Salário para o cargo de Ministro (diplomacia)
CBO 1114-05 > Dirigentes do serviço público

Ministro (diplomacia) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Garantem suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal. Definem diretrizes, planejam, coordenam e supervisionam ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudança.

Quanto ganha um Ministro (diplomacia)

Um Ministro (diplomacia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.119,27 e R$ 23.111,18, com a média salarial de R$ 4.965,37 e o salário mediana em R$ 1.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Ministro (diplomacia)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.965,37 59.584,40 1.241,34 23,07
1º Quartil 1.119,27 13.431,24 279,82 5,20
Salário Mediana 1.500,00 18.000,00 375,00 6,97
3º Quartil 17.625,57 211.506,84 4.406,39 81,91
Teto Salarial 23.111,18 277.334,11 5.777,79 107,40


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
        • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro - RJ 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro 1.237 - 1.893 1.409,28 1.237,23 1.513,92 1.562,70 1.892,79
Rondônia 1.136 - 1.817 1.301,80 1.136,06 1.186,96 1.500,00 1.816,85
São Paulo 1.045 - 39.971 7.597,08 1.045,00 1.381,46 33.000,00 39.970,59


Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.


Funções e atividades do Ministro (diplomacia)

Dirigentes do serviço público devem:

  • comunicar-se;
  • planejar ações;
  • monitorar resultados;
  • supervisionar ações operacionais;
  • coordenar ações operacionais;
  • administrar organizações da esfera pública e relacionadas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • definir diretrizes;

  • Atividades

    • demonstrar capacidade de negociação;
    • desenvolver padrões de procedimentos;
    • definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
    • analisar cenários;
    • coordenar utilização de recursos de informática;
    • identificar prioridades;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • organizar grupos de discussão;
    • demonstrar capacidade de administrar conflitos;
    • elaborar relatórios de prestação de contas;
    • elaborar relatórios gerenciais;
    • coordenar ações intersetoriais;
    • planejar etapas do processo de trabalho;
    • definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
    • demonstrar polidez;
    • planejar aquisição de materiais e patrimônio;
    • estabelecer metas;
    • demonstrar atitude ética;
    • administrar compras e contratos;
    • definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
    • administrar informações institucionais;
    • planejar contratação de serviços;
    • avaliar qualidade dos serviços prestados;
    • esclarecer normas à equipe;
    • demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
    • monitorar resultados financeiros;
    • planejar aplicação dos recursos financeiros;
    • administrar recursos financeiros;
    • supervisionar conservação do patrimônio;
    • desenvolver projetos em conjunto;
    • otimizar contratação e distribuição de pessoas;
    • identificar cenários;
    • coordenar ações operacionais na área de pessoal;
    • identificar melhores práticas de trabalho;
    • administrar materiais e patrimônio;
    • demonstrar flexibilidade;
    • coordenar utilização de infraestrutura;
    • relacionar resultados com normas vigentes;
    • administrar pessoas;
    • definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
    • planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
    • monitorar desempenho dos sistemas de informática;
    • classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
    • dirigir equipes;
    • supervisionar ações na área de informática;
    • divulgar diretrizes;
    • acompanhar indicadores;
    • demonstrar capacidade de tomar decisões;
    • demonstrar visão sistêmica;
    • avaliar processos de trabalho;
    • definir aplicação de recursos financeiros;
    • discutir distribuição de orçamento entre áreas;
    • prestar consultoria e assessoria;
    • avaliar desempenho gerencial;
    • comunicar-se com demais setores da organização;
    • interpretar normas;
    • planejar aquisição de recursos de informática;
    • propor modificações nas normas;
    • divulgar resultados;
    • reconduzir fluxo de procedimentos;
    • fomentar política de mudança;
    • avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
    • definir diretrizes para gestão de pessoas;
    • definir diretrizes para tratamento da documentação;
    • administrar serviços de infraestrutura;
    • prospectar oportunidades;
    • planejar utilização de serviços;
    • supervisionar ações intersetoriais;
    • demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
    • definir diretrizes para tramitação de documentos;
    • identificar pontos críticos da área;
    • estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
    • demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
    • supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
    • demonstrar liderança;
    • divulgar normas e procedimentos;
    • acompanhar a execução orçamentária e financeira;
    • definir parâmetros de avaliação;
    • administrar recursos de informática;
    • avaliar desempenho institucional;
    • definir ações entre áreas;
    • supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
    • normatizar procedimentos;
    • avaliar desempenho individual;
    • demonstrar proatividade;


    Setores que mais contratam Ministro (diplomacia) no mercado de trabalho

    • Construção de edifícios
    • Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos
    • Administração pública em geral
    • Criação de bovinos, exceto para corte e leite
    • Extração de minerais para fabricação de adubos, fertilizantes e outros produtos químicos
    • Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Comércio varejista de outros artigos de uso doméstico não especificados anteriormente
    • Previdência complementar fechada
    • Obras de alvenaria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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