Salário para o cargo de Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • gerir recursos humanos;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • administrar custos;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • supervisionar a produção;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar a qualidade da produção;
  • atingir as metas de produção;

  • Atividades

    • manifestar postura ética e profissional;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • valorizar o marketing pessoal;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • treinar mão-de-obra;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • definir lay-out conforme produto;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • administrar conflitos;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • manifestar iniciativa;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • tomar decisões;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • elaborar plano de polivalência;
    • controlar nível de retrabalho;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • motivar equipe de trabalho;
    • liderar equipe de trabalho;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • realizar controle visual da produção;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • delegar tarefas;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • dar provas de responsabilidade;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • evidenciar liderança;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • administrar cargos e salários;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • buscar atualização tecnológica;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • planejar execução das metas de produção;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;


    Setores que mais contratam Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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