Quanto Ganha um Alugador (comerciante varejista)

Quanto ganha um Alugador (comerciante varejista)

Um Alugador (comerciante varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.605,54 e R$ 3.701,79, com a média salarial de R$ 2.055,01 e o salário mediana em R$ 1.808,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Alugador (comerciante varejista)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.055,01	24.660,08	513,75	9,45
1º Quartil	1.605,54	19.266,45	401,38	7,38
Salário Mediana	1.808,00	21.696,00	452,00	8,31
3º Quartil	2.823,14	33.877,67	705,78	12,98
Teto Salarial	3.701,79	44.421,42	925,45	17,02

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.632 - 3.996	2.177,09	1.631,77	1.890,00	3.299,36	3.996,29
Rio de Janeiro - RJ	1.481 - 5.136	2.317,66	1.481,37	1.784,00	4.240,46	5.136,18
São Bernardo do Campo - SP	1.760 - 2.920	1.973,37	1.760,42	1.877,00	2.410,61	2.919,81
Mogi das Cruzes - SP	1.723 - 2.678	1.919,56	1.722,88	1.898,00	2.210,85	2.677,84
Manaus - AM	1.422 - 2.425	1.613,56	1.421,53	1.547,00	2.002,00	2.424,88
Belo Horizonte - MG	1.462 - 3.348	1.883,21	1.461,57	1.600,00	2.764,13	3.348,00
Porto Alegre - RS	1.577 - 3.960	2.125,28	1.577,37	1.742,00	3.269,19	3.959,75
Campinas - SP	1.797 - 4.076	2.307,05	1.797,07	2.002,00	3.365,05	4.075,86
Brasília - DF	1.415 - 5.493	2.292,15	1.414,60	1.520,00	4.535,20	5.493,17
Curitiba - PR	1.636 - 3.776	2.108,34	1.635,84	1.801,00	3.117,83	3.776,41
Ribeirão Preto - SP	1.620 - 4.250	2.259,61	1.620,32	1.900,00	3.508,99	4.250,20
Goiânia - GO	1.413 - 5.465	2.306,54	1.412,55	1.515,50	4.512,06	5.465,14
Sorocaba - SP	1.680 - 3.605	2.111,49	1.679,69	1.881,00	2.976,06	3.604,70
São José dos Campos - SP	1.650 - 3.105	1.974,42	1.649,57	1.841,00	2.563,66	3.105,18
Uberlândia - MG	1.467 - 4.088	2.013,25	1.466,52	1.550,00	3.374,89	4.087,76
São José do Rio Preto - SP	1.664 - 3.577	2.134,01	1.663,67	1.942,00	2.953,38	3.577,22
Alvorada - RS	1.412 - 2.167	1.609,17	1.412,00	1.742,00	1.788,96	2.166,84
Salvador - BA	1.447 - 6.701	2.764,34	1.447,12	1.792,00	5.532,70	6.701,38
São Luís - MA	1.565 - 2.790	1.783,05	1.565,21	1.644,00	2.303,55	2.790,13
Praia Grande - SP	1.800 - 2.660	1.994,14	1.799,51	2.003,00	2.196,26	2.660,18

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.627 - 3.622	2.094,63	1.627,47	1.890,00	2.990,20	3.621,82
Rio de Janeiro	1.485 - 3.965	2.037,26	1.485,37	1.666,00	3.273,49	3.964,95
Minas Gerais	1.425 - 3.929	1.962,72	1.424,61	1.530,50	3.243,97	3.929,19
Rio Grande do Sul	1.539 - 3.632	2.018,66	1.538,70	1.742,00	2.998,48	3.631,85
Paraná	1.571 - 3.430	2.020,89	1.570,98	1.828,00	2.832,01	3.430,21
Santa Catarina	1.662 - 3.905	2.161,71	1.662,47	1.874,00	3.223,85	3.904,82
Mato Grosso	1.414 - 3.606	1.876,57	1.414,07	1.506,00	2.977,02	3.605,86
Goiás	1.412 - 4.819	2.152,16	1.412,00	1.501,00	3.978,23	4.818,55
Amazonas	1.421 - 2.450	1.621,80	1.421,20	1.547,00	2.022,97	2.450,28
Bahia	1.426 - 5.551	2.430,50	1.426,38	1.747,84	4.583,17	5.551,28
Maranhão	1.430 - 2.853	1.751,26	1.430,50	1.622,00	2.355,77	2.853,37
Pernambuco	1.477 - 4.383	2.154,17	1.476,93	1.732,00	3.618,80	4.383,20
Distrito Federal	1.415 - 5.493	2.292,15	1.414,60	1.520,00	4.535,20	5.493,17
Pará	1.415 - 2.953	1.763,65	1.414,86	1.590,00	2.437,82	2.952,76
Ceará	1.414 - 4.771	2.124,90	1.413,62	1.582,00	3.938,62	4.770,58
Espírito Santo	1.439 - 4.954	2.223,30	1.439,29	1.589,00	4.090,39	4.954,41
Mato Grosso do Sul	1.513 - 4.242	2.130,68	1.512,56	1.740,00	3.502,33	4.242,13
Rondônia	1.455 - 2.578	1.675,20	1.455,00	1.585,00	2.128,69	2.578,34
Paraíba	1.423 - 3.964	2.023,83	1.423,11	1.657,00	3.272,57	3.963,83
Rio Grande do Norte	1.412 - 3.318	1.877,79	1.412,19	1.460,00	2.739,36	3.317,99
Alagoas	1.470 - 4.015	2.130,41	1.470,23	1.774,41	3.314,68	4.014,84
Piauí	1.416 - 3.698	1.884,93	1.415,65	1.472,15	3.052,95	3.697,83
Sergipe	1.412 - 3.602	1.865,33	1.412,00	1.512,00	2.973,69	3.601,83
Tocantins	1.433 - 3.862	1.866,02	1.433,00	1.440,00	3.188,83	3.862,41
Roraima	1.412 - 2.415	1.550,57	1.412,00	1.412,00	1.994,00	2.415,19
Acre	1.467 - 3.409	1.838,15	1.467,33	1.524,00	2.814,17	3.408,60
Amapá	1.460 - 3.300	2.006,33	1.460,00	1.800,00	2.724,33	3.299,79

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Alugador (comerciante varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

demonstrar competências pessoais;

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

atender aos clientes;

gerir recursos materiais e financeiros;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

estruturar equipes de trabalho;

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

argumentar com convicção (persuasão);

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

instruir subordinados;

designar equipe para projeto;

elaborar normas e instruções;

definir perfil do consumidor final;

mediar relação entre funcionário e empresa;

determinar perfis profissionais;

prover ações de preservação ambiental;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

estabelecer escala de férias e de folgas;

expressar-se gestualmente;

formular incentivos de produtividade;

propor compra de novos itens;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

definir estratégias de terceirização;

acompanhar rotinas administrativas;

remanejar leiaute;

qualificar fornecedores;

gerir compras;

redigir comunicados e normas;

planejar compras e locações;

gerir investimentos;

cobrar resultados;

realizar reuniões com a equipe;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

representar a empresa;

entrevistar candidatos;

estimular a motivação das equipes;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

sugerir melhoria em mercadorias;

recomendar promoção de funcionários;

controlar o cumprimento de normas;

fazer orçamentos;

avaliar nível de satisfação das equipes;

analisar tendências do mercado;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;

manter apresentação pessoal;

sugerir investimentos;

cooperar na definição de projetos;

divulgar mercadorias e serviços;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

atender agentes de fiscalização;

auxiliar em testes de campo de novos produtos;

zelar pela organização do local de trabalho;

colaborar na definição de epi e epc;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

expressar-se oralmente;

averiguar comportamento dos concorrentes;

acompanhar a execução orçamentária;

prestar assistência social aos funcionários;

acompanhar auditoria interna e externa;

planejar racionalização do uso de recursos;

pesquisar a satisfação dos clientes;

orientar clientes;

promover programas prevencionistas;

autorizar pagamentos e recebimentos;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

implantar técnicas de vendas;

preparar relatórios para a diretoria;

captar recursos;

buscar atualização profissional;

liberar mercadorias para entrega;

agir com dinamismo;

administrar remanejamentos;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

exercitar a autonomia;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

gerenciar contratos de serviços;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

monitorar o andamento de projetos;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

evidenciar equilíbrio emocional;

gerir estoques;

avaliar desempenho;

contratar serviços;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

administrar conflitos entre funcionários;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

examinar currículos;

apreciar inovações organizacionais;

negociar preços e condições de pagamento;

exercer liderança;

transferir numerário para o banco;

demonstrar motivação;

recepcionar mercadorias;

revisar manuais de procedimentos;

elaborar plano de investimentos;

participar de reuniões;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

gerir custos;

implementar reciclagem de funcionários;

operar equipamentos de informática;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

providenciar integração de funcionários;

sugerir inovações;

promover funcionários;

delegar atribuições;

resolver reclamações de clientes;

medir resultados de treinamento;

Setores que mais contratam Alugador (comerciante varejista) no mercado de trabalho

Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros