Quanto Ganha um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Quanto ganha um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Supervisores na confecção de calçados devem:

administrar custos;

demonstrar competências pessoais;

atingir as metas de produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

supervisionar a produção;

gerir recursos humanos;

conservar máquinas e equipamentos;

controlar a qualidade da produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

Atividades

assegurar a organização e limpeza do setor;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

acompanhar a realização de tarefas;

motivar equipe de trabalho;

realizar analises de custo/benefício;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

definir lay-out conforme produto;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

organizar reuniões para informação profissional e social;

manifestar iniciativa;

dar provas de responsabilidade;

avaliar planilhas de produção.;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

interpretar a legislação trabalhista;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

identificar tarefas a seram executadas;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

controlar nível de retrabalho;

treinar mão-de-obra;

aplicar legislação trabalhista;

evidenciar liderança;

elaborar plano de polivalência;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

administrar conflitos;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

administrar alocação da equipe de trabalho;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

realizar controle visual da produção;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

planejar férias da equipe de trabalho;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

participar de eventos relacionados ao setor;

controlar o recebimento de matéria-prima;

administrar cargos e salários;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

manter integração com todos os setores da produção;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

analisar resultados do controle de qualidade;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

valorizar o marketing pessoal;

tomar decisões;

planejar execução das metas de produção;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

conservar bens patrimoniais da empresa;

identificar áreas de risco na empresa;

buscar atualização tecnológica;

evidenciar habilidades comunicativas;

coordenar todos os processos do setor;

monitorar execução do plano de metas da produção;

evidenciar habilidade criativa;

demonstrar senso de autocrítica;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

cumprir prazo de entrega da produção;

orientar equipe para execução do trabalho;

elaborar planilha de controle de custos;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

manifestar postura ética e profissional;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

buscar melhorias contínuas no processo;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

providenciar sinalização das áreas de risco;

seguir as normas e especificações de cada produto;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

liderar equipe de trabalho;

controlar nível de absenteísmo;

elaborar quadro de polivalência;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

delegar tarefas;

Setores que mais contratam Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente