Salário para o cargo de Supervisor de matrizaria de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de matrizaria de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Um Supervisor de matrizaria de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de matrizaria de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • gerir recursos humanos;
  • supervisionar a produção;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • administrar custos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atingir as metas de produção;

  • Atividades

    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • manifestar iniciativa;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • realizar controle visual da produção;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • administrar conflitos;
    • definir lay-out conforme produto;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • motivar equipe de trabalho;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • administrar cargos e salários;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • liderar equipe de trabalho;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • evidenciar liderança;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • elaborar plano de polivalência;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • tomar decisões;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • planejar execução das metas de produção;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • dar provas de responsabilidade;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • buscar atualização tecnológica;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • delegar tarefas;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • controlar nível de retrabalho;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • treinar mão-de-obra;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;


    Setores que mais contratam Supervisor de matrizaria de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Cartunista
    Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais

    Cartunista