Secretário municipal (serviço público municipal) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Secretário municipal (serviço público municipal)

Um Secretário municipal (serviço público municipal) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.095,12 e R$ 8.536,21, com a média salarial de R$ 3.784,23 e o salário mediana em R$ 3.386,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
• • • • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.

Funções e atividades do Secretário municipal (serviço público municipal)

Dirigentes do serviço público devem:

Atividades

identificar melhores práticas de trabalho;
definir aplicação de recursos financeiros;
comunicar-se com demais setores da organização;
coordenar utilização de recursos de informática;
supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
demonstrar flexibilidade;
definir diretrizes para tramitação de documentos;
demonstrar visão sistêmica;
discutir distribuição de orçamento entre áreas;
divulgar normas e procedimentos;
propor modificações nas normas;
definir parâmetros de avaliação;
administrar informações institucionais;
coordenar utilização de infraestrutura;
identificar pontos críticos da área;
coordenar ações intersetoriais;
interpretar normas;
demonstrar capacidade empreendedora;
planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
monitorar desempenho dos sistemas de informática;
planejar etapas do processo de trabalho;
estabelecer metas;
demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
definir diretrizes para tratamento da documentação;
supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
administrar compras e contratos;
demonstrar proatividade;
avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
divulgar diretrizes;
prestar consultoria e assessoria;
supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
planejar aquisição de materiais e patrimônio;
identificar cenários;
elaborar relatórios gerenciais;
avaliar desempenho individual;
planejar contratação de serviços;
acompanhar indicadores;
avaliar desempenho gerencial;
monitorar resultados financeiros;
otimizar contratação e distribuição de pessoas;
normatizar procedimentos;
estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
supervisionar ações na área de informática;
desenvolver projetos em conjunto;
supervisionar ações intersetoriais;
coordenar ações operacionais na área de pessoal;
identificar prioridades;
acompanhar a execução orçamentária e financeira;
fomentar política de mudança;
desenvolver padrões de procedimentos;
administrar recursos de informática;
planejar aplicação dos recursos financeiros;
divulgar resultados;
administrar pessoas;
demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
prospectar oportunidades;
demonstrar atitude ética;
avaliar desempenho institucional;
definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
elaborar relatórios de prestação de contas;
demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
relacionar resultados com normas vigentes;
dirigir equipes;
reconduzir fluxo de procedimentos;
supervisionar conservação do patrimônio;
demonstrar polidez;
planejar utilização de serviços;
demonstrar liderança;
administrar materiais e patrimônio;
analisar cenários;
avaliar desempenho da equipe;
definir ações entre áreas;
esclarecer normas à equipe;
planejar aquisição de recursos de informática;
demonstrar capacidade de negociação;
administrar recursos financeiros;
administrar serviços de infraestrutura;
organizar grupos de discussão;
definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
avaliar processos de trabalho;
definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
avaliar qualidade dos serviços prestados;
definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
definir diretrizes para gestão de pessoas;

Setores que mais contratam Secretário municipal (serviço público municipal) no mercado de trabalho

• Administração pública em geral
• Atividades de apoio à gestão de saúde
• Coleta de resíduos não-perigosos
• Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares não especificados anteriormente
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
• Regulação das atividades econômicas
• Atividades paisagísticas
• Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais
• Captação, tratamento e distribuição de água

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br