Salário para o cargo de Diretor de sindicato de trabalhadores
CBO 1142-05 > Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Diretor de sindicato de trabalhadores - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Defendem interesses e identificam demandas de associados e representados, administram e representam entidades, coordenam assistência a associados e representados, propõem políticas de atuação e mobilizam associados e representados.

Quanto ganha um Diretor de sindicato de trabalhadores

Um Diretor de sindicato de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.275,71 e R$ 10.281,25, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de sindicato de trabalhadores

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.630,24 43.562,92 907,56 16,89
1º Quartil 1.275,71 15.308,54 318,93 5,94
Salário Mediana 2.375,63 28.507,50 593,91 11,05
3º Quartil 7.840,92 94.091,04 1.960,23 36,48
Teto Salarial 10.281,25 123.374,99 2.570,31 47,84


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Membros superiores e dirigentes do poder público
      • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
        • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.840 - 14.862 7.738,04 1.840,40 8.980,00 12.270,00 14.861,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.296 - 11.176 4.094,13 1.295,92 3.287,27 9.226,89 11.175,88
Paraná 1.300 - 9.615 3.670,14 1.300,00 3.056,25 7.938,10 9.614,86
Minas Gerais 1.154 - 3.365 1.625,61 1.154,04 1.296,00 2.778,00 3.364,80


Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.


O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.


Funções e atividades do Diretor de sindicato de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

  • representar entidade;
  • defender interesses dos associados e representados;
  • identificar demandas dos associados e representados;
  • mobilizar associados e representados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar entidade;
  • propor políticas de atuação;
  • coordenar assistência aos associados e representados;

  • Atividades

    • promover intercâmbio para qualificação técnica;
    • produzir indicadores econômicos do setor;
    • representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
    • promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
    • elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
    • promover cursos de formação de liderança;
    • monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
    • visitar as bases;
    • acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
    • realizar pesquisas junto a associados e representados;
    • informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
    • instaurar ações de dissídio coletivo;
    • participar de eventos;
    • demonstrar capacidade de argumentação;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • participar de ações de responsabilidade social;
    • distribuir panfletos e jornais;
    • evidenciar determinação;
    • organizar seminários;
    • delegar responsabilidades;
    • definir estratégias de mobilização;
    • organizar estrutura para mobilização;
    • negociar interesses conflitantes;
    • informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
    • tomar iniciativa;
    • dirigir reuniões;
    • supervisionar atividades;
    • assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
    • assinar acordos e convenções coletivas;
    • arregimentar novos associados;
    • promover ações coletivas judiciárias;
    • acompanhar políticas públicas;
    • definir pauta de reivindicações;
    • organizar manifestações;
    • estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
    • acompanhar conjuntura socioeconômica;
    • viabilizar recursos;
    • analisar transformações organizacionais;
    • promover ações e políticas para aposentados;
    • disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
    • prestar assistência jurídica aos associados;
    • produzir comunicados;
    • estabelecer alianças;
    • demonstrar solidariedade;
    • definir estratégias de negociação;
    • assessorar representados em assuntos jurídicos;
    • organizar representação nos locais de trabalho;
    • ministrar palestras;
    • formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
    • elaborar atas e relatórios;
    • prover ações de melhoria de produtividade;
    • analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
    • definir formas de arrecadação junto aos representados;
    • conceder entrevistas;
    • acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
    • pesquisar níveis salariais;
    • realizar eleições;
    • produzir material de campanhas;
    • administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
    • analisar reivindicações de associados e representados;
    • fiscalizar contas da entidade;
    • participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
    • corroborar postura ética;
    • implantar comissões de conciliação prévia;
    • propor modificações nos estatutos da entidade;
    • conduzir processos de organização dos representados;
    • tomar decisões;
    • representar categoria perante os poderes públicos;
    • transmitir confiança;
    • administrar patrimônio;
    • pesquisar condições de trabalho;
    • agir com honestidade;
    • raciocinar com rapidez;
    • comprovar capacidade de avaliação;
    • produzir jornais, revistas e panfletos;
    • analisar inovações tecnológicas;
    • denunciar condições irregulares de trabalho;
    • prestar contas de recursos financeiros da entidade;
    • administrar recursos financeiros;
    • participar de conselhos partidários;
    • administrar recursos humanos;
    • orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
    • elaborar proposta de orçamento;
    • elaborar estatutos;
    • manter-se atualizado;
    • informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
    • promover ações coletivas extrajudiciais;
    • elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
    • elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
    • organizar greves;
    • negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
    • presidir eventos;
    • levantar informações junto às representações locais;
    • falar em público;
    • negociar condições de trabalho;
    • evidenciar objetividade;
    • exercer liderança;
    • promover recolocação de trabalhadores;
    • organizar eventos;
    • realizar assembleias;
    • estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);

    Setores que mais contratam Diretor de sindicato de trabalhadores no mercado de trabalho

    • Atividades de organizações sindicais
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
    • Restaurantes e similares
    • Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos
    • Fabricação de calçados de couro
    • Transporte escolar




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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