Salário para o cargo de Supervisor de acabamento de confecção de calçados
CBO 7604-05 > Supervisores na confecção de calçados

Supervisor de acabamento de confecção de calçados - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Realizam gestão de recursos humanos, selecionando, treinando e orientando diretamente uma equipe de trabalho de chão de fábrica, tanto da empresa quanto dos serviços sub-contratados. Supervisionam e administram metas de produção, controlam a qualidade dos produtos e asseguram a manutenção de máquinas e equipamentos. Adotam estratégias para facilitar a integração com clientes internos e externos. Administram custos. Coordenam ações para garantir higiene e segurança no trabalho, qualidade e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Um Supervisor de acabamento de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.696,92 e R$ 5.025,74, com a média salarial de R$ 2.537,82 e o salário mediana em R$ 2.248,19 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.537,82 30.453,89 634,46 11,61
1º Quartil 1.696,92 20.363,09 424,23 7,76
Salário Mediana 2.248,19 26.978,28 562,05 10,29
3º Quartil 3.832,84 45.994,10 958,21 17,53
Teto Salarial 5.025,74 60.308,84 1.256,43 22,99


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Nova Serrana - MG 1.250 - 3.956 2.180,78 1.250,37 2.070,00 3.265,82 3.955,66
Franca - SP 1.658 - 4.607 2.611,78 1.658,27 2.500,00 3.803,21 4.606,56
Sapiranga - RS 1.566 - 5.210 2.696,28 1.566,35 2.500,00 4.301,58 5.210,21
São João Batista - SC 1.594 - 4.157 2.378,21 1.594,41 2.280,00 3.432,29 4.157,29
Birigui - SP 1.501 - 4.827 2.492,35 1.501,18 2.200,00 3.985,59 4.827,46
Novo Hamburgo - RS 1.446 - 5.023 2.545,20 1.445,93 2.300,00 4.147,21 5.023,22
Jau - SP 1.574 - 4.168 2.365,75 1.574,08 2.179,10 3.441,30 4.168,21
Rolante - RS 1.623 - 4.914 2.600,18 1.622,53 2.375,00 4.056,63 4.913,51
Três Coroas - RS 1.651 - 5.478 2.681,69 1.650,88 2.367,20 4.522,44 5.477,72
Dois Irmãos - RS 1.910 - 5.592 3.231,17 1.909,63 3.285,98 4.616,56 5.591,71
Parobe - RS 1.620 - 4.682 2.663,55 1.619,81 2.590,83 3.865,10 4.681,53
Igrejinha - RS 1.528 - 5.241 2.667,42 1.528,17 2.285,80 4.326,98 5.240,96
Campo Bom - RS 1.382 - 5.707 2.723,33 1.381,56 2.270,05 4.711,99 5.707,30
Perdigão - MG 1.908 - 4.024 2.470,89 1.908,30 2.344,43 3.322,55 4.024,38
Vitoria da Conquista - BA 1.451 - 3.702 2.146,77 1.450,52 1.995,40 3.056,01 3.701,53
Itarantim - BA 1.123 - 3.028 1.574,89 1.123,33 1.374,54 2.499,91 3.027,96
Taquara - RS 1.664 - 4.016 2.667,54 1.664,14 2.830,00 3.315,91 4.016,32
Nova Hartz - RS 1.583 - 6.711 3.087,41 1.582,73 2.534,40 5.541,05 6.711,48
Estancia Velha - RS 1.593 - 5.337 2.738,40 1.592,99 2.550,00 4.405,92 5.336,59
Teutonia - RS 2.251 - 5.376 3.286,58 2.251,47 3.211,19 4.438,86 5.376,48


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio Grande do Sul 1.556 - 5.330 2.752,93 1.556,34 2.500,00 4.400,60 5.330,14
Minas Gerais 1.203 - 3.944 2.140,67 1.202,63 2.043,00 3.255,98 3.943,74
São Paulo 1.614 - 4.800 2.601,60 1.613,80 2.448,60 3.963,12 4.800,25
Bahia 1.271 - 4.628 2.266,27 1.271,09 1.995,40 3.820,60 4.627,63
Ceará 1.303 - 6.608 2.774,09 1.303,31 2.099,00 5.455,29 6.607,61
Santa Catarina 1.611 - 4.275 2.423,93 1.610,63 2.285,50 3.529,26 4.274,74
Paraíba 1.502 - 7.171 3.888,79 1.502,37 4.200,00 5.920,61 7.171,22
Paraná 1.592 - 6.611 3.006,29 1.591,80 2.600,00 5.457,93 6.610,81
Rio de Janeiro 1.606 - 5.107 2.718,47 1.605,90 2.621,81 4.216,57 5.107,23
Sergipe 1.170 - 2.234 1.350,78 1.170,40 1.170,40 1.844,70 2.234,36
Espírito Santo 1.364 - 5.784 2.760,57 1.364,32 2.029,00 4.775,00 5.783,62
Mato Grosso do Sul 2.023 - 8.312 4.130,64 2.023,42 2.913,00 6.862,17 8.311,66
Maranhão 1.200 - 3.877 1.839,29 1.200,00 1.500,00 3.200,51 3.876,56
Goiás 1.652 - 4.063 2.288,75 1.651,68 2.174,04 3.354,50 4.063,07
Pará 1.775 - 3.977 2.279,27 1.775,42 2.134,65 3.283,75 3.977,37
Pernambuco 1.386 - 6.407 2.685,13 1.386,12 2.000,00 5.289,54 6.406,85
Distrito Federal 1.050 - 4.002 2.027,43 1.050,00 1.300,00 3.303,86 4.001,73


Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

  • supervisionar a produção;
  • controlar a qualidade da produção;
  • facilitar a integração com clientes internos e externos;
  • gerir recursos humanos;
  • conservar máquinas e equipamentos;
  • administrar custos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;
  • atingir as metas de produção;

  • Atividades

    • informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;
    • avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);
    • realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;
    • definir lay-out conforme produto;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • administrar cargos e salários;
    • realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;
    • providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;
    • controlar o recebimento de matéria-prima;
    • orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;
    • orientar equipe para execução do trabalho;
    • controlar nível de absenteísmo;
    • assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;
    • apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;
    • gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;
    • aplicar legislação trabalhista;
    • evidenciar liderança;
    • manifestar postura ética e profissional;
    • estimular iniciativa da equipe de trabalho;
    • cumprir prazo de entrega da produção;
    • providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;
    • criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;
    • elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;
    • informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;
    • demonstrar senso de autocrítica;
    • identificar áreas de risco na empresa;
    • liderar equipe de trabalho;
    • instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;
    • apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;
    • colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;
    • motivar equipe de trabalho;
    • organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;
    • participar de eventos relacionados ao setor;
    • manifestar iniciativa;
    • elaborar plano de polivalência;
    • elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);
    • evidenciar habilidade criativa;
    • planejar férias da equipe de trabalho;
    • dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;
    • organizar reuniões para informação profissional e social;
    • elaborar planilha de controle de custos;
    • propiciar a integração da equipe de trabalho;
    • dar provas de responsabilidade;
    • monitorar execução do plano de metas da produção;
    • identificar tarefas a seram executadas;
    • evidenciar habilidades comunicativas;
    • controlar nível de retrabalho;
    • oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;
    • conservar bens patrimoniais da empresa;
    • elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;
    • conhecer características pessoais de cada colaborador;
    • facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);
    • administrar conflitos;
    • valorizar o marketing pessoal;
    • providenciar sinalização das áreas de risco;
    • cumprir planejamento conforme previsão de custos;
    • pesquisar informações relacionadas ao setor;
    • analisar resultados do controle de qualidade;
    • promover cursos e palestras sobre qualidade;
    • solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;
    • conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);
    • monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);
    • demonstrar atenção para a questão ambiental;
    • treinar mão-de-obra;
    • interpretar a legislação trabalhista;
    • monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;
    • buscar melhorias contínuas no processo;
    • buscar atualização tecnológica;
    • assegurar o padrão de qualidade do produto;
    • interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;
    • conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;
    • seguir as normas e especificações de cada produto;
    • propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;
    • acompanhar a realização de tarefas;
    • administrar fichas pessoais de acompanhamento;
    • delegar tarefas;
    • controlar a rotatividade da equipe de trabalho;
    • selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;
    • realizar analises de custo/benefício;
    • acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;
    • assegurar a organização e limpeza do setor;
    • planejar execução das metas de produção;
    • manter integração com todos os setores da produção;
    • identificar pontos de gargalo (pontos críticos);
    • promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;
    • incentivar a prática de polivalência na empresa;
    • coordenar todos os processos do setor;
    • administrar alocação da equipe de trabalho;
    • elaborar quadro de polivalência;
    • tomar decisões;
    • incentivar a valorização da marca do produto da empresa;
    • avaliar planilhas de produção.;
    • verificar necessidades dos clientes (internos e externos);
    • realizar controle visual da produção;
    • analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;


    Setores que mais contratam Supervisor de acabamento de confecção de calçados no mercado de trabalho

    • Fabricação de calçados de couro
    • Fabricação de calçados de material sintético
    • Fabricação de tênis de qualquer material
    • Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
    • Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
    • Acabamento de calçados de couro sob contrato
    • Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para usos industriais
    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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