Salário para o cargo de Contramestre da indústria de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Contramestre da indústria de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Contramestre da indústria de calçados

Um Contramestre da indústria de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Contramestre da indústria de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.305,12 39.661,44 826,28 15,07
1º Quartil 2.263,21 27.158,47 565,80 10,32
Salário Mediana 3.000,00 36.000,00 750,00 13,68
3º Quartil 4.885,71 58.628,48 1.221,43 22,28
Teto Salarial 6.406,29 76.875,43 1.601,57 29,22


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.915 - 5.002 2.988,58 1.914,99 2.968,00 4.129,76 5.002,09
Franca - SP 2.373 - 6.055 3.542,83 2.372,54 3.456,00 4.998,87 6.054,78
Sapiranga - RS 2.166 - 7.293 3.743,15 2.165,63 3.293,00 6.021,30 7.293,18
Birigui - SP 1.988 - 5.017 2.880,95 1.988,10 2.700,00 4.142,29 5.017,26
Jau - SP 2.070 - 4.803 2.868,25 2.070,44 2.700,00 3.965,61 4.803,26
São João Batista - SC 1.903 - 5.631 3.086,03 1.903,34 2.830,00 4.649,20 5.631,25
Rolante - RS 2.094 - 6.235 3.211,90 2.094,00 2.711,00 5.147,47 6.234,77
Igrejinha - RS 2.047 - 6.520 3.442,89 2.046,98 3.049,00 5.382,64 6.519,62
Novo Hamburgo - RS 2.115 - 6.467 3.566,65 2.115,34 3.432,00 5.338,89 6.466,62
Parobe - RS 2.210 - 5.533 3.560,99 2.210,24 3.800,00 4.567,70 5.532,53
Três Coroas - RS 2.146 - 5.535 3.201,18 2.145,97 3.000,00 4.569,88 5.535,17
Campo Bom - RS 2.086 - 7.278 3.994,61 2.086,03 4.033,00 6.008,46 7.277,63
Vitoria da Conquista - BA 2.091 - 5.004 3.035,98 2.091,07 2.847,00 4.131,36 5.004,03
Itapage - CE 1.707 - 3.769 2.137,60 1.707,42 1.898,00 3.111,42 3.768,65
Nova Hartz - RS 2.117 - 7.690 3.871,61 2.116,74 3.126,00 6.348,95 7.690,04
Brejo Santo - CE 2.299 - 4.923 3.250,07 2.298,89 3.500,00 4.064,39 4.922,91
Ipirá - BA 1.805 - 4.945 2.642,16 1.805,40 2.300,00 4.082,93 4.945,37
Perdigão - MG 2.183 - 4.794 3.093,04 2.183,07 3.100,22 3.957,60 4.793,56
Taquara - RS 2.086 - 6.031 3.521,57 2.086,42 3.492,50 4.979,14 6.030,88
Santo Estevão - BA 2.321 - 5.287 3.028,03 2.321,33 2.585,00 4.365,17 5.287,22


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 2.017 - 6.555 3.469,52 2.017,44 3.126,00 5.412,25 6.555,48
Minas Gerais 1.842 - 5.098 2.964,93 1.842,37 2.862,00 4.209,09 5.098,17
São Paulo 2.080 - 5.969 3.267,50 2.079,94 3.000,00 4.928,34 5.969,36
Ceará 1.691 - 6.736 3.164,10 1.691,10 2.663,00 5.561,32 6.736,04
Bahia 1.838 - 6.890 3.406,25 1.838,12 2.893,00 5.688,46 6.890,03
Santa Catarina 1.894 - 5.542 3.069,81 1.894,48 2.900,00 4.575,79 5.542,34
Sergipe 1.545 - 4.784 2.459,05 1.545,00 2.050,00 3.950,08 4.784,46
Mato Grosso do Sul 1.888 - 9.383 4.336,23 1.888,45 3.188,00 7.746,45 9.382,74
Paraíba 2.828 - 9.595 5.288,21 2.828,07 5.369,00 7.921,60 9.594,88
Paraná 2.401 - 6.846 3.710,69 2.401,22 3.159,00 5.652,33 6.846,28
Espírito Santo 1.708 - 8.143 3.513,77 1.708,00 2.750,00 6.723,21 8.143,35
Distrito Federal 2.295 - 3.980 2.883,89 2.295,00 3.031,00 3.286,00 3.980,10
Rio de Janeiro 1.708 - 11.204 4.580,13 1.707,50 2.363,00 9.250,00 11.203,88
Goiás 1.620 - 6.662 2.770,00 1.620,00 2.100,50 5.500,00 6.661,77
Pará 1.846 - 11.409 5.867,50 1.846,00 6.337,50 9.419,00 11.408,58
Pernambuco 2.000 - 9.423 5.499,67 2.000,00 6.800,00 7.780,00 9.423,37


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Contramestre da indústria de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • controlar a qualidade da produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar custos;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • supervisionar a produção;
  • atingir as metas de produção;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • gerir recursos humanos;

  • Atividades

    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • manifestar iniciativa;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • delegar tarefas;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • realizar controle visual da produção;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • tomar decisões;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • motivar equipe de trabalho;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • liderar equipe de trabalho;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • dar provas de responsabilidade;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • valorizar o marketing pessoal;
    • treinar mão-de-obra;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • elaborar plano de polivalência;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • planejar execução das metas de produção;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • administrar conflitos;
    • evidenciar liderança;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • buscar atualização tecnológica;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • coordenar todos os processos do setor;
    • definir lay-out conforme produto;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • administrar cargos e salários;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • controlar nível de retrabalho;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • avaliar planilhas de produção.;


    Setores que mais contratam Contramestre da indústria de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Comércio varejista de calçados
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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