Quanto Ganha um Locador de móveis

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de móveis

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

assessorar diretoria e setores da empresa;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

estruturar equipes de trabalho;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

demonstrar competências pessoais;

atender aos clientes;

gerir recursos materiais e financeiros;

Atividades

fazer orçamentos;

determinar perfis profissionais;

buscar atualização profissional;

definir estratégias de terceirização;

definir perfil do consumidor final;

liberar mercadorias para entrega;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

gerir estoques;

remanejar leiaute;

evidenciar equilíbrio emocional;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

operar equipamentos de informática;

expressar-se oralmente;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

controlar o cumprimento de normas;

recepcionar mercadorias;

medir resultados de treinamento;

avaliar desempenho;

participar de reuniões;

mediar relação entre funcionário e empresa;

implantar técnicas de vendas;

atender agentes de fiscalização;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

acompanhar a execução orçamentária;

avaliar nível de satisfação das equipes;

designar equipe para projeto;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

delegar atribuições;

gerir custos;

promover programas prevencionistas;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

argumentar com convicção (persuasão);

administrar remanejamentos;

exercer liderança;

analisar tendências do mercado;

cobrar resultados;

transferir numerário para o banco;

examinar currículos;

agir com dinamismo;

formular incentivos de produtividade;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

monitorar o andamento de projetos;

negociar preços e condições de pagamento;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

divulgar mercadorias e serviços;

exercitar a autonomia;

estimular a motivação das equipes;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

orientar clientes;

administrar conflitos entre funcionários;

planejar compras e locações;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

expressar-se gestualmente;

colaborar na definição de epi e epc;

recomendar promoção de funcionários;

providenciar integração de funcionários;

instruir subordinados;

representar a empresa;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

contratar serviços;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

apreciar inovações organizacionais;

planejar racionalização do uso de recursos;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

elaborar normas e instruções;

demonstrar motivação;

zelar pela organização do local de trabalho;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

gerenciar contratos de serviços;

gerir compras;

qualificar fornecedores;

elaborar plano de investimentos;

implementar reciclagem de funcionários;

captar recursos;

realizar reuniões com a equipe;

prestar assistência social aos funcionários;

acompanhar rotinas administrativas;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

propor compra de novos itens;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

averiguar comportamento dos concorrentes;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

prover ações de preservação ambiental;

autorizar pagamentos e recebimentos;

promover funcionários;

gerir investimentos;

manter apresentação pessoal;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

pesquisar a satisfação dos clientes;

estabelecer escala de férias e de folgas;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

resolver reclamações de clientes;

cooperar na definição de projetos;

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

entrevistar candidatos;

Setores que mais contratam Locador de móveis no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos