Salário para o cargo de Supervisor de corte de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de corte de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de corte de confecção de calçados

Um Supervisor de corte de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de corte de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de corte de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • atingir as metas de produção;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • administrar custos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir recursos humanos;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • controlar a qualidade da produção;
  • supervisionar a produção;

  • Atividades

    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • realizar controle visual da produção;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • manifestar postura ética e profissional;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • treinar mão-de-obra;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • dar provas de responsabilidade;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • evidenciar habilidade criativa;
    • buscar atualização tecnológica;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • controlar nível de retrabalho;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • evidenciar liderança;
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • manifestar iniciativa;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • tomar decisões;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • motivar equipe de trabalho;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • administrar cargos e salários;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • planejar execução das metas de produção;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • administrar conflitos;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • definir lay-out conforme produto;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • elaborar plano de polivalência;
    • delegar tarefas;
    • liderar equipe de trabalho;
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;


    Setores que mais contratam Supervisor de corte de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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