Quanto Ganha um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Quanto ganha um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Um Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.853,40 e R$ 15.666,05, com a média salarial de R$ 6.234,50 e o salário mediana em R$ 4.328,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.234,50	74.814,03	1.558,63	28,74
1º Quartil	2.853,40	34.240,85	713,35	13,15
Salário Mediana	4.328,00	51.936,00	1.082,00	19,95
3º Quartil	11.947,60	143.371,23	2.986,90	55,07
Teto Salarial	15.666,05	187.992,65	3.916,51	72,22

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ	2.216 - 15.672	6.098,26	2.215,59	4.328,00	12.938,57	15.671,58
São Paulo - SP	2.855 - 24.150	9.720,56	2.854,85	8.114,00	19.938,16	24.149,69
Bauru - SP	2.344 - 8.121	4.338,83	2.343,50	4.062,00	6.704,69	8.120,92
Recife - PE	2.734 - 13.462	5.647,96	2.734,00	4.063,00	11.114,27	13.461,94
Salvador - BA	2.165 - 16.133	7.154,83	2.164,50	5.723,00	13.319,55	16.133,03
Belo Horizonte - MG	1.500 - 8.006	3.365,98	1.500,00	3.100,00	6.610,20	8.006,47
Niterói - RJ	1.504 - 1.981	1.535,88	1.504,00	1.504,00	1.635,50	1.980,97
Fortaleza - CE	2.714 - 16.621	6.839,00	2.713,75	4.142,50	13.722,63	16.621,26
Curitiba - PR	3.234 - 20.696	8.057,87	3.234,43	5.006,00	17.086,71	20.695,94
São Jose - SC	4.678 - 9.431	6.216,62	4.678,00	6.171,00	7.786,00	9.430,64
Porto Alegre - RS	4.476 - 14.610	6.967,37	4.476,15	5.094,00	12.061,83	14.609,65
Barueri - SP	2.027 - 28.276	11.253,83	2.026,50	9.277,50	23.345,25	28.276,47
São Luís - MA	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Nova Iguaçu - RJ	1.800 - 3.114	1.965,29	1.800,00	1.800,00	2.571,33	3.114,48
Goiânia - GO	4.118 - 19.318	9.672,08	4.117,67	9.602,00	15.949,33	19.318,31
Cotia - SP	10.741 - 37.062	18.309,08	10.741,00	17.000,00	30.598,33	37.061,62
Brasília - DF	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Ananindeua - PA	4.118 - 17.688	9.232,00	4.117,50	10.000,00	14.603,50	17.688,20
Vila Velha - ES	1.806 - 10.662	4.353,75	1.806,00	3.403,00	8.803,00	10.662,46
Florianópolis - SC	1.840 - 6.145	3.454,13	1.840,00	3.558,50	5.073,00	6.144,57

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.343 - 20.712	7.863,05	2.342,50	5.153,50	17.099,82	20.711,81
Rio de Janeiro	1.509 - 13.176	4.920,34	1.509,11	4.328,00	10.878,60	13.176,49
Minas Gerais	1.486 - 9.320	3.577,91	1.486,47	3.100,00	7.694,82	9.320,20
Pernambuco	2.386 - 13.892	5.747,10	2.385,53	4.063,91	11.468,93	13.891,52
Santa Catarina	3.170 - 9.844	5.402,90	3.169,53	4.678,00	8.127,53	9.844,31
Bahia	1.913 - 15.438	6.627,21	1.912,89	5.611,00	12.745,77	15.438,06
Rio Grande do Sul	3.181 - 15.929	6.698,31	3.181,45	4.697,00	13.151,17	15.929,09
Paraná	2.575 - 19.162	7.583,16	2.574,75	4.283,98	15.820,33	19.162,06
Ceará	2.443 - 17.803	6.816,33	2.442,78	4.185,00	14.697,89	17.802,52
Goiás	2.085 - 17.666	7.783,46	2.085,00	7.606,50	14.584,83	17.665,59
Espírito Santo	1.786 - 11.807	4.614,06	1.786,25	3.220,00	9.748,25	11.807,37
Maranhão	3.309 - 11.186	4.809,71	3.308,67	3.713,00	9.235,33	11.186,11
Mato Grosso do Sul	3.793 - 11.616	6.312,69	3.793,00	6.349,00	9.590,33	11.616,10
Distrito Federal	3.300 - 15.360	7.582,67	3.300,00	5.508,00	12.681,33	15.360,01
Pará	4.118 - 28.131	10.880,73	4.117,50	10.000,00	23.225,50	28.131,42
Amazonas	1.476 - 4.236	2.199,52	1.476,00	2.056,00	3.497,36	4.236,10
Mato Grosso	1.416 - 5.322	3.018,44	1.416,00	3.000,00	4.394,00	5.322,14
Piauí	1.458 - 10.901	4.265,84	1.458,00	3.938,00	9.000,00	10.901,07
Paraíba	2.580 - 8.479	4.670,20	2.580,00	4.428,00	7.000,00	8.478,61

