Salário para o cargo de Mestre sapateiro
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Mestre sapateiro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Mestre sapateiro

Um Mestre sapateiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre sapateiro

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.305,12 39.661,44 826,28 15,07
1º Quartil 2.263,21 27.158,47 565,80 10,32
Salário Mediana 3.000,00 36.000,00 750,00 13,68
3º Quartil 4.885,71 58.628,48 1.221,43 22,28
Teto Salarial 6.406,29 76.875,43 1.601,57 29,22


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.915 - 5.002 2.988,58 1.914,99 2.968,00 4.129,76 5.002,09
Franca - SP 2.373 - 6.055 3.542,83 2.372,54 3.456,00 4.998,87 6.054,78
Sapiranga - RS 2.166 - 7.293 3.743,15 2.165,63 3.293,00 6.021,30 7.293,18
Birigui - SP 1.988 - 5.017 2.880,95 1.988,10 2.700,00 4.142,29 5.017,26
Jau - SP 2.070 - 4.803 2.868,25 2.070,44 2.700,00 3.965,61 4.803,26
São João Batista - SC 1.903 - 5.631 3.086,03 1.903,34 2.830,00 4.649,20 5.631,25
Rolante - RS 2.094 - 6.235 3.211,90 2.094,00 2.711,00 5.147,47 6.234,77
Igrejinha - RS 2.047 - 6.520 3.442,89 2.046,98 3.049,00 5.382,64 6.519,62
Novo Hamburgo - RS 2.115 - 6.467 3.566,65 2.115,34 3.432,00 5.338,89 6.466,62
Parobe - RS 2.210 - 5.533 3.560,99 2.210,24 3.800,00 4.567,70 5.532,53
Três Coroas - RS 2.146 - 5.535 3.201,18 2.145,97 3.000,00 4.569,88 5.535,17
Campo Bom - RS 2.086 - 7.278 3.994,61 2.086,03 4.033,00 6.008,46 7.277,63
Vitoria da Conquista - BA 2.091 - 5.004 3.035,98 2.091,07 2.847,00 4.131,36 5.004,03
Itapage - CE 1.707 - 3.769 2.137,60 1.707,42 1.898,00 3.111,42 3.768,65
Nova Hartz - RS 2.117 - 7.690 3.871,61 2.116,74 3.126,00 6.348,95 7.690,04
Brejo Santo - CE 2.299 - 4.923 3.250,07 2.298,89 3.500,00 4.064,39 4.922,91
Ipirá - BA 1.805 - 4.945 2.642,16 1.805,40 2.300,00 4.082,93 4.945,37
Perdigão - MG 2.183 - 4.794 3.093,04 2.183,07 3.100,22 3.957,60 4.793,56
Taquara - RS 2.086 - 6.031 3.521,57 2.086,42 3.492,50 4.979,14 6.030,88
Santo Estevão - BA 2.321 - 5.287 3.028,03 2.321,33 2.585,00 4.365,17 5.287,22


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 2.017 - 6.555 3.469,52 2.017,44 3.126,00 5.412,25 6.555,48
Minas Gerais 1.842 - 5.098 2.964,93 1.842,37 2.862,00 4.209,09 5.098,17
São Paulo 2.080 - 5.969 3.267,50 2.079,94 3.000,00 4.928,34 5.969,36
Ceará 1.691 - 6.736 3.164,10 1.691,10 2.663,00 5.561,32 6.736,04
Bahia 1.838 - 6.890 3.406,25 1.838,12 2.893,00 5.688,46 6.890,03
Santa Catarina 1.894 - 5.542 3.069,81 1.894,48 2.900,00 4.575,79 5.542,34
Sergipe 1.545 - 4.784 2.459,05 1.545,00 2.050,00 3.950,08 4.784,46
Mato Grosso do Sul 1.888 - 9.383 4.336,23 1.888,45 3.188,00 7.746,45 9.382,74
Paraíba 2.828 - 9.595 5.288,21 2.828,07 5.369,00 7.921,60 9.594,88
Paraná 2.401 - 6.846 3.710,69 2.401,22 3.159,00 5.652,33 6.846,28
Espírito Santo 1.708 - 8.143 3.513,77 1.708,00 2.750,00 6.723,21 8.143,35
Distrito Federal 2.295 - 3.980 2.883,89 2.295,00 3.031,00 3.286,00 3.980,10
Rio de Janeiro 1.708 - 11.204 4.580,13 1.707,50 2.363,00 9.250,00 11.203,88
Goiás 1.620 - 6.662 2.770,00 1.620,00 2.100,50 5.500,00 6.661,77
Pará 1.846 - 11.409 5.867,50 1.846,00 6.337,50 9.419,00 11.408,58
Pernambuco 2.000 - 9.423 5.499,67 2.000,00 6.800,00 7.780,00 9.423,37


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Mestre sapateiro

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • administrar custos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • atingir as metas de produção;
  • gerir recursos humanos;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • supervisionar a produção;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • administrar conflitos;
    • elaborar plano de polivalência;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • evidenciar habilidade criativa;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • delegar tarefas;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • definir lay-out conforme produto;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • tomar decisões;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • manifestar iniciativa;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • manifestar postura ética e profissional;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • dar provas de responsabilidade;
    • planejar execução das metas de produção;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • treinar mão-de-obra;
    • liderar equipe de trabalho;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • buscar atualização tecnológica;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • evidenciar liderança;
    • realizar controle visual da produção;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • administrar cargos e salários;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • controlar nível de retrabalho;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • realizar analises de custo/benefício;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • motivar equipe de trabalho;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;


    Setores que mais contratam Mestre sapateiro no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Comércio varejista de calçados
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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