Quanto Ganha um Supervisor de corte de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de corte de confecção de calçados

Um Supervisor de corte de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de corte de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de corte de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

demonstrar competências pessoais;

conservar máquinas e equipamentos;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

controlar a qualidade da produção;

gerir recursos humanos;

supervisionar a produção;

administrar custos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

atingir as metas de produção;

Atividades

manter integração com todos os setores da produção;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

providenciar sinalização das áreas de risco;

tomar decisões;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

identificar tarefas a seram executadas;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

avaliar planilhas de produção.;

orientar equipe para execução do trabalho;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

coordenar todos os processos do setor;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

interpretar a legislação trabalhista;

assegurar a organização e limpeza do setor;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

planejar execução das metas de produção;

motivar equipe de trabalho;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

controlar nível de retrabalho;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

realizar analises de custo/benefício;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

aplicar legislação trabalhista;

liderar equipe de trabalho;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

monitorar execução do plano de metas da produção;

seguir as normas e especificações de cada produto;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

administrar conflitos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

valorizar o marketing pessoal;

evidenciar habilidades comunicativas;

controlar nível de absenteísmo;

evidenciar liderança;

treinar mão-de-obra;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

manifestar postura ética e profissional;

conservar bens patrimoniais da empresa;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

delegar tarefas;

elaborar plano de polivalência;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

identificar áreas de risco na empresa;

acompanhar a realização de tarefas;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

evidenciar habilidade criativa;

dar provas de responsabilidade;

realizar controle visual da produção;

participar de eventos relacionados ao setor;

elaborar quadro de polivalência;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

organizar reuniões para informação profissional e social;

buscar melhorias contínuas no processo;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

controlar o recebimento de matéria-prima;

administrar alocação da equipe de trabalho;

analisar resultados do controle de qualidade;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

buscar atualização tecnológica;

demonstrar senso de autocrítica;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

definir lay-out conforme produto;

manifestar iniciativa;

elaborar planilha de controle de custos;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

planejar férias da equipe de trabalho;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

administrar cargos e salários;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

cumprir prazo de entrega da produção;

Setores que mais contratam Supervisor de corte de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente