Quanto Ganha um Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Quanto ganha um Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Um Supervisor de acabamento de confecção de calçados trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.349,20 e R$ 6.098,18, com a média salarial de R$ 3.414,06 e o salário mediana em R$ 3.052,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de acabamento de confecção de calçados
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.414,06	40.968,72	853,52	15,52
1º Quartil	2.349,20	28.190,40	587,30	10,68
Salário Mediana	3.052,00	36.624,00	763,00	13,87
3º Quartil	5.034,70	60.416,40	1.258,68	22,89
Teto Salarial	6.098,18	73.178,16	1.524,55	27,72

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor de acabamento de confecção de calçados

Supervisores na confecção de calçados devem:

atingir as metas de produção;

supervisionar a produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

administrar custos;

gerir recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

conservar máquinas e equipamentos;

controlar a qualidade da produção;

Atividades

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

treinar mão-de-obra;

participar de eventos relacionados ao setor;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

definir lay-out conforme produto;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

cumprir prazo de entrega da produção;

valorizar o marketing pessoal;

planejar execução das metas de produção;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

providenciar sinalização das áreas de risco;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

identificar tarefas a seram executadas;

elaborar plano de polivalência;

evidenciar habilidade criativa;

orientar equipe para execução do trabalho;

controlar nível de absenteísmo;

assegurar a organização e limpeza do setor;

controlar o recebimento de matéria-prima;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

liderar equipe de trabalho;

evidenciar habilidades comunicativas;

avaliar planilhas de produção.;

realizar analises de custo/benefício;

acompanhar a realização de tarefas;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

delegar tarefas;

administrar cargos e salários;

elaborar quadro de polivalência;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

demonstrar senso de autocrítica;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

conservar bens patrimoniais da empresa;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

aplicar legislação trabalhista;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

elaborar planilha de controle de custos;

interpretar a legislação trabalhista;

monitorar execução do plano de metas da produção;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

manifestar iniciativa;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

evidenciar liderança;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

coordenar todos os processos do setor;

manter integração com todos os setores da produção;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

dar provas de responsabilidade;

realizar controle visual da produção;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

analisar resultados do controle de qualidade;

buscar melhorias contínuas no processo;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

tomar decisões;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

controlar nível de retrabalho;

administrar alocação da equipe de trabalho;

motivar equipe de trabalho;

buscar atualização tecnológica;

manifestar postura ética e profissional;

seguir as normas e especificações de cada produto;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

organizar reuniões para informação profissional e social;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

administrar conflitos;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

planejar férias da equipe de trabalho;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

identificar áreas de risco na empresa;

Setores que mais contratam Supervisor de acabamento de confecção de calçados no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Fabricação de artefatos de couro
Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Fabricação de produtos de pastas celulósicas, papel, cartolina, papel-cartão e papelão ondulado
Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos
Comércio atacadista de calçados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios