Funcionário público federal superior - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Funcionário público federal superior

Um Funcionário público federal superior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.187,17 e R$ 22.656,74, com a média salarial de R$ 9.905,59 e o salário mediana em R$ 8.447,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
• • • • Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.

Funções e atividades do Funcionário público federal superior

Dirigentes do serviço público devem:

Atividades

normatizar procedimentos;
identificar cenários;
avaliar desempenho da equipe;
discutir distribuição de orçamento entre áreas;
estabelecer rede de relacionamento e parcerias;
avaliar aplicabilidade das normas vigentes;
acompanhar a execução orçamentária e financeira;
demonstrar flexibilidade;
coordenar ações intersetoriais;
analisar cenários;
definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;
planejar contratação de serviços;
estabelecer metas;
definir diretrizes para tratamento da documentação;
coordenar utilização de infraestrutura;
relacionar resultados com normas vigentes;
administrar compras e contratos;
supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;
elaborar relatórios de prestação de contas;
demonstrar capacidade de administrar conflitos;
demonstrar proatividade;
otimizar contratação e distribuição de pessoas;
avaliar qualidade dos serviços prestados;
administrar pessoas;
avaliar processos de trabalho;
demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;
desenvolver projetos em conjunto;
definir parâmetros de avaliação;
definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;
dirigir equipes;
coordenar utilização de recursos de informática;
supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;
divulgar normas e procedimentos;
administrar serviços de infraestrutura;
avaliar desempenho institucional;
identificar prioridades;
coordenar ações operacionais na área de pessoal;
acompanhar indicadores;
supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;
definir diretrizes para tramitação de documentos;
administrar informações institucionais;
demonstrar capacidade empreendedora;
definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;
divulgar resultados;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
demonstrar visão sistêmica;
reconduzir fluxo de procedimentos;
identificar melhores práticas de trabalho;
propor modificações nas normas;
classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;
planejar aquisição de materiais e patrimônio;
definir ações entre áreas;
planejar etapas do processo de trabalho;
avaliar desempenho individual;
planejar aplicação dos recursos financeiros;
demonstrar atitude ética;
prestar consultoria e assessoria;
monitorar resultados financeiros;
supervisionar ações intersetoriais;
elaborar relatórios gerenciais;
administrar recursos financeiros;
administrar recursos de informática;
definir diretrizes para gestão de pessoas;
desenvolver padrões de procedimentos;
fomentar política de mudança;
supervisionar ações na área de informática;
demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;
demonstrar liderança;
identificar pontos críticos da área;
prospectar oportunidades;
interpretar normas;
monitorar desempenho dos sistemas de informática;
organizar grupos de discussão;
esclarecer normas à equipe;
demonstrar capacidade de trabalho em equipe;
definir aplicação de recursos financeiros;
divulgar diretrizes;
demonstrar capacidade de negociação;
planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;
planejar utilização de serviços;
definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;
avaliar desempenho gerencial;
demonstrar polidez;
comunicar-se com demais setores da organização;
administrar materiais e patrimônio;
planejar aquisição de recursos de informática;
supervisionar conservação do patrimônio;

Setores que mais contratam Funcionário público federal superior no mercado de trabalho

• Administração pública em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Locação de mão-de-obra temporária
• Outras atividades de serviços financeiros
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Outras atividades de ensino
• Extração de areia, cascalho ou pedregulho e beneficiamento associado
• Orfanatos
• Educação superior - graduação e pós-graduação

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br