Diretor de sindicato patronal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de sindicato patronal

Um Diretor de sindicato patronal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.334,06 e R$ 6.292,56, com a média salarial de R$ 2.439,57 e o salário mediana em R$ 1.590,57 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de sindicato patronal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	2.439,57	29.274,88	609,89	12,15
1º Quartil	1.334,06	16.008,71	333,51	6,64
Salário Mediana	1.590,57	19.086,84	397,64	7,92
3º Quartil	4.798,98	57.587,73	1.199,74	23,90
Teto Salarial	6.292,56	75.510,76	1.573,14	31,34

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.349 - 4.877	2.095,94	1.348,69	1.490,47	4.026,35	4.876,84
Belo Horizonte - MG	2.876 - 6.967	4.108,57	2.876,00	2.876,00	5.752,00	6.966,99

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.349 - 4.877	2.095,94	1.348,69	1.490,47	4.026,35	4.876,84
Minas Gerais	1.850 - 6.967	3.606,67	1.850,00	2.876,00	5.752,00	6.966,99

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de sindicato patronal

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

Atividades

administrar patrimônio;
acompanhar políticas públicas;
representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
administrar recursos humanos;
estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
demonstrar habilidade de negociação;
negociar condições de trabalho;
promover recolocação de trabalhadores;
comprovar capacidade de avaliação;
conduzir processos de organização dos representados;
analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
representar categoria perante os poderes públicos;
elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
elaborar estatutos;
participar de ações de responsabilidade social;
arregimentar novos associados;
acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
denunciar condições irregulares de trabalho;
elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
visitar as bases;
tomar decisões;
assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
organizar estrutura para mobilização;
elaborar proposta de orçamento;
administrar recursos financeiros;
realizar eleições;
organizar seminários;
definir pauta de reivindicações;
delegar responsabilidades;
prestar contas de recursos financeiros da entidade;
realizar assembleias;
elaborar atas e relatórios;
promover intercâmbio para qualificação técnica;
prestar assistência jurídica aos associados;
informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
viabilizar recursos;
definir estratégias de negociação;
promover ações coletivas extrajudiciais;
realizar pesquisas junto a associados e representados;
organizar manifestações;
raciocinar com rapidez;
presidir eventos;
promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
distribuir panfletos e jornais;
produzir indicadores econômicos do setor;
organizar greves;
produzir comunicados;
participar de conselhos partidários;
manter-se atualizado;
organizar representação nos locais de trabalho;
tomar iniciativa;
informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
falar em público;
supervisionar atividades;
instaurar ações de dissídio coletivo;
promover ações e políticas para aposentados;
demonstrar capacidade de argumentação;
administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
acompanhar conjuntura socioeconômica;
negociar interesses conflitantes;
organizar eventos;
promover cursos de formação de liderança;
acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
propor modificações nos estatutos da entidade;
analisar transformações organizacionais;
evidenciar objetividade;
definir formas de arrecadação junto aos representados;
participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
demonstrar solidariedade;
estabelecer alianças;
promover ações coletivas judiciárias;
elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
agir com honestidade;
transmitir confiança;
evidenciar determinação;
orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
levantar informações junto às representações locais;
participar de eventos;
negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
implantar comissões de conciliação prévia;
prover ações de melhoria de produtividade;
analisar inovações tecnológicas;
corroborar postura ética;
produzir jornais, revistas e panfletos;
ministrar palestras;
pesquisar níveis salariais;
dirigir reuniões;
exercer liderança;
conceder entrevistas;
fiscalizar contas da entidade;
assessorar representados em assuntos jurídicos;
formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
assinar acordos e convenções coletivas;
definir estratégias de mobilização;
produzir material de campanhas;
pesquisar condições de trabalho;
analisar reivindicações de associados e representados;

Setores que mais contratam Diretor de sindicato patronal no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
• Atividades de organizações sindicais
• Comércio varejista especializado de peças e acessórios para aparelhos eletroeletrônicos para uso doméstico, exceto informática e comunicação
• Atividades de atenção ambulatorial
• Estacionamento de veículos
• Comércio varejista de fogos de artifício e artigos pirotécnicos
• Atividades de condicionamento físico
• Fabricação de artigos de serralheria, exceto esquadrias
• Laboratórios clínicos

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br