Quanto Ganha um Mestre sapateiro

Quanto ganha um Mestre sapateiro

Um Mestre sapateiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre sapateiro
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Mestre sapateiro

Supervisores na confecção de calçados devem:

administrar custos;

atingir as metas de produção;

supervisionar a produção;

demonstrar competências pessoais;

conservar máquinas e equipamentos;

gerir recursos humanos;

controlar a qualidade da produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

Atividades

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

tomar decisões;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

seguir as normas e especificações de cada produto;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

organizar reuniões para informação profissional e social;

administrar cargos e salários;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

analisar resultados do controle de qualidade;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

orientar equipe para execução do trabalho;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

planejar execução das metas de produção;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

manifestar postura ética e profissional;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

elaborar plano de polivalência;

administrar conflitos;

treinar mão-de-obra;

realizar controle visual da produção;

manter integração com todos os setores da produção;

cumprir prazo de entrega da produção;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

manifestar iniciativa;

elaborar planilha de controle de custos;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

administrar alocação da equipe de trabalho;

motivar equipe de trabalho;

controlar nível de absenteísmo;

participar de eventos relacionados ao setor;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

assegurar a organização e limpeza do setor;

evidenciar habilidades comunicativas;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

conservar bens patrimoniais da empresa;

coordenar todos os processos do setor;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

pesquisar informações relacionadas ao setor;

valorizar o marketing pessoal;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

demonstrar senso de autocrítica;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

elaborar quadro de polivalência;

providenciar sinalização das áreas de risco;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

evidenciar liderança;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

controlar nível de retrabalho;

interpretar a legislação trabalhista;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

identificar tarefas a seram executadas;

delegar tarefas;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

monitorar execução do plano de metas da produção;

planejar férias da equipe de trabalho;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

buscar melhorias contínuas no processo;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

aplicar legislação trabalhista;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

dar provas de responsabilidade;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

definir lay-out conforme produto;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

liderar equipe de trabalho;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

realizar analises de custo/benefício;

controlar o recebimento de matéria-prima;

evidenciar habilidade criativa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

buscar atualização tecnológica;

acompanhar a realização de tarefas;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

identificar áreas de risco na empresa;

avaliar planilhas de produção.;

Setores que mais contratam Mestre sapateiro no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente