Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.092,35 e R$ 29.117,75, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.064,01	132.768,18	2.766,00	53,07
1º Quartil	3.092,35	37.108,23	773,09	14,83
Salário Mediana	9.153,43	109.841,16	2.288,36	43,91
3º Quartil	22.206,44	266.477,30	5.551,61	106,52
Teto Salarial	29.117,75	349.413,03	7.279,44	139,67

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.445 - 29.452	12.997,12	4.444,56	11.481,50	24.315,76	29.451,98
Rio de Janeiro - RJ	4.669 - 35.753	14.504,62	4.668,99	11.928,02	29.518,24	35.753,38
Belo Horizonte - MG	2.498 - 20.524	7.977,45	2.497,68	5.951,94	16.944,50	20.523,68
Barueri - SP	5.521 - 27.424	12.847,16	5.521,17	11.976,99	22.641,82	27.424,46
Curitiba - PR	2.794 - 21.772	8.949,83	2.793,68	7.500,00	17.975,10	21.771,97
Campinas - SP	4.230 - 24.344	11.438,85	4.229,68	10.735,88	20.098,76	24.344,23
Porto Alegre - RS	3.360 - 22.933	9.635,84	3.359,63	8.039,00	18.933,70	22.933,07
Brasília - DF	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Guarulhos - SP	3.331 - 30.128	11.630,29	3.330,91	9.000,00	24.873,48	30.127,51
Manaus - AM	4.744 - 22.782	10.365,49	4.743,89	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Fortaleza - CE	2.170 - 16.674	7.325,16	2.169,76	6.190,36	13.766,03	16.673,83
São José dos Pinhais - PR	6.219 - 27.781	14.133,29	6.218,77	13.549,50	22.935,86	27.780,60
Florianópolis - SC	3.593 - 27.753	11.229,41	3.593,10	9.000,00	22.913,25	27.753,21
São José dos Campos - SP	6.668 - 29.487	14.453,84	6.668,40	12.554,65	24.344,69	29.487,02
Recife - PE	2.981 - 21.131	9.028,29	2.980,71	7.883,62	17.445,78	21.130,85
Joinville - SC	3.128 - 25.609	10.049,67	3.128,13	7.250,00	21.142,66	25.608,62
São Bernardo do Campo - SP	4.152 - 31.752	14.560,99	4.151,54	14.813,65	26.214,86	31.752,22
Goiânia - GO	2.656 - 18.824	7.450,85	2.655,93	5.303,58	15.540,90	18.823,61
Nova Lima - MG	4.016 - 18.038	8.214,84	4.016,41	7.107,85	14.892,39	18.038,11
Novo Hamburgo - RS	1.259 - 10.506	3.123,02	1.258,84	1.273,80	8.673,75	10.505,91

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.056 - 28.214	12.312,80	4.056,37	10.900,21	23.293,39	28.213,65
Minas Gerais	2.304 - 20.952	8.074,25	2.303,88	6.000,00	17.298,38	20.952,32
Rio de Janeiro	3.765 - 34.116	13.505,93	3.764,60	10.500,00	28.166,59	34.116,22
Paraná	2.498 - 22.165	8.930,54	2.498,35	7.410,00	18.299,50	22.164,90
Santa Catarina	1.814 - 21.044	7.447,73	1.814,17	5.096,88	17.374,21	21.044,17
Rio Grande do Sul	1.766 - 24.804	8.990,92	1.766,46	6.500,00	20.478,42	24.804,08
Distrito Federal	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Ceará	2.346 - 19.293	8.389,23	2.346,21	8.000,00	15.928,28	19.292,81
Goiás	2.945 - 19.522	8.425,30	2.944,96	7.142,86	16.117,42	19.521,90
Pernambuco	2.216 - 21.415	8.997,73	2.215,51	7.733,00	17.680,12	21.414,69
Amazonas	4.411 - 22.782	10.224,77	4.410,56	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Bahia	2.727 - 24.124	9.736,42	2.727,46	6.560,75	19.917,32	24.124,46
Espírito Santo	2.153 - 16.445	6.727,61	2.152,88	5.606,08	13.576,92	16.444,77
Pará	3.892 - 29.561	12.563,74	3.892,31	11.346,99	24.405,73	29.560,96
Mato Grosso	3.595 - 20.342	8.785,79	3.594,57	7.696,00	16.794,22	20.341,67
Maranhão	1.248 - 19.782	7.569,48	1.248,33	5.963,00	16.332,55	19.782,48
Rio Grande do Norte	3.399 - 39.302	11.331,24	3.398,76	5.938,00	32.448,33	39.302,38
Mato Grosso do Sul	2.350 - 21.074	7.870,26	2.350,00	5.089,72	17.399,06	21.074,26
Paraíba	2.965 - 25.246	9.357,34	2.964,50	6.101,06	20.842,99	25.245,65
Rondônia	2.246 - 12.706	5.041,32	2.245,90	3.918,27	10.490,03	12.705,83
Sergipe	1.895 - 12.676	5.337,46	1.895,00	4.187,19	10.465,04	12.675,57
Alagoas	1.870 - 21.512	8.956,25	1.869,77	6.000,00	17.760,60	21.512,17

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

demonstrar poder de síntese;
monitorar planejamento;
participar do processo de seleção de pessoal;
comprovar eficácia de novos produtos;
vender serviços;
participar da implementação das normas de qualidade;
coordenar projetos;
monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
direcionar aprimoramento profissional da equipe;
formalizar contratos;
implementar ações de melhoria;
aprovar documentação técnica;
articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
monitorar qualidade dos produtos;
compatibilizar recursos econômicos;
definir especificações de equipamentos;
definir melados e essências;
compatibilizar recursos humanos;
implementar sistema da qualidade na área de p&d;
pesquisar mercado;
coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
comprovar eficiência de novos processos produtivos;
divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
demonstrar persistência;
acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
publicar artigos;
contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
demonstrar capacidade de negociação;
promover eventos técnicos;
prospectar tecnologia;
negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
revisar publicações técnicas;
definir características dos produtos;
compatibilizar recursos materiais;
buscar parcerias;
delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;
demonstrar senso de oportunidade;
demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
"definir ""blend""";
demonstrar capacidade de adaptação;
compatibilizar serviços;
promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
rastrear resultados;
verificar conformidades técnicas e legais;
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
identificar linhas de financiamento;
identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
identificar órgãos de fomento;
demonstrar perspicácia;
negociar propostas de projetos de pesquisa;
capacitar profissionais da equipe;
fornecer cláusulas de sigilo;
coordenar equipes de pesquisa;
comissionar produtos, processos e serviços;
validar primeira produção em escala industrial;
avaliar desempenho da equipe;
definir ações de melhoria;
comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
gerenciar orçamento;
participar da elaboração da política da qualidade;
identificar necessidade de ajuste de especificações;
realizar análises físicas e químicas;
assessorar diretoria na área de p&d;
prestar assessoria ´ad hoc´;
realizar análises sensoriais;
participar da definição de cargos e funções;
participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
monitorar indicadores de desempenho;
identificar indicadores de desempenho;
analisar artigos para publicação;
definir parâmetros físicos;
elaborar propostas de projetos de pesquisa;
coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
avaliar desempenho da área de p&d;
promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
acreditar tecnologias de terceiros;
aprovar emissão de laudos técnicos;
prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
definir especificações de produtos;
adaptar tecnologias à realidade nacional;
demonstrar criatividade;
coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
formar parcerias;
elaborar relatórios;
identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
avaliar novas tecnologias;
pesquisar necessidades do cliente;
corrigir planejamento;
examinar documentos;
comprovar eficiência da tecnologia;
licenciar tecnologias desenvolvidas;
elaborar procedimentos operacionais;
definir perfis profissionais;
demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
acompanhar produção de lote piloto;
elaborar planejamento;
fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
liderar equipes;
demonstrar capacidade de análise;

Setores que mais contratam Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br