Quanto ganha um Dirigentes de entidades patronais
Um Dirigentes de entidades patronais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.334,06 e R$ 6.292,56, com a média salarial de R$ 2.439,57 e o salário mediana em R$ 1.590,57 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 2.439,57 | 29.274,88 | 609,89 | 12,15 |
| 1º Quartil | 1.334,06 | 16.008,71 | 333,51 | 6,64 |
| Salário Mediana | 1.590,57 | 19.086,84 | 397,64 | 7,92 |
| 3º Quartil | 4.798,98 | 57.587,73 | 1.199,74 | 23,90 |
| Teto Salarial | 6.292,56 | 75.510,76 | 1.573,14 | 31,34 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 1.349 - 4.877 | 2.095,94 | 1.348,69 | 1.490,47 | 4.026,35 | 4.876,84 |
| Belo Horizonte - MG | 2.876 - 6.967 | 4.108,57 | 2.876,00 | 2.876,00 | 5.752,00 | 6.966,99 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 1.349 - 4.877 | 2.095,94 | 1.348,69 | 1.490,47 | 4.026,35 | 4.876,84 |
| Minas Gerais | 1.850 - 6.967 | 3.606,67 | 1.850,00 | 2.876,00 | 5.752,00 | 6.966,99 |
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigentes de entidades patronais
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:
Atividades
- conceder entrevistas;
- levantar informações junto às representações locais;
- dirigir reuniões;
- fiscalizar contas da entidade;
- analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
- estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
- definir pauta de reivindicações;
- administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
- analisar transformações organizacionais;
- representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
- raciocinar com rapidez;
- acompanhar conjuntura socioeconômica;
- negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
- informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
- presidir eventos;
- tomar decisões;
- visitar as bases;
- acompanhar políticas públicas;
- instaurar ações de dissídio coletivo;
- definir estratégias de mobilização;
- participar de conselhos partidários;
- administrar recursos humanos;
- exercer liderança;
- arregimentar novos associados;
- organizar greves;
- promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
- organizar representação nos locais de trabalho;
- administrar patrimônio;
- estabelecer alianças;
- promover intercâmbio para qualificação técnica;
- produzir indicadores econômicos do setor;
- participar de eventos;
- distribuir panfletos e jornais;
- demonstrar habilidade de negociação;
- formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
- demonstrar solidariedade;
- assinar acordos e convenções coletivas;
- assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;
- prestar assistência jurídica aos associados;
- representar categoria perante os poderes públicos;
- realizar pesquisas junto a associados e representados;
- demonstrar capacidade de argumentação;
- organizar seminários;
- orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
- analisar reivindicações de associados e representados;
- promover ações coletivas judiciárias;
- evidenciar determinação;
- promover ações coletivas extrajudiciais;
- elaborar estatutos;
- organizar eventos;
- estabelecer métodos de avaliação tecnológica;
- manter-se atualizado;
- conduzir processos de organização dos representados;
- prestar contas de recursos financeiros da entidade;
- elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
- organizar manifestações;
- produzir comunicados;
- viabilizar recursos;
- realizar assembleias;
- transmitir confiança;
- implantar comissões de conciliação prévia;
- realizar eleições;
- negociar interesses conflitantes;
- disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
- supervisionar atividades;
- definir estratégias de negociação;
- prover ações de melhoria de produtividade;
- evidenciar objetividade;
- negociar condições de trabalho;
- acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
- promover recolocação de trabalhadores;
- ministrar palestras;
- elaborar proposta de orçamento;
- acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
- propor modificações nos estatutos da entidade;
- corroborar postura ética;
- produzir jornais, revistas e panfletos;
- organizar estrutura para mobilização;
- pesquisar níveis salariais;
- assessorar representados em assuntos jurídicos;
- denunciar condições irregulares de trabalho;
- definir formas de arrecadação junto aos representados;
- tomar iniciativa;
- comprovar capacidade de avaliação;
- elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
- agir com honestidade;
- elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
- promover ações e políticas para aposentados;
- informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
- participar de ações de responsabilidade social;
- analisar inovações tecnológicas;
- elaborar atas e relatórios;
- delegar responsabilidades;
- falar em público;
- pesquisar condições de trabalho;
- produzir material de campanhas;
- promover cursos de formação de liderança;
- informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
- participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
- monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
- administrar recursos financeiros;
Setores que mais contratam Dirigentes de entidades patronais no mercado de trabalho
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
- Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
- Atividades de organizações sindicais
- Comércio varejista especializado de peças e acessórios para aparelhos eletroeletrônicos para uso doméstico, exceto informática e comunicação
- Atividades de atenção ambulatorial
- Estacionamento de veículos
- Comércio varejista de fogos de artifício e artigos pirotécnicos
- Atividades de condicionamento físico
- Fabricação de artigos de serralheria, exceto esquadrias
- Laboratórios clínicos
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
