Quanto Ganha um Diretor adjunto de escolas privadas

Quanto ganha um Diretor adjunto de escolas privadas

Um Diretor adjunto de escolas privadas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.256,68 e R$ 13.492,54, com a média salarial de R$ 5.229,58 e o salário mediana em R$ 3.238,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor adjunto de escolas privadas
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.229,58	62.755,00	1.307,40	25,75
1º Quartil	2.256,68	27.080,12	564,17	11,11
Salário Mediana	3.238,50	38.862,00	809,63	15,94
3º Quartil	10.289,99	123.479,88	2.572,50	50,66
Teto Salarial	13.492,54	161.910,53	3.373,14	66,43

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.891 - 21.621	7.649,67	2.890,90	4.824,00	17.850,74	21.621,35
Rio de Janeiro - RJ	1.805 - 13.376	4.686,27	1.805,32	2.600,00	11.043,06	13.375,69
Brasília - DF	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Salvador - BA	2.356 - 16.851	6.180,68	2.355,82	4.235,00	13.912,24	16.850,93
Belo Horizonte - MG	1.949 - 22.471	6.773,99	1.948,78	2.120,00	18.552,20	22.470,98
Guarulhos - SP	2.552 - 8.283	4.214,99	2.551,65	3.877,00	6.838,51	8.283,00
Curitiba - PR	1.834 - 20.235	6.693,04	1.833,71	3.500,00	16.706,12	20.234,95
Campinas - SP	2.452 - 15.692	6.170,76	2.451,63	4.249,00	12.955,82	15.692,48
Goiânia - GO	2.246 - 22.029	7.928,52	2.246,10	5.673,24	18.187,34	22.029,05
Itaquaquecetuba - SP	2.832 - 6.116	3.766,41	2.832,41	3.670,00	5.049,36	6.115,94
Osasco - SP	2.702 - 11.455	4.881,27	2.702,27	3.801,00	9.457,69	11.455,44
Porto Alegre - RS	2.816 - 19.756	7.360,33	2.816,02	4.500,00	16.310,69	19.756,00
Niterói - RJ	1.893 - 12.541	5.218,06	1.893,31	4.296,00	10.353,92	12.540,98
São José dos Campos - SP	2.723 - 12.628	5.527,27	2.722,56	4.558,00	10.425,85	12.628,10
Uberlândia - MG	1.951 - 9.383	4.515,11	1.950,75	4.000,00	7.746,97	9.383,36
Fortaleza - CE	1.460 - 17.334	5.807,20	1.460,45	3.319,50	14.311,47	17.334,49
Suzano - SP	2.775 - 6.802	3.729,65	2.775,10	3.300,00	5.615,90	6.802,15
São Bernardo do Campo - SP	2.768 - 14.423	5.720,19	2.767,74	4.114,00	11.907,60	14.422,84
Campo Grande - MS	1.448 - 12.936	4.662,17	1.448,22	3.000,00	10.680,00	12.935,94
Paulínia - SP	2.193 - 7.558	3.465,50	2.193,33	2.700,00	6.239,63	7.557,62

