Salário para o cargo de Gerente de resort
CBO 1415-05 > Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Gerente de resort - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam e promovem produtos e serviços em empresas de turismo, de hospedagem e de alimentação. Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer em hotéis, pousadas, pensões, restaurantes e bares. Administram recursos humanos e financeiros, executam rotinas administrativas e prestam assessoria.

Quanto ganha um Gerente de resort

Um Gerente de resort trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.004,73 e R$ 9.174,03, com a média salarial de R$ 4.048,34 e o salário mediana em R$ 2.750,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.


Faixas salariais do cargo de Gerente de resort

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.048,34 48.580,08 1.012,09 18,83
1º Quartil 2.004,73 24.056,76 501,18 9,32
Salário Mediana 2.750,00 33.000,00 687,50 12,79
3º Quartil 7.574,14 90.889,68 1.893,54 35,23
Teto Salarial 9.174,03 110.088,36 2.293,51 42,67


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de produção e operações
        • Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Cargos relacionados:




Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação esses trabalhadores atuam nas áreas ligadas a alimentação e alojamento, turismo,transportes e viagens, atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com carteira assinada que trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados ou a céu aberto, em horários diurnos ou noturnos, e se organizam em equipe. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação

Os requisitos de acesso a essas ocupações variam conforme o porte e tipo de estabelecimento. Como requisito mínimo tem-se o ensino médio, mais experiência de um a dois anos na área. Há empresas que demandam profissionais formados em escolas técnicas profissionalizantes ou em curso superior na área de hotelaria e turismo. Devido ao grande crescimento do setor e para atender à demanda há atualmente no mercado de trabalho profissionais formados em cursos superiores de tecnologia.


Funções e atividades do Gerente de resort

Gerentes de operações de serviços em empresa de turismo, de alojamento e alimentação devem:

  • administrar recursos financeiros;
  • executar rotinas administrativas;
  • gerenciar compras;
  • gerenciar serviços em agências de turismo, hotéis e restaurantes;
  • prestar assessoria;
  • promover vendas de produtos e serviços;
  • administrar pessoal;
  • coordenar Áreas operacionais de hotéis e restaurantes;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar Área de alimentos e bebidas;

Atividades

  • definir produtos, serviços e preços;
  • demonstrar capacidade de negociação;
  • demonstrar dinamismo;
  • demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
  • coordenar execução de obras;
  • fomentar parcerias com órgãos públicos e privados;
  • propor reformas de instalações;
  • supervisionar serviços de eventos;
  • participar na avaliação da política de marketing;
  • negociar com fornecedores (qualidade, preços, prazos de entrega e de pagamento;
  • montar pacotes (turísticos, lazer, gastronômicos, feiras e eventos);
  • decidir sobre admissão, demissão e promoção de funcionários;
  • acompanhar aplicações financeiras;
  • supervisionar serviços de recepção;
  • supervisionar atividades de recreação e lazer;
  • coordenar logística para recebimento de produtos;
  • definir políticas de atendimento a clientes;
  • inspecionar apresentação pessoal dos funcionários;
  • medir satisfação do cliente;
  • participar da elaboração de políticas de cargos e salários;
  • demonstrar senso de organização;
  • identificar segmentos de turismo;
  • aprovar escalas de serviços, férias e treinamento;
  • controlar inventários;
  • participar na elaboração de planos de emergência;
  • supervisionar controle de validade de alimentos e bebidas;
  • definir prioridades de execução dos serviços;
  • tomar decisões;
  • pesquisar novas receitas;
  • avaliar relatórios de atividades financeiras;
  • elaborar carta de bebidas;
  • assumir responsabilidade;
  • elaborar orçamento;
  • supervisionar serviços de governança;
  • avaliar relatórios de desempenho;
  • participar da promoção de ações sociais;
  • degustar alimentos e bebidas;
  • alocar recursos;
  • representar empresa em atividades e eventos sociais, comunitários e o;
  • atender fiscalizações;
  • supervisionar estoque de alimentos e bebidas;
  • supervisionar serviços de reservas;
  • avaliar necessidade treinamento;
  • montar cadastro de fornecedores;
  • programar serviços de manutenção de equipamentos e instalações;
  • definir programação de atividades de lazer, recreação e eventos;
  • liderar equipes;
  • relacionar-se com a mídia;
  • participar na elaboração do plano estratégico;
  • definir padrões de serviços em hotéis;
  • definir fornecedores;
  • definir parcerias com outras empresas;
  • definir políticas de divulgação e vendas de produtos e serviços;
  • controlar estoque do almoxarifado;
  • propor investimentos;
  • supervisionar preparação de receitas;
  • autorizar compras;
  • controlar qualidade dos serviços;
  • acompanhar fluxo de caixa;
  • tratar sugestões e reclamações de clientes;
  • definir equipes de trabalho;
  • participar da elaboração de normas e procedimentos;
  • analisar previsões de mercado;
  • monitorar treinamento de funcionários;
  • avaliar produtos e serviços adquiridos;
  • elaborar relatórios gerenciais;
  • supervisionar serviços de apoio (manutenção, segurança, informática);
  • participar na definição da política financeira da empresa;
  • elaborar cardápio;
  • atender auditorias;
  • administrar conflitos;
  • definir critérios de avaliação dos serviços;
  • supervisionar qualidade de alimentos e bebidas;
  • coordenar atividade de armazenamento de alimentos e bebidas;
  • controlar desperdícios;
  • demonstrar fluência verbal;
  • definir critérios de seleção de pessoal;
  • administrar andamento de questões trabalhistas;
  • viabilizar treinamento;
  • participar na elaboração de roteiros turísticos e gastronômicos;
  • controlar documentação;
  • criar planos de incentivo;
  • promover reuniões da equipe;
  • avaliar destinos, produtos e serviços prestados;
  • atender fornecedores;
  • motivar equipes;
  • definir benefícios aos funcionários;


Setores que mais contratam Gerente de resort no mercado de trabalho

  • Hotéis
  • Motéis
  • Condomínios prediais
  • Restaurantes e similares
  • Outros alojamentos
  • Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
  • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
  • Atividades de atendimento hospitalar
  • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
  • Apart-hotéis
  • Atividades de exibição cinematográfica
  • Limpeza em prédios e em domicílios
  • Agências de viagens
  • Pensões (alojamento)
  • Albergues
  • Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
  • Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
  • Outras atividades de recreação e lazer
  • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
  • Serviços de alimentação para eventos e recepções - bufê




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