Quanto Ganha um Locador de móveis

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica

Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Locador de móveis

Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica devem:

planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica;

gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços);

administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo;

assessorar diretoria e setores da empresa;

estruturar equipes de trabalho;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

atender aos clientes;

gerir recursos materiais e financeiros;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

buscar atualização profissional;

estabelecer roteiros e áreas de atendimento;

avaliar nível de satisfação das equipes;

definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);

manter apresentação pessoal;

divulgar mercadorias e serviços;

zelar pela organização do local de trabalho;

orientar clientes;

revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão);

apreciar inovações organizacionais;

coordenar inventário de mercadorias para balanço;

planejar compras e locações;

implantar técnicas de vendas;

operar equipamentos de informática;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);

cooperar na definição de projetos;

promover funcionários;

mediar relação entre funcionário e empresa;

monitorar o andamento de projetos;

expressar-se oralmente;

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

examinar currículos;

expressar-se gestualmente;

evidenciar equilíbrio emocional;

cobrar resultados;

argumentar com convicção (persuasão);

elaborar normas e instruções;

liberar mercadorias para entrega;

realizar reuniões com a equipe;

providenciar contratação e desligamento de funcionários;

prover ações de preservação ambiental;

gerir estoques;

propor compra de novos itens;

inspecionar as condições das mercadorias expostas;

negociar preços e condições de pagamento;

participar de reuniões;

encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;

recomendar promoção de funcionários;

contratar serviços;

entrevistar candidatos;

gerenciar contratos de serviços;

providenciar integração de funcionários;

colaborar na definição de epi e epc;

implementar reciclagem de funcionários;

informar funcionários sobre seus desempenhos;

definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade);

prestar assistência social aos funcionários;

estimular a motivação das equipes;

formular incentivos de produtividade;

estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;

analisar tendências do mercado;

controlar o cumprimento de normas;

instruir subordinados;

atender agentes de fiscalização;

gerir compras;

designar equipe para projeto;

definir perfil do consumidor final;

demonstrar capacidade de expressão escrita (redação);

representar a empresa;

supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.);

acompanhar indicadores de eficiência e eficácia;

autorizar pagamentos e recebimentos;

determinar perfis profissionais;

planejar o envio de mercadorias para assistência técnica;

administrar horas trabalhadas, horas extras;

averiguar comportamento dos concorrentes;

fazer orçamentos;

gerir custos;

recepcionar mercadorias;

estabelecer escala de férias e de folgas;

ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis;

planejar racionalização do uso de recursos;

remanejar leiaute;

captar recursos;

promover programas prevencionistas;

exercitar a autonomia;

otimizar o espaço físico da loja (modulação);

administrar conflitos entre funcionários;

administrar remanejamentos;

programar treinamento e desenvolvimento profissionais;

planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;

opinar sobre condições e prioridades de projetos;

organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;

supervisionar os serviços de reparação e consertos;

transferir numerário para o banco;

agir com dinamismo;

promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

qualificar fornecedores;

transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;

delegar atribuições;

resolver reclamações de clientes;

acompanhar a execução orçamentária;

exercer liderança;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

pesquisar a satisfação dos clientes;

medir resultados de treinamento;

acompanhar rotinas administrativas;

demonstrar motivação;

gerir investimentos;

elaborar plano de investimentos;

avaliar desempenho;

definir estratégias de terceirização;

Setores que mais contratam Locador de móveis no mercado de trabalho

Supermercados
Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas
Hipermercados
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Minimercados, mercearias e armazéns
Comércio varejista de plantas e flores naturais
Locação de mão-de-obra temporária
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Comércio varejista de calçados
Restaurantes e similares
Peixaria
Padaria e confeitaria com predominância de revenda
Comércio varejista de outros produtos
Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios
Comércio varejista de bebidas
Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos