Quanto Ganha um Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Quanto ganha um Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Um Gerente de desenvolvimento (tecnologia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 7.160,08 e R$ 33.742,09, com a média salarial de R$ 14.658,57 e o salário mediana em R$ 13.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de desenvolvimento (tecnologia)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.658,57	175.902,85	3.664,64	69,37
1º Quartil	7.160,08	85.921,00	1.790,02	33,88
Salário Mediana	13.000,00	156.000,00	3.250,00	61,52
3º Quartil	25.733,16	308.797,91	6.433,29	121,77
Teto Salarial	33.742,09	404.905,09	8.435,52	159,67

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.128 - 38.605	18.100,93	7.127,57	16.500,00	31.872,48	38.604,91
Rio de Janeiro - RJ	5.889 - 38.442	16.737,51	5.888,76	14.000,00	31.738,02	38.442,04
Belo Horizonte - MG	3.152 - 30.280	11.565,79	3.152,33	8.500,00	24.999,24	30.279,82
Barueri - SP	7.768 - 34.122	17.399,02	7.767,98	17.052,50	28.171,08	34.121,65
Campinas - SP	5.508 - 36.224	16.147,90	5.508,02	15.000,00	29.906,54	36.223,69
Curitiba - PR	3.984 - 31.982	13.419,53	3.984,20	11.405,50	26.404,16	31.981,51
Brasília - DF	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Porto Alegre - RS	2.996 - 24.505	10.339,49	2.996,13	10.000,00	20.231,89	24.505,47
Vitoria - ES	5.868 - 20.282	10.541,43	5.868,32	10.000,00	16.745,26	20.282,36
Recife - PE	3.667 - 24.921	11.366,02	3.667,13	10.633,00	20.575,00	24.921,06
Joinville - SC	1.986 - 22.853	7.431,66	1.986,21	2.394,00	18.867,30	22.852,64
Manaus - AM	5.346 - 28.010	14.060,99	5.345,58	14.328,00	23.124,95	28.009,63
Florianópolis - SC	4.698 - 38.371	16.214,85	4.697,59	14.495,00	31.679,47	38.371,13
São Bernardo do Campo - SP	4.841 - 34.781	15.148,48	4.840,94	13.195,00	28.715,59	34.781,18
Guarulhos - SP	5.297 - 32.486	15.340,62	5.296,95	15.000,00	26.820,93	32.486,32
Fortaleza - CE	2.395 - 23.140	9.686,77	2.394,95	8.839,50	19.104,95	23.140,49
Goiânia - GO	3.749 - 28.172	10.890,05	3.749,46	8.500,00	23.258,85	28.171,81
Sorocaba - SP	6.665 - 34.883	16.271,38	6.665,31	14.332,00	28.800,00	34.883,42
Osasco - SP	7.354 - 32.501	16.740,05	7.354,44	17.392,00	26.833,00	32.500,93
Blumenau - SC	2.988 - 29.649	12.337,62	2.988,00	9.313,50	24.478,33	29.648,89

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.123 - 36.255	16.737,20	6.123,26	15.372,00	29.932,58	36.255,24
Minas Gerais	2.861 - 28.962	11.103,66	2.861,01	8.500,00	23.911,10	28.961,84
Rio de Janeiro	5.145 - 37.482	16.094,82	5.145,08	13.951,00	30.945,26	37.481,82
Santa Catarina	2.673 - 27.173	10.316,49	2.673,23	7.656,22	22.433,83	27.172,53
Paraná	3.309 - 28.653	11.423,91	3.309,40	8.707,00	23.656,45	28.653,41
Rio Grande do Sul	2.999 - 28.937	11.319,62	2.998,74	9.227,00	23.890,77	28.937,21
Espírito Santo	3.532 - 20.686	9.326,28	3.532,35	8.000,00	17.078,90	20.686,48
Pernambuco	3.125 - 26.962	11.171,74	3.125,15	9.151,00	22.260,16	26.962,18
Distrito Federal	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Goiás	3.812 - 29.370	11.711,53	3.811,50	9.002,00	24.248,30	29.370,27
Ceará	2.662 - 29.844	11.520,20	2.662,14	9.337,00	24.639,36	29.843,93
Amazonas	4.154 - 26.497	12.112,09	4.153,81	11.814,50	21.875,74	26.496,55
Bahia	3.298 - 34.777	12.847,41	3.297,70	10.237,00	28.712,33	34.777,24
Mato Grosso	4.026 - 30.859	13.859,72	4.026,27	14.404,00	25.477,66	30.859,31
Tocantins	2.579 - 25.523	9.907,06	2.579,13	9.490,00	21.072,25	25.523,34
Paraíba	2.665 - 22.504	7.915,50	2.664,50	4.994,00	18.579,67	22.504,25
Pará	2.577 - 39.085	13.776,77	2.577,20	7.266,50	32.269,00	39.085,18
Mato Grosso do Sul	4.046 - 30.160	11.786,86	4.046,40	8.500,00	24.900,00	30.159,63
Maranhão	2.993 - 24.738	10.333,47	2.992,50	8.840,00	20.424,25	24.738,46
Rio Grande do Norte	2.133 - 22.556	8.250,00	2.133,33	6.144,00	18.622,33	22.555,93
Alagoas	3.985 - 15.434	9.390,23	3.985,00	10.342,00	12.742,33	15.433,90
Piauí	2.464 - 29.255	13.265,14	2.464,00	11.500,00	24.153,00	29.254,84
Sergipe	5.000 - 9.546	6.387,80	5.000,00	6.550,00	7.881,00	9.545,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

disseminar resultados e atividades;

desenvolver produtos;

demonstrar competências pessoais;

proteger propriedade intelectual da instituição;

validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;

prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;

otimizar desempenho da Área de p&d;

captar recursos para p&d;

gerenciar recursos de p&d;

implementar decisões de p&d;

promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;

Atividades

compatibilizar recursos econômicos;

vender serviços;

participar da definição de cargos e funções;

fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;

compatibilizar serviços;

aprovar documentação técnica;

demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;

definir perfis profissionais;

liderar equipes;

identificar órgãos de fomento;

demonstrar perspicácia;

licenciar tecnologias desenvolvidas;

corrigir planejamento;

promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

definir parâmetros físicos;

promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;

pesquisar necessidades do cliente;

compatibilizar recursos humanos;

acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;

contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;

identificar linhas de financiamento;

gerenciar orçamento;

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

definir características dos produtos;

implementar ações de melhoria;

demonstrar criatividade;

coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

avaliar desempenho da área de p&d;

demonstrar persistência;

coordenar equipes de pesquisa;

validar primeira produção em escala industrial;

verificar conformidades técnicas e legais;

prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;

avaliar desempenho da equipe;

demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;

buscar parcerias;

rastrear resultados;

assessorar diretoria na área de p&d;

negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;

identificar indicadores de desempenho;

demonstrar capacidade de negociação;

coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

direcionar aprimoramento profissional da equipe;

comprovar eficiência da tecnologia;

coordenar projetos;

realizar análises físicas e químicas;

comprovar eficiência de novos processos produtivos;

participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);

negociar propostas de projetos de pesquisa;

participar da implementação das normas de qualidade;

acompanhar produção de lote piloto;

definir especificações de equipamentos;

definir especificações de produtos;

publicar artigos;

selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);

monitorar indicadores de desempenho;

elaborar procedimentos operacionais;

comprovar eficácia de novos produtos;

identificar potenciais receptores da nova tecnologia;

acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;

adaptar tecnologias à realidade nacional;

demonstrar capacidade de análise;

acreditar tecnologias de terceiros;

formalizar contratos;

examinar documentos;

elaborar relatórios;

demonstrar capacidade de desenvolver equipes;

divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

aprovar emissão de laudos técnicos;

comissionar produtos, processos e serviços;

avaliar novas tecnologias;

fornecer cláusulas de sigilo;

formar parcerias;

revisar publicações técnicas;

demonstrar capacidade de adaptação;

pesquisar mercado;

capacitar profissionais da equipe;

implementar sistema da qualidade na área de p&d;

prestar assessoria ´ad hoc´;

demonstrar senso de oportunidade;

identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;

participar do processo de seleção de pessoal;

negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;

elaborar propostas de projetos de pesquisa;

"definir ""blend""";

demonstrar poder de síntese;

articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;

monitorar planejamento;

elaborar planejamento;

integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

monitorar qualidade dos produtos;

comprovar reprodutibilidade da tecnologia;

definir melados e essências;

participar da elaboração da política da qualidade;

promover eventos técnicos;

analisar artigos para publicação;

compatibilizar recursos materiais;

definir ações de melhoria;

identificar necessidade de ajuste de especificações;

prospectar tecnologia;

realizar análises sensoriais;

delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento (tecnologia) no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços de engenharia
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Agências de publicidade
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano