Quanto Ganha um Gerente da área de saúde mental

Quanto ganha um Gerente da área de saúde mental

Um Gerente da área de saúde mental trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente da área de saúde mental
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente da área de saúde mental

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

realizar atendimento biopsicossocial;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

coordenar ações de saúde;

planejar ações de saúde;

avaliar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

demonstrar competências pessoais;

administrar recursos financeiros;

gerenciar recursos humanos;

Atividades

planejar ações de sensibilização;

estabelecer políticas de gestão;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

propor auditorias;

evidenciar capacidade crítica;

avaliar o impacto das ações de saúde;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

definir instruções de serviços internos;

elaborar projetos de pesquisa;

elaborar plano estratégico;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

gerenciar risco em hemoderivados;

elaborar relatórios;

viabilizar captação de recursos;

avaliar desempenho dos profissionais;

contornar situações adversas;

demonstrar capacidade de observação;

liderar pessoas;

acompanhar processos de ação de saúde;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

delegar funções;

analisar indicadores sociodemográficos;

participar em conselhos;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

verificar qualidade do atendimento;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

demonstrar capacidade retórica;

propor alterações de cargos e salários;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

demonstrar capacidade de comunicação;

definir instalação física em função dos serviços;

implementar programas de saúde;

avaliar programas implementados;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

elaborar indicadores de saúde;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

acompanhar processos de assistência à saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

realizar convênios e parcerias;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

demonstrar empatia;

definir estratégias de avaliação;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

definir público-alvo de atendimento;

planejar ações de capacitação;

dimensionar necessidade de contratação;

prestar consultoria;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

analisar indicadores de saúde;

demonstrar criatividade;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

implementar ações de sensibilização;

estabelecer protocolos de atendimento;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

produzir material técnico-científico;

monitorar indicadores de saúde;

aprovar contratações e demissões;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

propor diretrizes para organograma funcional;

prestar auditoria;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

demonstrar iniciativa;

definir capacidade operacional da instituição;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

analisar demanda dos serviços de saúde;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

acompanhar fluxo financeiro;

planejar eventos gerontológicos;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

levantar custo por departamento;

levantar custo da prestação de serviços;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

propor contratações e/ou demissões;

participar do planejamento de políticas públicas;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

propor diretrizes de planos de salários;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

avaliar ações de vigilância de saúde;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

realizar pesquisas;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de negociação;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

avaliar resultados financeiros;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

planejar ações de educação permanente;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

definir investimentos e custeio;

executar atividades socioculturais e educacionais;

acompanhar resultados de ação de saúde;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

estabelecer critérios de avaliação;

gerenciar risco em farmacovigilância;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

elaborar instrumentos de avaliação;

contratar auditorias;

operacionalizar campanhas de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

demonstrar capacidade de escuta;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

evidenciar acessibilidade;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

avaliar resultados de campanhas;

propor diretrizes de planos de carreira;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

supervisionar convênios e parcerias;

nomear ouvidores;

promover atividades científicas;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

calcular custo de tratamentos;

aprovar alterações de cargos e salários;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

participar de conferência de saúde;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

prestar assessoria;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

Setores que mais contratam Gerente da área de saúde mental no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Laboratórios clínicos
Planos de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos