Gerente de frota - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de frota

Um Gerente de frota trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.529,65 e R$ 14.195,07, com a média salarial de R$ 5.552,00 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de frota

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.552,00	66.624,00	1.388,00	25,49
1º Quartil	2.529,65	30.355,81	632,41	11,61
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,07
3º Quartil	10.825,77	129.909,24	2.706,44	49,70
Teto Salarial	14.195,07	170.340,89	3.548,77	65,16

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.212 - 23.939	8.108,30	2.212,14	4.313,00	19.763,94	23.938,68
Rinopolis - SP	2.393 - 3.024	2.446,54	2.393,45	2.448,00	2.496,66	3.024,03
Rio de Janeiro - RJ	2.642 - 28.885	9.804,64	2.642,48	6.000,00	23.847,97	28.885,37
Rondonópolis - MT	1.772 - 11.052	4.573,03	1.771,98	3.182,50	9.124,50	11.051,87
Guarulhos - SP	2.579 - 13.895	5.638,86	2.578,54	4.070,58	11.471,83	13.895,03
Belo Horizonte - MG	2.037 - 15.005	5.238,95	2.036,74	3.200,00	12.388,35	15.005,14
Goiânia - GO	1.885 - 10.123	3.990,28	1.885,30	2.840,00	8.357,52	10.122,87
Curitiba - PR	2.585 - 15.146	6.050,99	2.584,50	5.000,00	12.504,46	15.145,78
Barueri - SP	4.445 - 27.988	13.719,24	4.445,03	13.185,00	23.106,82	27.987,67
Campinas - SP	2.394 - 19.131	7.053,18	2.394,18	4.662,00	15.794,69	19.131,00
Cuiabá - MT	2.244 - 11.925	4.802,81	2.243,96	3.571,00	9.845,30	11.924,93
Manaus - AM	2.177 - 13.660	5.532,57	2.177,25	4.500,00	11.277,70	13.659,88
Uberlândia - MG	2.020 - 7.451	3.694,91	2.020,33	3.250,00	6.151,89	7.451,36
Itajaí - SC	2.398 - 12.041	5.158,94	2.397,85	4.000,00	9.941,10	12.040,96
Santos - SP	2.322 - 18.046	6.716,55	2.322,04	4.722,00	14.898,57	18.045,60
Campo Grande - MS	2.185 - 7.944	3.865,72	2.184,60	3.185,00	6.558,57	7.943,94
Brasília - DF	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Contagem - MG	2.446 - 16.373	6.008,08	2.445,82	3.672,00	13.518,03	16.373,44
Ribeirão Preto - SP	2.598 - 12.863	5.667,25	2.597,68	4.452,89	10.619,58	12.862,75
Fortaleza - CE	1.717 - 12.005	4.366,71	1.716,67	2.639,50	9.911,43	12.005,02

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.248 - 19.513	6.804,80	2.248,04	4.000,00	16.109,66	19.512,51
Minas Gerais	2.060 - 12.888	4.914,88	2.060,02	3.281,00	10.640,35	12.887,91
Paraná	2.211 - 11.560	4.846,15	2.211,39	3.754,50	9.544,08	11.560,08
Mato Grosso	1.925 - 10.058	4.220,78	1.925,45	3.189,00	8.303,54	10.057,50
Santa Catarina	1.974 - 11.350	4.475,16	1.974,00	3.200,00	9.370,97	11.350,40
Rio de Janeiro	2.300 - 23.683	8.075,57	2.300,33	4.500,00	19.552,86	23.683,02
Rio Grande do Sul	2.015 - 10.564	4.386,96	2.014,77	3.214,50	8.721,63	10.563,90
Goiás	1.882 - 9.774	4.049,02	1.882,04	3.000,00	8.069,74	9.774,31
Bahia	1.948 - 12.371	4.809,54	1.948,11	3.186,00	10.213,44	12.370,82
Espírito Santo	2.134 - 14.809	5.348,49	2.134,01	3.430,00	12.226,16	14.808,70
Pará	1.989 - 12.880	5.011,91	1.989,02	3.515,00	10.634,04	12.880,27
Mato Grosso do Sul	2.053 - 11.940	4.729,96	2.052,90	3.353,00	9.857,74	11.939,98
Pernambuco	2.052 - 13.462	5.184,54	2.052,38	3.600,00	11.114,39	13.462,08
Ceará	1.767 - 11.166	4.321,83	1.766,83	2.935,00	9.218,52	11.165,75
Amazonas	2.018 - 12.905	5.196,48	2.018,18	4.100,00	10.654,33	12.904,85
Maranhão	1.911 - 13.150	4.810,66	1.911,16	2.910,00	10.856,73	13.149,99
Distrito Federal	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Tocantins	1.777 - 5.745	2.909,60	1.777,00	2.500,00	4.743,41	5.745,36
Paraíba	1.732 - 8.672	3.827,85	1.732,23	3.351,00	7.159,83	8.672,20
Rio Grande do Norte	1.680 - 8.328	3.526,92	1.680,50	2.650,00	6.875,75	8.328,11
Rondônia	1.717 - 5.126	2.827,53	1.716,91	2.640,00	4.232,00	5.125,93
Piauí	2.006 - 14.713	5.296,13	2.005,71	3.798,00	12.146,86	14.712,64
Alagoas	2.273 - 10.354	4.555,15	2.273,33	3.706,96	8.548,33	10.354,00
Acre	1.757 - 13.049	4.909,50	1.756,75	2.701,00	10.773,00	13.048,58
Amapá	1.884 - 8.761	4.597,85	1.883,63	4.815,50	7.233,00	8.760,83
Sergipe	1.882 - 8.675	3.726,31	1.882,25	3.078,50	7.162,00	8.674,83
Roraima	1.550 - 3.765	2.343,50	1.550,00	2.250,00	3.108,00	3.764,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de frota

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
demonstrar iniciativa;
planejar expansão de áreas de atendimento;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
solucionar reclamações de clientes;
aprovar normas e procedimentos;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
planejar alternativas de terceirização;
demonstrar capacidade de empreendimento;
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
relacionar-se interpessoalmente;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
propor inovações tecnológicas;
administrar conflitos;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
acionar serviços de manutenção;
negociar condições e prioridades de projetos;
demonstrar flexibilidade;
selecionar candidatos;
racionalizar custos operacionais;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
controlar serviços de manutenção;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
administrar rotatividade de pessoal;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
interagir com outros setores;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
trabalhar em equipe;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
analisar demanda operacional;
autorizar alienação de equipamentos;
planejar soluções de atendimento a clientes;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
planejar serviços de rádio chamada;
aplicar medidas para corrigir distorções;
representar a empresa publicamente;
revisar planos;
qualificar fornecedores;
demonstrar liderança;
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
controlar execução de serviços de terceiros;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
agir com criatividade;
autorizar requisições de compras;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
priorizar alocação de recursos;
preparar relatórios gerenciais;
estimular a motivação da equipe;
equalizar cargos e remunerações;
elaborar normas e procedimentos;
demonstrar capacidade de organização;
autorizar gastos com terceirização;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
elaborar orçamentos;
demonstrar decisão;
preparar substituto;
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
zelar pela organização do local de trabalho;
manter-se atualizado profissionalmente;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
demonstrar credibilidade;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
controlar disponibilidade de veículos;
definir plano operacional e de manutenção;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
redigir comunicados e orientações;
delegar atribuições;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
promover ações de preservação ambiental;
otimizar uso do espaço físico;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
demonstrar capacidade de negociação;
avaliar inovações;
distribuir tarefas;
divulgar implantação de inovações;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
delegar tarefas;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
eliminar não-conformidades;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
definir linhas e itinerários;
otimizar uso de recursos materiais;
avaliar execução orçamentária;
programar escala de férias;
colaborar na definição de epis e epcs;
avaliar desempenhos das equipes;
demonstrar capacidade de comunicação;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
acionar plano de contingência;
implantar inovações;
administrar remanejamentos de pessoal;
definir processos de trabalho;
providenciar reposição de epis e epcs;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

Setores que mais contratam Gerente de frota no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Locação de automóveis sem condutor
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de agenciamento marítimo
• Organização logística do transporte de carga
• Carga e descarga

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br