Quanto Ganha um Diretor de sindicato patronal

Quanto ganha um Diretor de sindicato patronal

Um Diretor de sindicato patronal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.956,79 e R$ 24.108,55, com a média salarial de R$ 7.703,19 e o salário mediana em R$ 2.919,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de sindicato patronal
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.703,19	92.438,23	1.925,80	35,37
1º Quartil	1.956,79	23.481,45	489,20	8,99
Salário Mediana	2.919,00	35.028,00	729,75	13,40
3º Quartil	18.386,21	220.634,53	4.596,55	84,43
Teto Salarial	24.108,55	289.302,61	6.027,14	110,70

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.531 - 46.192	12.731,98	1.531,00	4.000,00	38.136,13	46.191,63
Paraná	1.600 - 4.486	2.338,86	1.600,00	1.980,00	3.704,00	4.486,40

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de sindicato patronal

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

propor políticas de atuação;

representar entidade;

mobilizar associados e representados;

coordenar assistência aos associados e representados;

administrar entidade;

identificar demandas dos associados e representados;

defender interesses dos associados e representados;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;

pesquisar níveis salariais;

produzir material de campanhas;

disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;

promover ações coletivas judiciárias;

tomar decisões;

elaborar proposta de orçamento;

representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;

evidenciar determinação;

transmitir confiança;

orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;

organizar seminários;

pesquisar condições de trabalho;

participar de ações de responsabilidade social;

monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;

organizar representação nos locais de trabalho;

agir com honestidade;

informar associados e representados sobre assuntos de interesse;

acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;

implantar comissões de conciliação prévia;

assinar acordos e convenções coletivas;

exercer liderança;

informar trabalhadores sobre doenças profissionais;

negociar condições de trabalho;

comprovar capacidade de avaliação;

organizar manifestações;

demonstrar habilidade de negociação;

produzir jornais, revistas e panfletos;

definir pauta de reivindicações;

elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;

promover cursos de formação de liderança;

distribuir panfletos e jornais;

realizar pesquisas junto a associados e representados;

elaborar estatutos;

raciocinar com rapidez;

dirigir reuniões;

falar em público;

estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);

administrar recursos financeiros;

viabilizar recursos;

assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;

participar de conselhos partidários;

definir estratégias de mobilização;

participar de eventos;

representar categoria perante os poderes públicos;

definir estratégias de negociação;

promover ações coletivas extrajudiciais;

manter-se atualizado;

arregimentar novos associados;

elaborar atas e relatórios;

informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;

delegar responsabilidades;

ministrar palestras;

organizar eventos;

propor modificações nos estatutos da entidade;

organizar estrutura para mobilização;

assessorar representados em assuntos jurídicos;

negociar interesses conflitantes;

realizar assembleias;

elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;

analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;

visitar as bases;

levantar informações junto às representações locais;

formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;

promover intercâmbio para qualificação técnica;

prestar assistência jurídica aos associados;

tomar iniciativa;

promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;

prestar contas de recursos financeiros da entidade;

produzir indicadores econômicos do setor;

analisar reivindicações de associados e representados;

acompanhar conjuntura socioeconômica;

presidir eventos;

demonstrar capacidade de argumentação;

produzir comunicados;

realizar eleições;

elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);

administrar recursos humanos;

estabelecer métodos de avaliação tecnológica;

instaurar ações de dissídio coletivo;

denunciar condições irregulares de trabalho;

corroborar postura ética;

acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;

promover recolocação de trabalhadores;

supervisionar atividades;

participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;

evidenciar objetividade;

promover ações e políticas para aposentados;

fiscalizar contas da entidade;

estabelecer alianças;

definir formas de arrecadação junto aos representados;

conceder entrevistas;

demonstrar solidariedade;

administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);

conduzir processos de organização dos representados;

analisar transformações organizacionais;

acompanhar políticas públicas;

organizar greves;

administrar patrimônio;

prover ações de melhoria de produtividade;

analisar inovações tecnológicas;

Setores que mais contratam Diretor de sindicato patronal no mercado de trabalho

Atividades de organizações sindicais
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Serviços de cremação
Limpeza em prédios e em domicílios
Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
Administração pública em geral
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Manutenção e reparação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos não especificados anteriormente