Quanto Ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Um Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos humanos;

atingir as metas de produção;

conservar máquinas e equipamentos;

administrar custos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

supervisionar a produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

controlar a qualidade da produção;

Atividades

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

administrar cargos e salários;

evidenciar habilidades comunicativas;

realizar controle visual da produção;

administrar conflitos;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

motivar equipe de trabalho;

valorizar o marketing pessoal;

realizar analises de custo/benefício;

orientar equipe para execução do trabalho;

assegurar a organização e limpeza do setor;

controlar o recebimento de matéria-prima;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

elaborar quadro de polivalência;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

manifestar postura ética e profissional;

identificar áreas de risco na empresa;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

acompanhar a realização de tarefas;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

seguir as normas e especificações de cada produto;

liderar equipe de trabalho;

tomar decisões;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

interpretar a legislação trabalhista;

identificar tarefas a seram executadas;

administrar alocação da equipe de trabalho;

buscar melhorias contínuas no processo;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

treinar mão-de-obra;

manifestar iniciativa;

elaborar plano de polivalência;

providenciar sinalização das áreas de risco;

organizar reuniões para informação profissional e social;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

aplicar legislação trabalhista;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

elaborar planilha de controle de custos;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

delegar tarefas;

planejar execução das metas de produção;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

controlar nível de absenteísmo;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

evidenciar liderança;

analisar resultados do controle de qualidade;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

coordenar todos os processos do setor;

demonstrar senso de autocrítica;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

buscar atualização tecnológica;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

conservar bens patrimoniais da empresa;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

dar provas de responsabilidade;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

monitorar execução do plano de metas da produção;

cumprir prazo de entrega da produção;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

controlar nível de retrabalho;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

participar de eventos relacionados ao setor;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

planejar férias da equipe de trabalho;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

manter integração com todos os setores da produção;

evidenciar habilidade criativa;

definir lay-out conforme produto;

avaliar planilhas de produção.;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

Setores que mais contratam Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente