Diretor de sindicato de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de sindicato de trabalhadores

Um Diretor de sindicato de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.275,71 e R$ 10.281,25, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de sindicato de trabalhadores

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.630,24	43.562,92	907,56	16,89
1º Quartil	1.275,71	15.308,54	318,93	5,94
Salário Mediana	2.375,63	28.507,50	593,91	11,05
3º Quartil	7.840,92	94.091,04	1.960,23	36,48
Teto Salarial	10.281,25	123.374,99	2.570,31	47,84

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.840 - 14.862	7.738,04	1.840,40	8.980,00	12.270,00	14.861,79

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.296 - 11.176	4.094,13	1.295,92	3.287,27	9.226,89	11.175,88
Paraná	1.300 - 9.615	3.670,14	1.300,00	3.056,25	7.938,10	9.614,86
Minas Gerais	1.154 - 3.365	1.625,61	1.154,04	1.296,00	2.778,00	3.364,80

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de sindicato de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

Atividades

estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
propor modificações nos estatutos da entidade;
participar de eventos;
viabilizar recursos;
delegar responsabilidades;
negociar condições de trabalho;
organizar manifestações;
orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
administrar recursos humanos;
analisar reivindicações de associados e representados;
administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
prestar contas de recursos financeiros da entidade;
corroborar postura ética;
informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
agir com honestidade;
realizar pesquisas junto a associados e representados;
participar de conselhos partidários;
organizar seminários;
assessorar representados em assuntos jurídicos;
administrar patrimônio;
assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
promover ações coletivas extrajudiciais;
distribuir panfletos e jornais;
realizar assembleias;
promover intercâmbio para qualificação técnica;
comprovar capacidade de avaliação;
demonstrar capacidade de argumentação;
definir pauta de reivindicações;
prover ações de melhoria de produtividade;
presidir eventos;
fiscalizar contas da entidade;
promover ações e políticas para aposentados;
demonstrar habilidade de negociação;
negociar interesses conflitantes;
acompanhar políticas públicas;
evidenciar determinação;
arregimentar novos associados;
realizar eleições;
elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
organizar eventos;
representar categoria perante os poderes públicos;
visitar as bases;
levantar informações junto às representações locais;
acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
pesquisar condições de trabalho;
denunciar condições irregulares de trabalho;
participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
tomar iniciativa;
estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
produzir indicadores econômicos do setor;
produzir material de campanhas;
estabelecer alianças;
instaurar ações de dissídio coletivo;
tomar decisões;
promover recolocação de trabalhadores;
manter-se atualizado;
promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
promover ações coletivas judiciárias;
monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
elaborar atas e relatórios;
conduzir processos de organização dos representados;
raciocinar com rapidez;
definir estratégias de mobilização;
analisar inovações tecnológicas;
organizar representação nos locais de trabalho;
participar de ações de responsabilidade social;
elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
ministrar palestras;
conceder entrevistas;
implantar comissões de conciliação prévia;
organizar estrutura para mobilização;
elaborar proposta de orçamento;
administrar recursos financeiros;
elaborar estatutos;
informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
supervisionar atividades;
negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
exercer liderança;
representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
dirigir reuniões;
prestar assistência jurídica aos associados;
acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
produzir jornais, revistas e panfletos;
definir formas de arrecadação junto aos representados;
organizar greves;
acompanhar conjuntura socioeconômica;
demonstrar solidariedade;
analisar transformações organizacionais;
transmitir confiança;
promover cursos de formação de liderança;
falar em público;
formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
produzir comunicados;
definir estratégias de negociação;
pesquisar níveis salariais;
assinar acordos e convenções coletivas;
evidenciar objetividade;

Setores que mais contratam Diretor de sindicato de trabalhadores no mercado de trabalho

• Atividades de organizações sindicais
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Restaurantes e similares
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
• Provedores de acesso às redes de comunicações
• Transporte escolar

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br