Quanto Ganha um Supervisor de montagem de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de montagem de confecção de calçados

Um Supervisor de montagem de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de montagem de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de montagem de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

conservar máquinas e equipamentos;

administrar custos;

controlar a qualidade da produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

atingir as metas de produção;

supervisionar a produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

gerir recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

cumprir prazo de entrega da produção;

analisar resultados do controle de qualidade;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

elaborar plano de polivalência;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

evidenciar liderança;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

controlar o recebimento de matéria-prima;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

conservar bens patrimoniais da empresa;

aplicar legislação trabalhista;

buscar atualização tecnológica;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

evidenciar habilidades comunicativas;

acompanhar a realização de tarefas;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

valorizar o marketing pessoal;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

tomar decisões;

identificar áreas de risco na empresa;

evidenciar habilidade criativa;

administrar conflitos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

avaliar planilhas de produção.;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

definir lay-out conforme produto;

identificar tarefas a seram executadas;

manifestar postura ética e profissional;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

incentivar a prática de polivalência na empresa;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

monitorar execução do plano de metas da produção;

elaborar quadro de polivalência;

demonstrar senso de autocrítica;

organizar reuniões para informação profissional e social;

manifestar iniciativa;

seguir as normas e especificações de cada produto;

administrar cargos e salários;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

assegurar o padrão de qualidade do produto;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

controlar nível de retrabalho;

manter integração com todos os setores da produção;

coordenar todos os processos do setor;

participar de eventos relacionados ao setor;

planejar férias da equipe de trabalho;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

liderar equipe de trabalho;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

providenciar sinalização das áreas de risco;

planejar execução das metas de produção;

delegar tarefas;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

administrar alocação da equipe de trabalho;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

treinar mão-de-obra;

realizar controle visual da produção;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

motivar equipe de trabalho;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

elaborar planilha de controle de custos;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

buscar melhorias contínuas no processo;

orientar equipe para execução do trabalho;

interpretar a legislação trabalhista;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

controlar nível de absenteísmo;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

assegurar a organização e limpeza do setor;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

realizar analises de custo/benefício;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

dar provas de responsabilidade;

Setores que mais contratam Supervisor de montagem de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente