Quanto Ganha um Funcionário público municipal superior

Quanto ganha um Funcionário público municipal superior

Um Funcionário público municipal superior trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.082,88 e R$ 10.254,41, com a média salarial de R$ 4.458,04 e o salário mediana em R$ 3.386,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Funcionário público municipal superior
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.458,04	53.496,48	1.114,51	24,77
1º Quartil	2.082,88	24.994,56	520,72	11,57
Salário Mediana	3.386,00	40.632,00	846,50	18,81
3º Quartil	8.466,11	101.593,32	2.116,53	47,03
Teto Salarial	10.254,41	123.052,92	2.563,60	56,97

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Membros superiores do poder legislativo, executivo e judiciário
- - - Dirigentes do serviço público

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes do serviço público

Para o exercício desses cargos,geralmente é exigida escolaridade de nível superior e seu provimento é por indicação superior. É vedado o ingresso nesses cargos ao cidadão que estiver respondendo a processos criminais ou administrativos.

Funções e atividades do Funcionário público municipal superior

Dirigentes do serviço público devem:

monitorar resultados;

supervisionar ações operacionais;

administrar organizações da esfera pública e relacionadas;

definir diretrizes;

demonstrar competências pessoais;

coordenar ações operacionais;

planejar ações;

comunicar-se;

Atividades

administrar serviços de infraestrutura;

supervisionar contratos de serviços de infraestrutura;

avaliar aplicabilidade das normas vigentes;

desenvolver projetos em conjunto;

supervisionar ações na área de informática;

definir diretrizes para aquisição de recursos de informática;

planejar ações estratégicas para gestão de pessoas;

avaliar qualidade dos serviços prestados;

demonstrar capacidade de trabalho sob pressão;

definir ações entre áreas;

planejar aquisição de recursos de informática;

coordenar utilização de recursos de informática;

coordenar ações intersetoriais;

coordenar utilização de infraestrutura;

administrar informações institucionais;

demonstrar capacidade de negociação;

otimizar contratação e distribuição de pessoas;

divulgar normas e procedimentos;

supervisionar movimentação de materiais e patrimônio;

administrar pessoas;

administrar recursos financeiros;

identificar melhores práticas de trabalho;

administrar recursos de informática;

estabelecer metas;

planejar aquisição de materiais e patrimônio;

avaliar desempenho da equipe;

demonstrar atitude ética;

demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar proatividade;

comunicar-se com demais setores da organização;

planejar aplicação dos recursos financeiros;

coordenar ações operacionais na área de pessoal;

avaliar processos de trabalho;

avaliar desempenho gerencial;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

acompanhar a execução orçamentária e financeira;

demonstrar flexibilidade;

definir parâmetros de avaliação;

definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura;

analisar cenários;

planejar utilização de serviços;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

planejar contratação de serviços;

definir diretrizes para tratamento de informações institucionais;

identificar pontos críticos da área;

identificar cenários;

fomentar política de mudança;

definir diretrizes para tratamento da documentação;

esclarecer normas à equipe;

desenvolver padrões de procedimentos;

avaliar desempenho institucional;

normatizar procedimentos;

acompanhar indicadores;

avaliar desempenho individual;

divulgar diretrizes;

interpretar normas;

supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas;

organizar grupos de discussão;

definir diretrizes para gestão de pessoas;

demonstrar polidez;

elaborar relatórios gerenciais;

prospectar oportunidades;

relacionar resultados com normas vigentes;

monitorar resultados financeiros;

supervisionar conservação do patrimônio;

administrar materiais e patrimônio;

dirigir equipes;

reconduzir fluxo de procedimentos;

elaborar relatórios de prestação de contas;

prestar consultoria e assessoria;

estabelecer rede de relacionamento e parcerias;

propor modificações nas normas;

definir aplicação de recursos financeiros;

demonstrar capacidade de trabalho em equipe;

discutir distribuição de orçamento entre áreas;

demonstrar liderança;

classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas;

planejar etapas do processo de trabalho;

monitorar desempenho dos sistemas de informática;

definir diretrizes para tramitação de documentos;

definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio;

supervisionar ações intersetoriais;

administrar compras e contratos;

divulgar resultados;

identificar prioridades;

demonstrar visão sistêmica;

Setores que mais contratam Funcionário público municipal superior no mercado de trabalho

Administração pública em geral
Atividades de apoio à gestão de saúde
Regulação das atividades econômicas
Coleta de resíduos não-perigosos
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Captação, tratamento e distribuição de água
Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades associativas