Salário para o cargo de Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Um Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • controlar a qualidade da produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atingir as metas de produção;
  • gerir recursos humanos;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • supervisionar a produção;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • administrar custos;

  • Atividades

    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • aplicar legislação trabalhista;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • controlar nível de retrabalho;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • delegar tarefas;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • planejar execução das metas de produção;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • administrar conflitos;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • dar provas de responsabilidade;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • definir lay-out conforme produto;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • realizar controle visual da produção;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • motivar equipe de trabalho;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • buscar atualização tecnológica;
    • elaborar plano de polivalência;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • administrar cargos e salários;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • evidenciar liderança;
    • liderar equipe de trabalho;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • tomar decisões;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • treinar mão-de-obra;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • manifestar iniciativa;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • identificar tarefas a seram executadas;


    Setores que mais contratam Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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