Salário para o cargo de Gerente do serviço público federal
CBO 1114-05 > Dirigentes do serviço público

Gerente do serviço público federal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.

Quanto ganha um Gerente do serviço público federal

Um Gerente do serviço público federal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.119,27 e R$ 23.111,18, com a média salarial de R$ 4.965,37 e o salário mediana em R$ 1.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente do serviço público federal

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.965,37 59.584,40 1.241,34 23,07
1º Quartil 1.119,27 13.431,24 279,82 5,20
Salário Mediana 1.500,00 18.000,00 375,00 6,97
3º Quartil 17.625,57 211.506,84 4.406,39 81,91
Teto Salarial 23.111,18 277.334,11 5.777,79 107,40


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
        • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79
Rondônia 1.136 - 1.817 1.301,80 1.136,06 1.186,96 1.500,00 1.816,85
São Paulo 1.045 - 39.971 7.597,08 1.045,00 1.381,46 33.000,00 39.970,59


Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.


Funções e atividades do Gerente do serviço público federal

Dirigentes do serviço público devem:

  • planejar ações;
  • administrar organizações da esfera pública e relacionadas;
  • comunicar-se;
  • supervisionar ações operacionais;
  • coordenar ações operacionais;
  • monitorar resultados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • definir diretrizes;

  • Atividades

    • demonstrar visão sistêmica;
    • classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
    • definir diretrizes para tratamento da documentação;
    • otimizar contratação e distribuição de pessoas;
    • prospectar oportunidades;
    • monitorar desempenho dos sistemas de informática;
    • planejar aplicação dos recursos financeiros;
    • demonstrar capacidade de tomar decisões;
    • planejar aquisição de materiais e patrimônio;
    • definir parâmetros de avaliação;
    • coordenar utilização de infraestrutura;
    • planejar contratação de serviços;
    • demonstrar flexibilidade;
    • avaliar desempenho gerencial;
    • demonstrar polidez;
    • identificar melhores práticas de trabalho;
    • acompanhar indicadores;
    • analisar cenários;
    • supervisionar ações intersetoriais;
    • demonstrar atitude ética;
    • supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • desenvolver padrões de procedimentos;
    • planejar aquisição de recursos de informática;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • discutir distribuição de orçamento entre áreas;
    • dirigir equipes;
    • demonstrar liderança;
    • avaliar processos de trabalho;
    • supervisionar conservação do patrimônio;
    • reconduzir fluxo de procedimentos;
    • divulgar resultados;
    • avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
    • definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
    • coordenar ações operacionais na área de pessoal;
    • monitorar resultados financeiros;
    • supervisionar ações na área de informática;
    • demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
    • avaliar qualidade dos serviços prestados;
    • definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
    • planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
    • desenvolver projetos em conjunto;
    • avaliar desempenho institucional;
    • identificar cenários;
    • acompanhar a execução orçamentária e financeira;
    • definir aplicação de recursos financeiros;
    • coordenar utilização de recursos de informática;
    • elaborar relatórios de prestação de contas;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • administrar materiais e patrimônio;
    • demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
    • divulgar diretrizes;
    • definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
    • supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
    • interpretar normas;
    • administrar recursos de informática;
    • relacionar resultados com normas vigentes;
    • identificar pontos críticos da área;
    • estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
    • fomentar política de mudança;
    • definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
    • administrar compras e contratos;
    • identificar prioridades;
    • administrar recursos financeiros;
    • comunicar-se com demais setores da organização;
    • divulgar normas e procedimentos;
    • definir diretrizes para gestão de pessoas;
    • demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
    • normatizar procedimentos;
    • administrar pessoas;
    • planejar etapas do processo de trabalho;
    • definir diretrizes para tramitação de documentos;
    • supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
    • organizar grupos de discussão;
    • estabelecer metas;
    • demonstrar proatividade;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • planejar utilização de serviços;
    • administrar serviços de infraestrutura;
    • administrar informações institucionais;
    • prestar consultoria e assessoria;
    • esclarecer normas à equipe;
    • coordenar ações intersetoriais;
    • propor modificações nas normas;
    • definir ações entre áreas;
    • avaliar desempenho individual;


    Setores que mais contratam Gerente do serviço público federal no mercado de trabalho

    • Construção de edifícios
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
    • Administração pública em geral
    • Criação de bovinos, exceto para corte e leite
    • Extração de minerais para fabricação de adubos, fertilizantes e outros produtos químicos
    • Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Comércio varejista de outros artigos de uso doméstico não especificados anteriormente
    • Previdência complementar fechada
    • Obras de alvenaria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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