Salário para o cargo de Supervisor de modelagem de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de modelagem de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de modelagem de confecção de calçados

Um Supervisor de modelagem de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de modelagem de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de modelagem de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • supervisionar a produção;
  • controlar a qualidade da produção;
  • administrar custos;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • gerir recursos humanos;
  • atingir as metas de produção;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;

  • Atividades

    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • manifestar iniciativa;
    • controlar nível de retrabalho;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • elaborar plano de polivalência;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • administrar cargos e salários;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • planejar execução das metas de produção;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • definir lay-out conforme produto;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • realizar controle visual da produção;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • delegar tarefas;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • dar provas de responsabilidade;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • buscar atualização tecnológica;
    • administrar conflitos;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • liderar equipe de trabalho;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • motivar equipe de trabalho;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • tomar decisões;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • treinar mão-de-obra;
    • evidenciar liderança;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;


    Setores que mais contratam Supervisor de modelagem de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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