Salário para o cargo de Gerente operacional na agropecuária
CBO 1411-15 > Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Gerente operacional na agropecuária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Definem sistemas, elaboram planejamento operacional e assistem à direção de empresas agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais. Gerenciam equipes, administram a produção e as operações, as atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho. Participam de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da produção, da promoção do desenvolvimento tecnológico e da interação com a comunidade.

Quanto ganha um Gerente operacional na agropecuária

Um Gerente operacional na agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.379,68 e R$ 11.061,84, com a média salarial de R$ 4.636,91 e o salário mediana em R$ 3.381,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente operacional na agropecuária
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.636,91 55.642,97 1.159,23 21,25
1º Quartil 2.379,68 28.556,12 594,92 10,90
Salário Mediana 3.381,00 40.572,00 845,25 15,49
3º Quartil 8.436,23 101.234,78 2.109,06 38,65
Teto Salarial 11.061,84 132.742,08 2.765,46 50,68


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Patos de Minas - MG 1.426 - 7.871 2.816,07 1.426,00 1.426,00 6.498,30 7.870,94
Rio Verde - GO 2.062 - 13.684 5.010,31 2.061,74 3.500,00 11.297,44 13.683,80
Corumbá - MS 1.771 - 10.250 4.402,30 1.770,96 3.051,50 8.462,44 10.249,96
Unai - MG 1.525 - 6.835 3.541,32 1.525,32 3.855,00 5.643,25 6.835,27
Uberaba - MG 2.001 - 17.224 6.316,10 2.000,75 3.986,00 14.220,67 17.224,50
Luís Eduardo Magalhaes - BA 2.171 - 8.271 3.989,09 2.171,00 3.500,00 6.828,33 8.270,68
Planalto - SP 3.134 - 5.700 3.713,65 3.133,67 3.599,00 4.706,25 5.700,35
Juara - MT 2.339 - 11.759 4.484,09 2.338,55 3.000,00 9.708,18 11.758,84
Barreiras - BA 2.528 - 10.463 5.165,27 2.527,91 4.783,00 8.638,55 10.463,27
Sapezal - MT 1.441 - 16.273 5.552,18 1.441,00 3.000,00 13.435,29 16.273,23
João Pinheiro - MG 1.577 - 5.202 2.645,83 1.576,97 2.292,00 4.295,20 5.202,48
Agua Boa - MT 2.305 - 18.800 7.022,41 2.304,56 5.008,50 15.521,63 18.800,26
São Desiderio - BA 2.865 - 9.450 4.724,91 2.864,78 4.039,00 7.802,17 9.450,22
Rondonópolis - MT 2.350 - 28.630 8.925,95 2.350,25 4.034,00 23.636,88 28.629,69
Paracatu - MG 2.592 - 19.745 6.689,54 2.592,00 4.480,00 16.301,88 19.745,32
Jatai - GO 1.960 - 5.993 3.187,43 1.959,50 2.801,50 4.947,90 5.993,04
Cristalina - GO 2.231 - 16.547 5.995,29 2.230,99 4.140,50 13.661,50 16.547,22
Cáceres - MT 1.793 - 11.252 4.386,29 1.793,13 3.000,00 9.290,00 11.252,33
Luís Antônio - SP 2.920 - 6.182 4.183,55 2.920,25 4.624,00 5.104,10 6.182,23
Pontes e Lacerda - MT 2.232 - 7.269 3.863,94 2.231,63 3.500,00 6.001,00 7.268,59


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Mato Grosso 2.157 - 12.553 5.064,93 2.157,28 3.720,00 10.363,87 12.553,02
Minas Gerais 1.698 - 9.719 4.019,21 1.697,95 3.000,00 8.023,82 9.718,69
São Paulo 2.005 - 15.851 5.704,74 2.005,26 3.754,50 13.086,55 15.850,82
Goiás 2.012 - 10.075 4.306,71 2.012,16 3.500,00 8.317,75 10.074,71
Mato Grosso do Sul 1.993 - 10.420 4.429,84 1.992,94 3.500,00 8.602,66 10.419,81
Bahia 1.827 - 9.484 4.107,31 1.826,70 3.300,00 7.830,04 9.483,98
Paraná 1.938 - 17.501 6.071,06 1.937,79 3.750,00 14.448,73 17.500,74
Pará 1.907 - 10.108 4.257,94 1.907,04 3.026,00 8.345,30 10.108,07
Tocantins 1.963 - 9.295 4.102,44 1.962,95 3.209,00 7.673,86 9.294,80
Espírito Santo 1.748 - 6.349 3.001,99 1.747,78 2.500,00 5.241,88 6.349,12
Rio Grande do Sul 1.994 - 13.484 5.125,79 1.994,39 3.503,00 11.132,44 13.483,94
Maranhão 2.028 - 14.994 5.757,44 2.028,23 4.000,00 12.379,36 14.994,25
Rondônia 1.735 - 6.605 3.182,34 1.735,36 2.692,50 5.452,82 6.604,62
Santa Catarina 1.763 - 11.958 4.543,28 1.762,52 3.271,00 9.872,85 11.958,30
Piauí 1.832 - 17.738 6.220,27 1.832,19 4.000,00 14.644,50 17.737,86
Pernambuco 1.788 - 17.085 5.394,76 1.788,00 2.729,00 14.105,59 17.085,11
Rio Grande do Norte 1.670 - 9.568 3.595,51 1.670,36 2.200,00 7.899,45 9.568,06
Rio de Janeiro 1.713 - 9.179 3.569,90 1.713,36 2.331,00 7.578,20 9.178,94
Acre 1.585 - 13.470 4.415,46 1.585,25 2.500,00 11.120,75 13.469,79
Roraima 2.070 - 8.168 4.169,75 2.070,00 3.550,00 6.743,30 8.167,69
Ceará 1.926 - 13.391 5.142,59 1.926,14 3.000,00 11.055,86 13.391,19
Paraíba 1.493 - 5.148 2.637,15 1.492,83 2.174,00 4.249,83 5.147,53
Alagoas 1.505 - 19.644 5.876,12 1.505,00 2.607,00 16.218,17 19.643,93
Distrito Federal 2.100 - 7.138 3.745,08 2.099,67 3.400,00 5.893,50 7.138,38
Amazonas 1.719 - 8.839 4.116,75 1.719,25 4.000,00 7.297,25 8.838,65
Sergipe 1.931 - 7.749 3.384,44 1.931,00 2.587,00 6.398,00 7.749,45
Amapá 1.447 - 4.845 2.140,43 1.447,00 1.800,00 4.000,00 4.844,92


Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.


Funções e atividades do Gerente operacional na agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

  • gerenciar equipes;
  • elaborar planejamento operacional;
  • interagir política e socialmente com a comunidade;
  • participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;
  • administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar produção e operação;
  • assistir À direção da empresa;
  • definir sistema operacional;
  • promover desenvolvimento tecnológico;

    • Atividades

    • definir ações corretivas;
    • demonstrar versatilidade;
    • coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
    • desenvolver sociabilidade;
    • controlar volume de produção;
    • demonstrar comprometimento com o trabalho;
    • administrar custos de produção;
    • propor promoções e penalidades administrativas;
    • demonstrar capacidade de comunicação;
    • analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
    • analisar projetos de máquinas e equipamentos;
    • dimensionar insumos;
    • levantar informações ambientais;
    • demonstrar ética profissional;
    • divulgar atividades da empresa junto à população local;
    • promover melhoras do ambiente de trabalho;
    • demonstrar flexibilidade;
    • discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
    • levantar informações de produção;
    • determinar ações emergenciais;
    • sugerir inovações tecnológicas;
    • monitorar legislações ambientais;
    • orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
    • demonstrar capacidade de resposta;
    • dimensionar máquinas e equipamentos;
    • estabelecer metas de produtividade;
    • avaliar requisições de insumos;
    • participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
    • informar direção sobre problemas emergenciais;
    • preparar plano de treinamento;
    • exercer liderança;
    • exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
    • demonstrar resiliência;
    • promover atividades de educação ambiental;
    • controlar qualidade da produção e do produto;
    • atuar como representante legal da empresa;
    • analisar histórico de produção;
    • inspecionar operações de campo;
    • implementar atividades sociais junto à comunidade;
    • demonstrar senso de organização;
    • implantar novos processos produtivos;
    • demonstrar dinamismo;
    • tomar iniciativa;
    • analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
    • participar da priorização de investimentos;
    • estruturar organogramas;
    • identificar impactos ambientais;
    • adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
    • administrar a comercialização de produtos;
    • zelar pela imagem da empresa;
    • elaborar orçamento físico e financeiro;
    • fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
    • identificar necessidades de contratação e demissão;
    • colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
    • controlar estocagem do produto;
    • administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
    • gerenciar programas de controle ambiental;
    • estimular a criação de programas de melhoria contínua;
    • determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
    • atender auditoria patrimonial interna e externa;
    • procurar tecnologias;
    • delegar atribuições;
    • acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
    • colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
    • dimensionar mão-de-obra;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
    • analisar indicadores de desempenho;
    • definir produto final;
    • facilitar atuação da cipa e cipatr;
    • participar de eventos técnicos;
    • monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
    • definir sequência operacional;
    • motivar equipes;
    • desenvolver capacidade crítica;
    • participar da definição do plano de carreira;
    • promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
    • relacionar alternativas de sistemas operacionais;
    • estabelecer metas de eficiência operacional;
    • avaliar desempenho de subordinados;
    • elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
    • contratar serviços de terceiros;
    • contratar instituições de pesquisa e consultorias;
    • definir necessidade de treinamento;
    • atender auditoria interna e externa;
    • elaborar análise de viabilidade econômica;
    • definir cronograma de investimentos;


    Setores que mais contratam Gerente operacional na agropecuária no mercado de trabalho

    • Criação de bovinos para corte
    • Cultivo de soja
    • Criação de bovinos para leite
    • Cultivo de café
    • Cultivo de cana-de-açúcar
    • Atividades de apoio à agricultura
    • Cultivo de milho
    • Criação de suínos
    • Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
    • Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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