Salário para o cargo de Quitandeiro (comércio varejista)
CBO 1414-10 > Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Quitandeiro (comércio varejista) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, atendem clientes, administram e estruturam equipes de trabalho, gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos, promovem condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessoram a diretoria e setores da empresa.

Quanto ganha um Quitandeiro (comércio varejista)

Um Quitandeiro (comércio varejista) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.130,53 e R$ 4.188,33, com a média salarial de R$ 1.793,28 e o salário mediana em R$ 1.420,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Quitandeiro (comércio varejista)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.793,28 21.519,35 448,32 8,27
1º Quartil 1.130,53 13.566,41 282,63 5,21
Salário Mediana 1.420,37 17.044,44 355,09 6,55
3º Quartil 3.194,20 38.330,38 798,55 14,72
Teto Salarial 4.188,33 50.259,94 1.047,08 19,31


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.207 - 4.747 2.070,84 1.206,65 1.466,00 3.919,34 4.747,22
Rio de Janeiro - RJ 1.196 - 5.070 2.205,37 1.195,64 1.692,43 4.185,77 5.069,93
Porto Alegre - RS 1.249 - 3.153 1.657,35 1.248,85 1.379,38 2.603,03 3.152,87
Belo Horizonte - MG 1.087 - 3.689 1.723,41 1.086,83 1.273,00 3.045,45 3.688,74
Ribeirão Preto - SP 1.280 - 3.101 1.679,86 1.280,28 1.462,00 2.560,03 3.100,79
Manaus - AM 1.120 - 2.128 1.331,68 1.120,09 1.196,36 1.757,18 2.128,34
Brasília - DF 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Curitiba - PR 1.306 - 4.062 1.908,67 1.306,47 1.436,60 3.353,85 4.062,29
Atibaia - SP 1.424 - 2.129 1.549,38 1.424,12 1.454,00 1.757,86 2.129,18
Mogi das Cruzes - SP 1.309 - 2.562 1.587,49 1.308,53 1.461,00 2.115,04 2.561,80
Campinas - SP 1.408 - 5.136 2.277,14 1.408,30 1.608,00 4.240,21 5.135,87
Osasco - SP 1.372 - 4.303 1.968,80 1.372,12 1.442,00 3.552,64 4.303,06
Fortaleza - CE 1.045 - 2.858 1.387,60 1.045,00 1.060,00 2.359,44 2.857,83
Braço do Norte - SC 1.352 - 1.726 1.378,16 1.351,61 1.368,00 1.425,20 1.726,24
Salvador - BA 1.077 - 5.270 2.269,36 1.076,88 1.892,27 4.351,14 5.270,23
Volta Redonda - RJ 1.157 - 2.953 1.558,16 1.157,48 1.295,00 2.438,06 2.953,05
Arapongas - PR 1.384 - 1.758 1.410,91 1.384,32 1.404,00 1.451,75 1.758,41
São José dos Campos - SP 1.244 - 3.809 1.844,36 1.243,55 1.453,00 3.145,04 3.809,37
Santos - SP 1.320 - 3.464 1.793,40 1.319,58 1.544,72 2.859,98 3.464,10
São Bernardo do Campo - SP 1.308 - 3.306 1.751,68 1.308,30 1.466,03 2.729,19 3.305,68


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.242 - 4.244 1.929,46 1.242,21 1.464,00 3.504,18 4.244,37
Rio de Janeiro 1.174 - 4.034 1.902,94 1.174,07 1.428,72 3.330,80 4.034,36
Rio Grande do Sul 1.215 - 2.847 1.567,73 1.215,15 1.344,00 2.350,44 2.846,92
Minas Gerais 1.058 - 3.251 1.546,86 1.058,08 1.165,87 2.683,76 3.250,65
Paraná 1.181 - 2.956 1.614,02 1.180,70 1.404,00 2.440,10 2.955,53
Santa Catarina 1.285 - 3.143 1.679,88 1.284,71 1.391,00 2.595,09 3.143,25
Mato Grosso 1.047 - 2.172 1.271,54 1.046,99 1.118,00 1.793,57 2.172,42
Goiás 1.050 - 3.879 1.704,47 1.049,51 1.205,00 3.202,37 3.878,81
Bahia 1.061 - 4.907 2.043,24 1.061,42 1.500,00 4.051,37 4.907,15
Amazonas 1.101 - 2.105 1.317,24 1.100,80 1.196,36 1.737,99 2.105,11
Distrito Federal 1.089 - 5.198 1.995,18 1.089,37 1.200,00 4.291,58 5.198,10
Espírito Santo 1.113 - 3.936 1.765,44 1.112,59 1.204,00 3.249,42 3.935,80
Maranhão 1.125 - 3.113 1.541,16 1.125,05 1.197,27 2.570,19 3.113,09
Ceará 1.045 - 2.965 1.409,94 1.045,00 1.077,33 2.447,75 2.964,79
Pará 1.073 - 7.023 2.357,00 1.072,83 1.281,27 5.798,09 7.022,82
Mato Grosso do Sul 1.116 - 3.149 1.579,42 1.116,25 1.282,45 2.599,61 3.148,72
Pernambuco 1.090 - 4.910 2.003,34 1.089,77 1.350,00 4.053,62 4.909,86
Rondônia 1.106 - 2.462 1.374,88 1.106,33 1.178,53 2.032,94 2.462,36
Paraíba 1.061 - 4.283 1.799,16 1.060,85 1.171,90 3.536,18 4.283,13
Piauí 1.054 - 3.697 1.577,79 1.053,57 1.155,89 3.052,57 3.697,36
Rio Grande do Norte 1.050 - 5.255 2.191,48 1.049,76 1.672,87 4.338,47 5.254,89
Tocantins 1.062 - 2.785 1.398,86 1.061,77 1.100,00 2.299,45 2.785,16
Alagoas 1.059 - 4.529 1.963,87 1.059,46 1.500,00 3.739,50 4.529,39
Sergipe 1.087 - 3.966 1.674,57 1.087,00 1.148,86 3.274,11 3.965,70
Roraima 1.057 - 1.666 1.156,88 1.056,50 1.076,25 1.375,44 1.665,97
Amapá 1.045 - 2.111 1.225,40 1.045,00 1.045,00 1.742,77 2.110,90
Acre 1.103 - 5.463 2.267,12 1.102,98 1.844,00 4.510,00 5.462,65


Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Quitandeiro (comércio varejista)

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;
  • estruturar equipes de trabalho;
  • atender aos clientes;
  • gerir recursos materiais e financeiros;
  • administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;
  • promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

  • Atividades

    • controlar o cumprimento de normas;
    • planejar racionalização do uso de recursos;
    • expressar-se oralmente;
    • encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
    • prestar assistência social aos funcionários;
    • qualificar fornecedores;
    • transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
    • prover ações de preservação ambiental;
    • instruir subordinados;
    • organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
    • administrar conflitos entre funcionários;
    • planejar compras e locações;
    • negociar preços e condições de pagamento;
    • estabelecer escala de férias e de folgas;
    • coordenar inventário de mercadorias para balanço;
    • sugerir desenvolvimento de novas mercadorias;
    • exercer liderança;
    • fazer orçamentos;
    • contratar serviços;
    • liberar mercadorias para entrega;
    • averiguar comportamento dos concorrentes;
    • gerenciar contratos de serviços;
    • medir resultados de treinamento;
    • acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;
    • definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);
    • gerir compras;
    • sugerir inovações;
    • realizar reuniões com a equipe;
    • preparar relatórios para a diretoria;
    • argumentar com convicção (persuasão);
    • buscar atualização profissional;
    • designar equipe para projeto;
    • revisar manuais de procedimentos;
    • implantar técnicas de vendas;
    • gerir estoques;
    • planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
    • definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
    • representar a empresa;
    • providenciar integração de funcionários;
    • delegar atribuições;
    • operar equipamentos de informática;
    • divulgar mercadorias e serviços;
    • participar de reuniões;
    • avaliar desempenho;
    • manter apresentação pessoal;
    • apreciar inovações organizacionais;
    • supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);
    • supervisionar os serviços de reparação e consertos;
    • avaliar nível de satisfação das equipes;
    • propor compra de novos itens;
    • redigir comunicados e normas;
    • formular incentivos de produtividade;
    • detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;
    • opinar sobre condições e prioridades de projetos;
    • estimular a motivação das equipes;
    • elaborar plano de investimentos;
    • ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;
    • elaborar normas e instruções;
    • colaborar na definição de epi e epc;
    • informar funcionários sobre seus desempenhos;
    • programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
    • gerir custos;
    • administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
    • estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
    • examinar currículos;
    • acompanhar rotinas administrativas;
    • cooperar na definição de projetos;
    • analisar tendências do mercado;
    • evidenciar equilíbrio emocional;
    • administrar horas trabalhadas, horas extras;
    • pesquisar a satisfação dos clientes;
    • entrevistar candidatos;
    • estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
    • zelar pela organização do local de trabalho;
    • mediar relação entre funcionário e empresa;
    • implementar reciclagem de funcionários;
    • promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
    • expressar-se gestualmente;
    • definir estratégias de terceirização;
    • monitorar o andamento de projetos;
    • sugerir investimentos;
    • inspecionar as condições das mercadorias expostas;
    • acompanhar auditoria interna e externa;
    • promover programas prevencionistas;
    • otimizar o espaço físico da loja (modulação);
    • gerir investimentos;
    • promover funcionários;
    • definir perfil do consumidor final;
    • determinar perfis profissionais;
    • revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);
    • orientar clientes;
    • demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);
    • exercitar a autonomia;
    • auxiliar em testes de campo de novos produtos;
    • recomendar promoção de funcionários;
    • acompanhar a execução orçamentária;
    • resolver reclamações de clientes;
    • cobrar resultados;
    • transferir numerário para o banco;
    • recepcionar mercadorias;
    • agir com dinamismo;
    • providenciar contratação e desligamento de funcionários;
    • sugerir melhoria em mercadorias;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • autorizar pagamentos e recebimentos;
    • atender agentes de fiscalização;
    • captar recursos;
    • demonstrar motivação;
    • administrar remanejamentos;
    • remanejar leiaute;


    Setores que mais contratam Quitandeiro (comércio varejista) no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
    • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
    • Comércio varejista de plantas e flores naturais
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: