Salário para o cargo de Mestre sapateiro
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Mestre sapateiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Mestre sapateiro

Um Mestre sapateiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre sapateiro

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Mestre sapateiro

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • administrar custos;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • gerir recursos humanos;
  • atingir as metas de produção;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • supervisionar a produção;

  • Atividades

    • coordenar todos os processos do setor;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • treinar mão-de-obra;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • planejar execução das metas de produção;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • elaborar plano de polivalência;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • motivar equipe de trabalho;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • liderar equipe de trabalho;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • administrar conflitos;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • delegar tarefas;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • buscar atualização tecnológica;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • controlar nível de retrabalho;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • definir lay-out conforme produto;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • administrar cargos e salários;
    • evidenciar liderança;
    • manifestar iniciativa;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • dar provas de responsabilidade;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • realizar controle visual da produção;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • tomar decisões;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • valorizar o marketing pessoal;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;


    Setores que mais contratam Mestre sapateiro no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Educador social de rua
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Educador social de rua

    Salário para o cargo de Cartunista
    Artistas visuais, desenhistas industriais e conservadores-restauradores de bens culturais

    Cartunista