Diretor de sindicato de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de sindicato de trabalhadores

Um Diretor de sindicato de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.319,54 e R$ 9.871,01, com a média salarial de R$ 4.276,09 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

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Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de sindicato de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

Atividades

organizar representação nos locais de trabalho;
analisar inovações tecnológicas;
prestar contas de recursos financeiros da entidade;
realizar eleições;
promover intercâmbio para qualificação técnica;
definir formas de arrecadação junto aos representados;
assinar acordos e convenções coletivas;
participar de eventos;
tomar decisões;
implantar comissões de conciliação prévia;
estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
acompanhar políticas públicas;
delegar responsabilidades;
promover ações e políticas para aposentados;
organizar manifestações;
pesquisar condições de trabalho;
informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
tomar iniciativa;
distribuir panfletos e jornais;
administrar recursos humanos;
informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
organizar greves;
representar categoria perante os poderes públicos;
arregimentar novos associados;
demonstrar habilidade de negociação;
ministrar palestras;
demonstrar capacidade de argumentação;
prover ações de melhoria de produtividade;
agir com honestidade;
promover ações coletivas extrajudiciais;
acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
realizar pesquisas junto a associados e representados;
elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
propor modificações nos estatutos da entidade;
produzir material de campanhas;
fiscalizar contas da entidade;
pesquisar níveis salariais;
prestar assistência jurídica aos associados;
acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
definir pauta de reivindicações;
elaborar atas e relatórios;
participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
conceder entrevistas;
formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
negociar interesses conflitantes;
organizar estrutura para mobilização;
organizar seminários;
analisar reivindicações de associados e representados;
viabilizar recursos;
produzir indicadores econômicos do setor;
administrar patrimônio;
disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
demonstrar solidariedade;
administrar recursos financeiros;
falar em público;
assessorar representados em assuntos jurídicos;
negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
produzir jornais, revistas e panfletos;
assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
transmitir confiança;
raciocinar com rapidez;
administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
participar de conselhos partidários;
elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
promover ações coletivas judiciárias;
produzir comunicados;
acompanhar conjuntura socioeconômica;
participar de ações de responsabilidade social;
instaurar ações de dissídio coletivo;
elaborar estatutos;
organizar eventos;
presidir eventos;
promover cursos de formação de liderança;
monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
supervisionar atividades;
elaborar proposta de orçamento;
levantar informações junto às representações locais;
exercer liderança;
evidenciar determinação;
dirigir reuniões;
comprovar capacidade de avaliação;
visitar as bases;
conduzir processos de organização dos representados;
estabelecer alianças;
evidenciar objetividade;
corroborar postura ética;
analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
denunciar condições irregulares de trabalho;
promover recolocação de trabalhadores;
definir estratégias de mobilização;
estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
manter-se atualizado;
negociar condições de trabalho;
definir estratégias de negociação;
analisar transformações organizacionais;
realizar assembleias;

Setores que mais contratam Diretor de sindicato de trabalhadores no mercado de trabalho

• Atividades de organizações sindicais
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Restaurantes e similares
• Impressão de material para uso publicitário
• Comércio atacadista de álcool carburante, biodiesel, gasolina e demais derivados de petróleo, exceto lubrificantes, não realizado por transportador re
• Aplicação de revestimentos e de resinas em interiores e exteriores
• Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente
• Administração pública em geral
• Seguros não-vida

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br