Salário para o cargo de Secretário (diplomacia)
CBO 1114-05 > Dirigentes do serviço público

Secretário (diplomacia) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.

Quanto ganha um Secretário (diplomacia)

Um Secretário (diplomacia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.119,27 e R$ 23.111,18, com a média salarial de R$ 4.965,37 e o salário mediana em R$ 1.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Secretário (diplomacia)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.965,37 59.584,40 1.241,34 23,07
1º Quartil 1.119,27 13.431,24 279,82 5,20
Salário Mediana 1.500,00 18.000,00 375,00 6,97
3º Quartil 17.625,57 211.506,84 4.406,39 81,91
Teto Salarial 23.111,18 277.334,11 5.777,79 107,40


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
        • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79
Rondônia 1.136 - 1.817 1.301,80 1.136,06 1.186,96 1.500,00 1.816,85
São Paulo 1.045 - 39.971 7.597,08 1.045,00 1.381,46 33.000,00 39.970,59


Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.


Funções e atividades do Secretário (diplomacia)

Dirigentes do serviço público devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • monitorar resultados;
  • comunicar-se;
  • administrar organizações da esfera pública e relacionadas;
  • coordenar ações operacionais;
  • definir diretrizes;
  • planejar ações;
  • supervisionar ações operacionais;

  • Atividades

    • normatizar procedimentos;
    • supervisionar ações na área de informática;
    • avaliar desempenho institucional;
    • coordenar utilização de infraestrutura;
    • identificar pontos críticos da área;
    • planejar aquisição de materiais e patrimônio;
    • administrar recursos financeiros;
    • administrar informações institucionais;
    • planejar aplicação dos recursos financeiros;
    • avaliar desempenho gerencial;
    • divulgar diretrizes;
    • acompanhar indicadores;
    • administrar recursos de informática;
    • administrar materiais e patrimônio;
    • reconduzir fluxo de procedimentos;
    • definir diretrizes para tramitação de documentos;
    • desenvolver padrões de procedimentos;
    • demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • desenvolver projetos em conjunto;
    • discutir distribuição de orçamento entre áreas;
    • demonstrar visão sistêmica;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • definir aplicação de recursos financeiros;
    • avaliar qualidade dos serviços prestados;
    • identificar melhores práticas de trabalho;
    • analisar cenários;
    • otimizar contratação e distribuição de pessoas;
    • relacionar resultados com normas vigentes;
    • supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
    • supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • demonstrar capacidade de tomar decisões;
    • planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
    • avaliar desempenho individual;
    • comunicar-se com demais setores da organização;
    • interpretar normas;
    • supervisionar conservação do patrimônio;
    • planejar contratação de serviços;
    • definir parâmetros de avaliação;
    • esclarecer normas à equipe;
    • supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
    • demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
    • divulgar normas e procedimentos;
    • definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
    • definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
    • coordenar ações intersetoriais;
    • demonstrar liderança;
    • fomentar política de mudança;
    • prestar consultoria e assessoria;
    • identificar cenários;
    • acompanhar a execução orçamentária e financeira;
    • elaborar relatórios de prestação de contas;
    • avaliar processos de trabalho;
    • administrar compras e contratos;
    • divulgar resultados;
    • monitorar resultados financeiros;
    • administrar serviços de infraestrutura;
    • definir ações entre áreas;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • coordenar utilização de recursos de informática;
    • definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
    • demonstrar flexibilidade;
    • propor modificações nas normas;
    • coordenar ações operacionais na área de pessoal;
    • definir diretrizes para gestão de pessoas;
    • demonstrar proatividade;
    • monitorar desempenho dos sistemas de informática;
    • supervisionar ações intersetoriais;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • planejar utilização de serviços;
    • dirigir equipes;
    • organizar grupos de discussão;
    • estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
    • definir diretrizes para tratamento da documentação;
    • planejar etapas do processo de trabalho;
    • demonstrar atitude ética;
    • prospectar oportunidades;
    • identificar prioridades;
    • avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
    • estabelecer metas;
    • planejar aquisição de recursos de informática;
    • demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
    • classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
    • definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
    • demonstrar polidez;
    • administrar pessoas;


    Setores que mais contratam Secretário (diplomacia) no mercado de trabalho

    • Construção de edifícios
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
    • Administração pública em geral
    • Criação de bovinos, exceto para corte e leite
    • Extração de minerais para fabricação de adubos, fertilizantes e outros produtos químicos
    • Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Comércio varejista de outros artigos de uso doméstico não especificados anteriormente
    • Previdência complementar fechada
    • Obras de alvenaria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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