Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.092,35 e R$ 29.117,75, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.064,01	132.768,18	2.766,00	53,07
1º Quartil	3.092,35	37.108,23	773,09	14,83
Salário Mediana	9.153,43	109.841,16	2.288,36	43,91
3º Quartil	22.206,44	266.477,30	5.551,61	106,52
Teto Salarial	29.117,75	349.413,03	7.279,44	139,67

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.445 - 29.452	12.997,12	4.444,56	11.481,50	24.315,76	29.451,98
Rio de Janeiro - RJ	4.669 - 35.753	14.504,62	4.668,99	11.928,02	29.518,24	35.753,38
Belo Horizonte - MG	2.498 - 20.524	7.977,45	2.497,68	5.951,94	16.944,50	20.523,68
Barueri - SP	5.521 - 27.424	12.847,16	5.521,17	11.976,99	22.641,82	27.424,46
Curitiba - PR	2.794 - 21.772	8.949,83	2.793,68	7.500,00	17.975,10	21.771,97
Campinas - SP	4.230 - 24.344	11.438,85	4.229,68	10.735,88	20.098,76	24.344,23
Porto Alegre - RS	3.360 - 22.933	9.635,84	3.359,63	8.039,00	18.933,70	22.933,07
Brasília - DF	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Guarulhos - SP	3.331 - 30.128	11.630,29	3.330,91	9.000,00	24.873,48	30.127,51
Manaus - AM	4.744 - 22.782	10.365,49	4.743,89	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Fortaleza - CE	2.170 - 16.674	7.325,16	2.169,76	6.190,36	13.766,03	16.673,83
São José dos Pinhais - PR	6.219 - 27.781	14.133,29	6.218,77	13.549,50	22.935,86	27.780,60
Florianópolis - SC	3.593 - 27.753	11.229,41	3.593,10	9.000,00	22.913,25	27.753,21
São José dos Campos - SP	6.668 - 29.487	14.453,84	6.668,40	12.554,65	24.344,69	29.487,02
Recife - PE	2.981 - 21.131	9.028,29	2.980,71	7.883,62	17.445,78	21.130,85
Joinville - SC	3.128 - 25.609	10.049,67	3.128,13	7.250,00	21.142,66	25.608,62
São Bernardo do Campo - SP	4.152 - 31.752	14.560,99	4.151,54	14.813,65	26.214,86	31.752,22
Goiânia - GO	2.656 - 18.824	7.450,85	2.655,93	5.303,58	15.540,90	18.823,61
Nova Lima - MG	4.016 - 18.038	8.214,84	4.016,41	7.107,85	14.892,39	18.038,11
Novo Hamburgo - RS	1.259 - 10.506	3.123,02	1.258,84	1.273,80	8.673,75	10.505,91

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.056 - 28.214	12.312,80	4.056,37	10.900,21	23.293,39	28.213,65
Minas Gerais	2.304 - 20.952	8.074,25	2.303,88	6.000,00	17.298,38	20.952,32
Rio de Janeiro	3.765 - 34.116	13.505,93	3.764,60	10.500,00	28.166,59	34.116,22
Paraná	2.498 - 22.165	8.930,54	2.498,35	7.410,00	18.299,50	22.164,90
Santa Catarina	1.814 - 21.044	7.447,73	1.814,17	5.096,88	17.374,21	21.044,17
Rio Grande do Sul	1.766 - 24.804	8.990,92	1.766,46	6.500,00	20.478,42	24.804,08
Distrito Federal	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Ceará	2.346 - 19.293	8.389,23	2.346,21	8.000,00	15.928,28	19.292,81
Goiás	2.945 - 19.522	8.425,30	2.944,96	7.142,86	16.117,42	19.521,90
Pernambuco	2.216 - 21.415	8.997,73	2.215,51	7.733,00	17.680,12	21.414,69
Amazonas	4.411 - 22.782	10.224,77	4.410,56	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Bahia	2.727 - 24.124	9.736,42	2.727,46	6.560,75	19.917,32	24.124,46
Espírito Santo	2.153 - 16.445	6.727,61	2.152,88	5.606,08	13.576,92	16.444,77
Pará	3.892 - 29.561	12.563,74	3.892,31	11.346,99	24.405,73	29.560,96
Mato Grosso	3.595 - 20.342	8.785,79	3.594,57	7.696,00	16.794,22	20.341,67
Maranhão	1.248 - 19.782	7.569,48	1.248,33	5.963,00	16.332,55	19.782,48
Rio Grande do Norte	3.399 - 39.302	11.331,24	3.398,76	5.938,00	32.448,33	39.302,38
Mato Grosso do Sul	2.350 - 21.074	7.870,26	2.350,00	5.089,72	17.399,06	21.074,26
Paraíba	2.965 - 25.246	9.357,34	2.964,50	6.101,06	20.842,99	25.245,65
Rondônia	2.246 - 12.706	5.041,32	2.245,90	3.918,27	10.490,03	12.705,83
Sergipe	1.895 - 12.676	5.337,46	1.895,00	4.187,19	10.465,04	12.675,57
Alagoas	1.870 - 21.512	8.956,25	1.869,77	6.000,00	17.760,60	21.512,17

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

demonstrar capacidade de análise;
comissionar produtos, processos e serviços;
articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
demonstrar persistência;
liderar equipes;
demonstrar senso de oportunidade;
implementar ações de melhoria;
formar parcerias;
acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
elaborar procedimentos operacionais;
gerenciar orçamento;
vender serviços;
divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
"definir ""blend""";
realizar análises sensoriais;
realizar análises físicas e químicas;
demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
formalizar contratos;
demonstrar capacidade de adaptação;
verificar conformidades técnicas e legais;
adaptar tecnologias à realidade nacional;
implementar sistema da qualidade na área de p&d;
pesquisar necessidades do cliente;
definir perfis profissionais;
participar da implementação das normas de qualidade;
direcionar aprimoramento profissional da equipe;
revisar publicações técnicas;
prestar assessoria ´ad hoc´;
licenciar tecnologias desenvolvidas;
negociar propostas de projetos de pesquisa;
demonstrar capacidade de negociação;
participar da elaboração da política da qualidade;
participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
aprovar documentação técnica;
comprovar eficiência de novos processos produtivos;
identificar indicadores de desempenho;
fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
definir parâmetros físicos;
acreditar tecnologias de terceiros;
avaliar desempenho da equipe;
aprovar emissão de laudos técnicos;
monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
avaliar desempenho da área de p&d;
definir ações de melhoria;
participar da definição de cargos e funções;
compatibilizar recursos materiais;
definir características dos produtos;
demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
capacitar profissionais da equipe;
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
definir especificações de produtos;
identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
publicar artigos;
compatibilizar recursos humanos;
rastrear resultados;
coordenar projetos;
monitorar planejamento;
demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
identificar linhas de financiamento;
demonstrar criatividade;
fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
definir melados e essências;
coordenar equipes de pesquisa;
pesquisar mercado;
promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
comprovar eficiência da tecnologia;
compatibilizar serviços;
elaborar relatórios;
coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
demonstrar poder de síntese;
prospectar tecnologia;
coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
compatibilizar recursos econômicos;
prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
identificar necessidade de ajuste de especificações;
contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
demonstrar perspicácia;
validar primeira produção em escala industrial;
integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
buscar parcerias;
analisar artigos para publicação;
elaborar propostas de projetos de pesquisa;
promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
promover eventos técnicos;
avaliar novas tecnologias;
negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
monitorar qualidade dos produtos;
elaborar planejamento;
assessorar diretoria na área de p&d;
examinar documentos;
corrigir planejamento;
comprovar eficácia de novos produtos;
selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
participar do processo de seleção de pessoal;
fornecer cláusulas de sigilo;
acompanhar produção de lote piloto;
identificar órgãos de fomento;
monitorar indicadores de desempenho;
comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
definir especificações de equipamentos;
delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

Setores que mais contratam Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br