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.460 - 15.862	5.942,17	2.459,55	4.137,00	13.095,74	15.861,95
Minas Gerais	1.843 - 11.627	3.951,80	1.843,42	2.020,00	9.599,13	11.626,76
Rio de Janeiro	1.822 - 12.103	4.358,52	1.822,19	2.503,00	9.992,02	12.102,63
Paraná	1.786 - 13.450	4.580,93	1.786,13	2.506,00	11.104,37	13.449,95
Rio Grande do Sul	2.234 - 14.987	5.658,52	2.233,81	3.842,50	12.373,00	14.986,55
Bahia	2.164 - 15.429	5.716,77	2.164,34	3.996,50	12.738,14	15.428,82
Distrito Federal	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Santa Catarina	1.976 - 10.798	4.282,34	1.976,13	2.500,00	8.915,27	10.798,44
Goiás	1.896 - 19.644	7.105,01	1.895,55	5.284,00	16.218,56	19.644,41
Pernambuco	1.482 - 14.463	4.614,22	1.482,25	2.000,00	11.940,71	14.462,95
Espírito Santo	1.578 - 13.150	4.785,23	1.577,74	3.080,00	10.856,78	13.150,06
Pará	1.446 - 13.816	4.778,25	1.445,52	3.239,50	11.406,44	13.815,82
Maranhão	1.412 - 8.861	3.819,73	1.412,00	3.279,00	7.315,57	8.860,84
Ceará	1.421 - 13.702	4.657,28	1.420,80	2.824,00	11.312,08	13.701,53
Mato Grosso do Sul	1.442 - 12.230	4.507,57	1.441,50	3.000,00	10.097,08	12.229,89
Mato Grosso	1.811 - 13.763	5.376,04	1.810,86	4.330,00	11.363,00	13.763,21
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.148	2.649,62	1.412,00	1.600,00	5.901,58	7.148,17
Paraíba	1.561 - 11.060	3.795,99	1.561,26	2.000,00	9.130,82	11.059,52
Piauí	1.412 - 10.264	3.642,63	1.412,00	2.298,00	8.474,11	10.264,10
Amazonas	1.412 - 10.643	3.821,57	1.412,00	2.480,00	8.786,56	10.642,54
Tocantins	1.412 - 25.351	6.761,97	1.412,00	1.412,00	20.929,71	25.350,69
Acre	1.412 - 10.461	4.530,60	1.412,00	4.550,00	8.636,50	10.460,79
Rondônia	1.458 - 10.325	4.019,17	1.458,40	3.340,00	8.524,60	10.325,25
Alagoas	1.648 - 14.735	5.363,10	1.647,80	4.121,00	12.165,60	14.735,34
Sergipe	1.412 - 16.542	4.495,36	1.412,00	1.850,00	13.657,33	16.542,17
Amapá	1.650 - 9.115	3.984,20	1.650,00	2.958,00	7.525,00	9.114,51

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor adjunto de escolas privadas

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

interagir com a comunidade e setor público;

coordenar atividades administrativas;

gerir recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

coordenar atividades pedagógicas;

participar do planejamento estratégico da instituição;

planejar atividades educacionais;

avaliar atividades educacionais;

Atividades

acompanhar cumprimento do programa educacional;

definir grade curricular;

participar da elaboração de projetos comunitários;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

configurar cenários institucionais;

definir projetos prioritários;

agir com flexibilidade;

agir com paciência;

evidenciar empatia;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

manter estabilidade emocional;

responder por documentos escolares;

decidir sobre realocação de pessoal;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

propor projetos para geração de novos recursos;

participar na elaboração do orçamento;

definir processos de promoção funcional;

organizar horários de cursos;

estabelecer metas de matrículas;

definir indicadores de avaliação;

propor serviços educacionais;

exercer liderança;

organizar calendário escolar;

coordenar reuniões com corpo docente;

acompanhar execução de orçamentos;

propor novas atividades de ensino;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

trabalhar com comprometimento;

alocar professores;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

avaliar as tendências da demanda por educação;

definir nichos de mercado;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

participar na contratação de profissionais;

supervisionar processo de admissão de alunos;

analisar viabilidade econômica das atividades;

monitorar desempenho de professores;

participar da construção da missão institucional;

participar na definição dos objetivos da instituição;

adequar cursos à legislação vigente;

supervisionar registros escolares;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

analisar concorrência;

avaliar as expectativas dos clientes;

integrar ações pedagógico-administrativas;

representar a instituição junto à comunidade;

elaborar plano diretor;

realizar prestação de contas;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

participar da definição de estratégias de marketing;

acompanhar relatórios financeiros;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

disponibilizar recursos instrucionais;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

efetivar ações complementares de ensino;

estabelecer sistema de qualidade;

autorizar despesas;

analisar níveis de inadimplência;

avaliar disponibilidade de docentes;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

aplicar normas disciplinares;

elaborar planos de contingência;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

estabelecer metas financeiras;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

evidenciar comunicabilidade;

alocar recursos físicos;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

Setores que mais contratam Diretor adjunto de escolas privadas no mercado de trabalho

Formação de condutores
Educação infantil - creche
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Ensino médio
Educação superior - graduação e pós-graduação
Educação profissional de nível técnico
Educação superior - graduação
Atividades associativas

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Diretor adjunto de escolas privadas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo