Salário para o cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • atingir as metas de produção;
  • administrar custos;
  • gerir recursos humanos;
  • supervisionar a produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • controlar a qualidade da produção;

  • Atividades

    • evidenciar habilidade criativa;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • elaborar plano de polivalência;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • delegar tarefas;
    • administrar cargos e salários;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • dar provas de responsabilidade;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • planejar execução das metas de produção;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • tomar decisões;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • motivar equipe de trabalho;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • treinar mão-de-obra;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • manifestar iniciativa;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • realizar controle visual da produção;
    • evidenciar liderança;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • administrar conflitos;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • definir lay-out conforme produto;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • buscar atualização tecnológica;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • controlar nível de retrabalho;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • liderar equipe de trabalho;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;


    Setores que mais contratam Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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