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

assessorar diretoria e setores da empresa;

avaliar resultados;

administrar equipes;

controlar processo operacional;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

demonstrar competências pessoais;

buscar novas tecnologias;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

Atividades

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

otimizar uso de recursos materiais;

delegar tarefas;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

planejar expansão de áreas de atendimento;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

autorizar alienação de equipamentos;

negociar condições e prioridades de projetos;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

elaborar orçamentos;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

administrar remanejamentos de pessoal;

definir linhas e itinerários;

equalizar cargos e remunerações;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

eliminar não-conformidades;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

demonstrar capacidade de empreendimento;

controlar execução de serviços de terceiros;

planejar alternativas de terceirização;

zelar pela organização do local de trabalho;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

implantar inovações;

avaliar inovações;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

priorizar alocação de recursos;

administrar conflitos;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

agir com criatividade;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

interagir com outros setores;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

trabalhar em equipe;

aplicar medidas para corrigir distorções;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

demonstrar capacidade de negociação;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

distribuir tarefas;

planejar soluções de atendimento a clientes;

delegar atribuições;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

promover ações de preservação ambiental;

elaborar normas e procedimentos;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

demonstrar credibilidade;

programar escala de férias;

demonstrar iniciativa;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

administrar rotatividade de pessoal;

qualificar fornecedores;

autorizar requisições de compras;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

demonstrar capacidade de organização;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

acionar serviços de manutenção;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

demonstrar flexibilidade;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

providenciar reposição de epis e epcs;

selecionar candidatos;

aprovar normas e procedimentos;

revisar planos;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

definir processos de trabalho;

preparar substituto;

divulgar implantação de inovações;

definir plano operacional e de manutenção;

demonstrar liderança;

analisar demanda operacional;

preparar relatórios gerenciais;

demonstrar decisão;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

representar a empresa publicamente;

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

propor inovações tecnológicas;

acionar plano de contingência;

avaliar execução orçamentária;

demonstrar capacidade de comunicação;

manter-se atualizado profissionalmente;

otimizar uso do espaço físico;

colaborar na definição de epis e epcs;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

avaliar desempenhos das equipes;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

racionalizar custos operacionais;

estimular a motivação da equipe;

relacionar-se interpessoalmente;

redigir comunicados e orientações;

planejar serviços de rádio chamada;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

autorizar gastos com terceirização;

solucionar reclamações de clientes;

controlar serviços de manutenção;

controlar disponibilidade de veículos;

Setores que mais contratam Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações no mercado de trabalho

Manutenção de estações e redes de telecomunicações
Construção de estações e redes de telecomunicações
Serviços de comunicação multimídia - scm
Atividades de teleatendimento
Instalação e manutenção elétrica
Atividades de franqueadas e permissionárias do correio nacional
Edição de livros
Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
Provedores de acesso às redes de comunicações
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de suporte operacional de correios e telecomunicações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo