Salário para o cargo de Supervisor de injeção de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de injeção de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de injeção de confecção de calçados

Um Supervisor de injeção de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de injeção de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.305,12 39.661,44 826,28 15,07
1º Quartil 2.263,21 27.158,47 565,80 10,32
Salário Mediana 3.000,00 36.000,00 750,00 13,68
3º Quartil 4.885,71 58.628,48 1.221,43 22,28
Teto Salarial 6.406,29 76.875,43 1.601,57 29,22


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.915 - 5.002 2.988,58 1.914,99 2.968,00 4.129,76 5.002,09
Franca - SP 2.373 - 6.055 3.542,83 2.372,54 3.456,00 4.998,87 6.054,78
Sapiranga - RS 2.166 - 7.293 3.743,15 2.165,63 3.293,00 6.021,30 7.293,18
Birigui - SP 1.988 - 5.017 2.880,95 1.988,10 2.700,00 4.142,29 5.017,26
Jau - SP 2.070 - 4.803 2.868,25 2.070,44 2.700,00 3.965,61 4.803,26
São João Batista - SC 1.903 - 5.631 3.086,03 1.903,34 2.830,00 4.649,20 5.631,25
Rolante - RS 2.094 - 6.235 3.211,90 2.094,00 2.711,00 5.147,47 6.234,77
Igrejinha - RS 2.047 - 6.520 3.442,89 2.046,98 3.049,00 5.382,64 6.519,62
Novo Hamburgo - RS 2.115 - 6.467 3.566,65 2.115,34 3.432,00 5.338,89 6.466,62
Parobe - RS 2.210 - 5.533 3.560,99 2.210,24 3.800,00 4.567,70 5.532,53
Três Coroas - RS 2.146 - 5.535 3.201,18 2.145,97 3.000,00 4.569,88 5.535,17
Campo Bom - RS 2.086 - 7.278 3.994,61 2.086,03 4.033,00 6.008,46 7.277,63
Vitoria da Conquista - BA 2.091 - 5.004 3.035,98 2.091,07 2.847,00 4.131,36 5.004,03
Itapage - CE 1.707 - 3.769 2.137,60 1.707,42 1.898,00 3.111,42 3.768,65
Nova Hartz - RS 2.117 - 7.690 3.871,61 2.116,74 3.126,00 6.348,95 7.690,04
Brejo Santo - CE 2.299 - 4.923 3.250,07 2.298,89 3.500,00 4.064,39 4.922,91
Ipirá - BA 1.805 - 4.945 2.642,16 1.805,40 2.300,00 4.082,93 4.945,37
Perdigão - MG 2.183 - 4.794 3.093,04 2.183,07 3.100,22 3.957,60 4.793,56
Taquara - RS 2.086 - 6.031 3.521,57 2.086,42 3.492,50 4.979,14 6.030,88
Santo Estevão - BA 2.321 - 5.287 3.028,03 2.321,33 2.585,00 4.365,17 5.287,22


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 2.017 - 6.555 3.469,52 2.017,44 3.126,00 5.412,25 6.555,48
Minas Gerais 1.842 - 5.098 2.964,93 1.842,37 2.862,00 4.209,09 5.098,17
São Paulo 2.080 - 5.969 3.267,50 2.079,94 3.000,00 4.928,34 5.969,36
Ceará 1.691 - 6.736 3.164,10 1.691,10 2.663,00 5.561,32 6.736,04
Bahia 1.838 - 6.890 3.406,25 1.838,12 2.893,00 5.688,46 6.890,03
Santa Catarina 1.894 - 5.542 3.069,81 1.894,48 2.900,00 4.575,79 5.542,34
Sergipe 1.545 - 4.784 2.459,05 1.545,00 2.050,00 3.950,08 4.784,46
Mato Grosso do Sul 1.888 - 9.383 4.336,23 1.888,45 3.188,00 7.746,45 9.382,74
Paraíba 2.828 - 9.595 5.288,21 2.828,07 5.369,00 7.921,60 9.594,88
Paraná 2.401 - 6.846 3.710,69 2.401,22 3.159,00 5.652,33 6.846,28
Espírito Santo 1.708 - 8.143 3.513,77 1.708,00 2.750,00 6.723,21 8.143,35
Distrito Federal 2.295 - 3.980 2.883,89 2.295,00 3.031,00 3.286,00 3.980,10
Rio de Janeiro 1.708 - 11.204 4.580,13 1.707,50 2.363,00 9.250,00 11.203,88
Goiás 1.620 - 6.662 2.770,00 1.620,00 2.100,50 5.500,00 6.661,77
Pará 1.846 - 11.409 5.867,50 1.846,00 6.337,50 9.419,00 11.408,58
Pernambuco 2.000 - 9.423 5.499,67 2.000,00 6.800,00 7.780,00 9.423,37


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de injeção de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • administrar custos;
  • supervisionar a produção;
  • gerir recursos humanos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • atingir as metas de produção;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

  • Atividades

    • manifestar postura ética e profissional;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • dar provas de responsabilidade;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • controlar nível de retrabalho;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • evidenciar liderança;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • definir lay-out conforme produto;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • liderar equipe de trabalho;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • administrar cargos e salários;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • elaborar plano de polivalência;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • buscar atualização tecnológica;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • motivar equipe de trabalho;
    • tomar decisões;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • delegar tarefas;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • planejar execução das metas de produção;
    • treinar mão-de-obra;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • administrar conflitos;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • realizar controle visual da produção;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • manifestar iniciativa;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • interpretar a legislação trabalhista;


    Setores que mais contratam Supervisor de injeção de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Comércio varejista de calçados
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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