Quanto Ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

controlar a qualidade da produção;

administrar custos;

atingir as metas de produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

conservar máquinas e equipamentos;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos humanos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

supervisionar a produção;

Atividades

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

elaborar plano de polivalência;

controlar o recebimento de matéria-prima;

controlar nível de absenteísmo;

acompanhar a realização de tarefas;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

tomar decisões;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

buscar melhorias contínuas no processo;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

manifestar iniciativa;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

organizar reuniões para informação profissional e social;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

realizar analises de custo/benefício;

dar provas de responsabilidade;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

interpretar a legislação trabalhista;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

identificar áreas de risco na empresa;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

elaborar quadro de polivalência;

delegar tarefas;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

demonstrar senso de autocrítica;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

orientar equipe para execução do trabalho;

cumprir prazo de entrega da produção;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

providenciar sinalização das áreas de risco;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

manifestar postura ética e profissional;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

identificar tarefas a seram executadas;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

analisar resultados do controle de qualidade;

buscar atualização tecnológica;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

valorizar o marketing pessoal;

elaborar planilha de controle de custos;

evidenciar habilidade criativa;

assegurar a organização e limpeza do setor;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

manter integração com todos os setores da produção;

coordenar todos os processos do setor;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

seguir as normas e especificações de cada produto;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

conservar bens patrimoniais da empresa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

evidenciar liderança;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

monitorar execução do plano de metas da produção;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

liderar equipe de trabalho;

participar de eventos relacionados ao setor;

aplicar legislação trabalhista;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

administrar conflitos;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

controlar nível de retrabalho;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

planejar férias da equipe de trabalho;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

planejar execução das metas de produção;

avaliar planilhas de produção.;

evidenciar habilidades comunicativas;

motivar equipe de trabalho;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

realizar controle visual da produção;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

administrar cargos e salários;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

treinar mão-de-obra;

administrar alocação da equipe de trabalho;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

definir lay-out conforme produto;

Setores que mais contratam Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente