Quanto Ganha um Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Um Supervisor de matrizaria de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.349,20 e R$ 6.098,18, com a média salarial de R$ 3.414,06 e o salário mediana em R$ 3.052,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de matrizaria de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.414,06	40.968,72	853,52	15,52
1º Quartil	2.349,20	28.190,40	587,30	10,68
Salário Mediana	3.052,00	36.624,00	763,00	13,87
3º Quartil	5.034,70	60.416,40	1.258,68	22,89
Teto Salarial	6.098,18	73.178,16	1.524,55	27,72

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

demonstrar competências pessoais;

conservar máquinas e equipamentos;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

administrar custos;

controlar a qualidade da produção;

supervisionar a produção;

atingir as metas de produção;

gerir recursos humanos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

Atividades

evidenciar habilidade criativa;

planejar execução das metas de produção;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

orientar equipe para execução do trabalho;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

providenciar sinalização das áreas de risco;

assegurar a organização e limpeza do setor;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

seguir as normas e especificações de cada produto;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

controlar o recebimento de matéria-prima;

conservar bens patrimoniais da empresa;

aplicar legislação trabalhista;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

monitorar execução do plano de metas da produção;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

administrar conflitos;

elaborar planilha de controle de custos;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

administrar alocação da equipe de trabalho;

treinar mão-de-obra;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

demonstrar senso de autocrítica;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

dar provas de responsabilidade;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

administrar cargos e salários;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

valorizar o marketing pessoal;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

interpretar a legislação trabalhista;

participar de eventos relacionados ao setor;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

controlar nível de retrabalho;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

evidenciar liderança;

elaborar plano de polivalência;

elaborar quadro de polivalência;

planejar férias da equipe de trabalho;

motivar equipe de trabalho;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

manter integração com todos os setores da produção;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

definir lay-out conforme produto;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

coordenar todos os processos do setor;

buscar atualização tecnológica;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

identificar tarefas a seram executadas;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

manifestar postura ética e profissional;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

cumprir prazo de entrega da produção;

delegar tarefas;

manifestar iniciativa;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

organizar reuniões para informação profissional e social;

buscar melhorias contínuas no processo;

realizar analises de custo/benefício;

tomar decisões;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

acompanhar a realização de tarefas;

controlar nível de absenteísmo;

liderar equipe de trabalho;

identificar áreas de risco na empresa;

realizar controle visual da produção;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

evidenciar habilidades comunicativas;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

analisar resultados do controle de qualidade;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

avaliar planilhas de produção.;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

Setores que mais contratam Supervisor de matrizaria de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Fabricação de artefatos de couro
Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Fabricação de produtos de pastas celulósicas, papel, cartolina, papel-cartão e papelão ondulado
Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos
Comércio atacadista de calçados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios