Quanto Ganha um Gerente de programas de saúde

Quanto ganha um Gerente de programas de saúde

Um Gerente de programas de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de programas de saúde
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de programas de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

planejar ações de saúde;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

administrar recursos financeiros;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

avaliar ações de saúde;

realizar atendimento biopsicossocial;

gerenciar recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

coordenar ações de saúde;

Atividades

propor contratações e/ou demissões;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

evidenciar acessibilidade;

elaborar relatórios;

participar do planejamento de políticas públicas;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

aprovar alterações de cargos e salários;

avaliar desempenho dos profissionais;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

delegar funções;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

propor diretrizes de planos de carreira;

gerenciar risco em farmacovigilância;

calcular custo de tratamentos;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

participar de conferência de saúde;

acompanhar resultados de ação de saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

analisar demanda dos serviços de saúde;

estabelecer protocolos de atendimento;

definir estratégias de avaliação;

demonstrar empatia;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

implementar programas de saúde;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

verificar qualidade do atendimento;

avaliar resultados financeiros;

demonstrar capacidade de negociação;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

nomear ouvidores;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

implementar ações de sensibilização;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

executar atividades socioculturais e educacionais;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de escuta;

definir instruções de serviços internos;

supervisionar convênios e parcerias;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

propor diretrizes de planos de salários;

demonstrar capacidade de comunicação;

promover atividades científicas;

avaliar ações de vigilância de saúde;

realizar convênios e parcerias;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

propor alterações de cargos e salários;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

produzir material técnico-científico;

prestar auditoria;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

planejar ações de sensibilização;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

levantar custo por departamento;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

dimensionar necessidade de contratação;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

estabelecer políticas de gestão;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

analisar indicadores sociodemográficos;

demonstrar iniciativa;

prestar assessoria;

levantar custo da prestação de serviços;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

estabelecer critérios de avaliação;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

avaliar resultados de campanhas;

aprovar contratações e demissões;

propor auditorias;

evidenciar capacidade crítica;

avaliar programas implementados;

realizar pesquisas;

propor diretrizes para organograma funcional;

acompanhar processos de assistência à saúde;

elaborar instrumentos de avaliação;

liderar pessoas;

demonstrar capacidade de observação;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

demonstrar criatividade;

acompanhar processos de ação de saúde;

demonstrar capacidade analítica;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

participar em conselhos;

acompanhar fluxo financeiro;

elaborar projetos de pesquisa;

monitorar indicadores de saúde;

contornar situações adversas;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

contratar auditorias;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

planejar eventos gerontológicos;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

elaborar indicadores de saúde;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

definir público-alvo de atendimento;

demonstrar capacidade retórica;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

gerenciar risco em hemoderivados;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

planejar ações de capacitação;

planejar ações de educação permanente;

definir investimentos e custeio;

avaliar o impacto das ações de saúde;

viabilizar captação de recursos;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

definir capacidade operacional da instituição;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

analisar indicadores de saúde;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

definir instalação física em função dos serviços;

prestar consultoria;

operacionalizar campanhas de saúde;

elaborar plano estratégico;

Setores que mais contratam Gerente de programas de saúde no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Laboratórios clínicos
Planos de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos