Salário para o cargo de Contramestre da indústria de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Contramestre da indústria de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Contramestre da indústria de calçados

Um Contramestre da indústria de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Contramestre da indústria de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Contramestre da indústria de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • administrar custos;
  • atingir as metas de produção;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • supervisionar a produção;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • gerir recursos humanos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

  • Atividades

    • motivar equipe de trabalho;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • dar provas de responsabilidade;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • administrar cargos e salários;
    • planejar execução das metas de produção;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • administrar conflitos;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • definir lay-out conforme produto;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • treinar mão-de-obra;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • realizar controle visual da produção;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • elaborar plano de polivalência;
    • manifestar iniciativa;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • tomar decisões;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • controlar nível de retrabalho;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • liderar equipe de trabalho;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • delegar tarefas;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • evidenciar liderança;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • buscar atualização tecnológica;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;


    Setores que mais contratam Contramestre da indústria de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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