniões da equipe;
  • supervisionar serviços de governança;
  • elaborar cardápio;
  • representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o;
  • supervisionar atividades de recreação e lazer;
  • aprovar escalas de serviços, férias e treinamento;
  • avaliar destinos, produtos e serviços prestados;
  • relacionar-se com a mídia;
  • coordenar logística para recebimento de produtos;
  • controlar inventários;
  • motivar equipes;
  • pesquisar novas receitas;
  • tratar sugestões e reclamações de clientes;
  • supervisionar serviços de reservas;
  • demonstrar dinamismo;
  • participar da elaboração de políticas de cargos e salários;
  • participar na elaboração de planos de emergência;
  • decidir sobre admissão, demissão e promoção de funcionários;
  • demonstrar fluência verbal;
  • demonstrar capacidade de negociação;
  • supervisionar estoque de alimentos e bebidas;
  • inspecionar apresentação pessoal dos funcionários;
  • criar planos de incentivo;
  • demonstrar senso de organização;
  • participar na elaboração do plano estratégico;
  • analisar previsões de mercado;
  • participar na elaboração de roteiros turísticos e gastronômicos;
  • definir equipes de trabalho;
  • tomar decisões;
  • assumir responsabilidade;
  • liderar equipes;
  • controlar documentação;
  • supervisionar preparação de receitas;
  • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
  • participar da promoção de ações sociais;
  • definir critérios de avaliação dos serviços;
  • negociar com fornecedores (qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento;
  • definir prioridades de execução dos serviços;
  • participar na avaliação da política de marketing;
  • supervisionar serviços de apoio (manutenção, segurança, informática);
  • medir satisfação do cliente;
  • alocar recursos;
  • participar da elaboração de normas e procedimentos;
  • definir parcerias com outras empresas;
  • supervisionar qualidade de alimentos e bebidas;
  • definir produtos, serviços e preços;
  • avaliar relatórios de atividades financeiras;
  • definir benefícios aos funcionários;
  • definir políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços;
  • supervisionar serviços de eventos;
  • degustar alimentos e bebidas;


Setores que mais contratam Gerente de apart hotel no mercado de trabalho

  • Hotéis
  • Motéis
  • Condomínios prediais
  • Restaurantes e similares
  • Outros alojamentos
  • Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
  • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
  • Atividades de atendimento hospitalar
  • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
  • Apart-hotéis
  • Atividades de exibição cinematográfica
  • Limpeza em prédios e em domicílios
  • Agências de viagens
  • Pensões (alojamento)
  • Albergues
  • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
  • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
  • Outras atividades de recreação e lazer
  • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
  • Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê




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