Diretor de departamento do serviço público municipal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de departamento do serviço público municipal

Um Diretor de departamento do serviço público municipal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.095,12 e R$ 8.536,21, com a média salarial de R$ 3.784,23 e o salário mediana em R$ 3.386,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
• • • • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.

Funções e atividades do Diretor de departamento do serviço público municipal

Dirigentes do serviço público devem:

Atividades

supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
avaliar desempenho institucional;
relacionar resultados com normas vigentes;
demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
administrar pessoas;
administrar compras e contratos;
demonstrar polidez;
estabelecer metas;
analisar cenários;
desenvolver padrões de procedimentos;
esclarecer normas à equipe;
demonstrar capacidade de negociação;
avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
planejar aquisição de materiais e patrimônio;
avaliar desempenho individual;
demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
acompanhar a execução orçamentária e financeira;
demonstrar liderança;
definir parâmetros de avaliação;
avaliar desempenho gerencial;
supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
demonstrar flexibilidade;
avaliar qualidade dos serviços prestados;
definir aplicação de recursos financeiros;
planejar aplicação dos recursos financeiros;
classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
prospectar oportunidades;
acompanhar indicadores;
avaliar desempenho da equipe;
supervisionar ações na área de informática;
identificar prioridades;
demonstrar capacidade empreendedora;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
administrar informações institucionais;
normatizar procedimentos;
administrar recursos de informática;
planejar utilização de serviços;
identificar pontos críticos da área;
definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
coordenar utilização de infraestrutura;
discutir distribuição de orçamento entre áreas;
divulgar diretrizes;
administrar serviços de infraestrutura;
monitorar desempenho dos sistemas de informática;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
interpretar normas;
otimizar contratação e distribuição de pessoas;
divulgar resultados;
identificar melhores práticas de trabalho;
definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
dirigir equipes;
demonstrar atitude ética;
coordenar utilização de recursos de informática;
reconduzir fluxo de procedimentos;
coordenar ações intersetoriais;
definir ações entre áreas;
supervisionar conservação do patrimônio;
planejar contratação de serviços;
definir diretrizes para tratamento da documentação;
administrar materiais e patrimônio;
propor modificações nas normas;
planejar etapas do processo de trabalho;
avaliar processos de trabalho;
supervisionar ações intersetoriais;
elaborar relatórios de prestação de contas;
comunicar-se com demais setores da organização;
administrar recursos financeiros;
fomentar política de mudança;
identificar cenários;
planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
desenvolver projetos em conjunto;
planejar aquisição de recursos de informática;
demonstrar proatividade;
elaborar relatórios gerenciais;
coordenar ações operacionais na área de pessoal;
definir diretrizes para tramitação de documentos;
demonstrar visão sistêmica;
definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
organizar grupos de discussão;
definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
definir diretrizes para gestão de pessoas;
prestar consultoria e assessoria;
monitorar resultados financeiros;
divulgar normas e procedimentos;
estabelecer rede de relacionamento e parcerias;

Setores que mais contratam Diretor de departamento do serviço público municipal no mercado de trabalho

• Administração pública em geral
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Coleta de resíduos não-perigosos
• Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares não especificados anteriormente
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Regulação das atividades econômicas
• Atividades paisagísticas
• Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
• Captação, tratamento e distribuição de água

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br