Quanto Ganha um Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)

Supervisores na confecção de calçados devem:

gerir recursos humanos;

administrar custos;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

supervisionar a produção;

conservar máquinas e equipamentos;

atingir as metas de produção;

demonstrar competências pessoais;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

controlar a qualidade da produção;

Atividades

planejar férias da equipe de trabalho;

realizar controle visual da produção;

planejar execução das metas de produção;

treinar mão-de-obra;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

elaborar planilha de controle de custos;

controlar nível de retrabalho;

conservar bens patrimoniais da empresa;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

evidenciar habilidades comunicativas;

liderar equipe de trabalho;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

avaliar planilhas de produção.;

evidenciar habilidade criativa;

administrar cargos e salários;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

controlar o recebimento de matéria-prima;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

coordenar todos os processos do setor;

cumprir prazo de entrega da produção;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

dar provas de responsabilidade;

participar de eventos relacionados ao setor;

manifestar iniciativa;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

administrar conflitos;

administrar alocação da equipe de trabalho;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

valorizar o marketing pessoal;

manter integração com todos os setores da produção;

demonstrar senso de autocrítica;

realizar analises de custo/benefício;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

elaborar plano de polivalência;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

analisar resultados do controle de qualidade;

evidenciar liderança;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

identificar áreas de risco na empresa;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

interpretar a legislação trabalhista;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

controlar nível de absenteísmo;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

propiciar a integração da equipe de trabalho;

manifestar postura ética e profissional;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

identificar tarefas a seram executadas;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

tomar decisões;

monitorar execução do plano de metas da produção;

seguir as normas e especificações de cada produto;

buscar melhorias contínuas no processo;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

aplicar legislação trabalhista;

acompanhar a realização de tarefas;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

providenciar sinalização das áreas de risco;

elaborar quadro de polivalência;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

organizar reuniões para informação profissional e social;

buscar atualização tecnológica;

delegar tarefas;

assegurar a organização e limpeza do setor;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

motivar equipe de trabalho;

definir lay-out conforme produto;

orientar equipe para execução do trabalho;

Setores que mais contratam Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro) no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Fabricação de artefatos de couro
Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Fabricação de produtos de pastas celulósicas, papel, cartolina, papel-cartão e papelão ondulado
Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos
Comércio atacadista de calçados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios