Gerente de desenvolvimento (tecnologia) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Um Gerente de desenvolvimento (tecnologia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.092,35 e R$ 29.117,75, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.064,01	132.768,18	2.766,00	53,07
1º Quartil	3.092,35	37.108,23	773,09	14,83
Salário Mediana	9.153,43	109.841,16	2.288,36	43,91
3º Quartil	22.206,44	266.477,30	5.551,61	106,52
Teto Salarial	29.117,75	349.413,03	7.279,44	139,67

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.445 - 29.452	12.997,12	4.444,56	11.481,50	24.315,76	29.451,98
Rio de Janeiro - RJ	4.669 - 35.753	14.504,62	4.668,99	11.928,02	29.518,24	35.753,38
Belo Horizonte - MG	2.498 - 20.524	7.977,45	2.497,68	5.951,94	16.944,50	20.523,68
Barueri - SP	5.521 - 27.424	12.847,16	5.521,17	11.976,99	22.641,82	27.424,46
Curitiba - PR	2.794 - 21.772	8.949,83	2.793,68	7.500,00	17.975,10	21.771,97
Campinas - SP	4.230 - 24.344	11.438,85	4.229,68	10.735,88	20.098,76	24.344,23
Porto Alegre - RS	3.360 - 22.933	9.635,84	3.359,63	8.039,00	18.933,70	22.933,07
Brasília - DF	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Guarulhos - SP	3.331 - 30.128	11.630,29	3.330,91	9.000,00	24.873,48	30.127,51
Manaus - AM	4.744 - 22.782	10.365,49	4.743,89	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Fortaleza - CE	2.170 - 16.674	7.325,16	2.169,76	6.190,36	13.766,03	16.673,83
São José dos Pinhais - PR	6.219 - 27.781	14.133,29	6.218,77	13.549,50	22.935,86	27.780,60
Florianópolis - SC	3.593 - 27.753	11.229,41	3.593,10	9.000,00	22.913,25	27.753,21
São José dos Campos - SP	6.668 - 29.487	14.453,84	6.668,40	12.554,65	24.344,69	29.487,02
Recife - PE	2.981 - 21.131	9.028,29	2.980,71	7.883,62	17.445,78	21.130,85
Joinville - SC	3.128 - 25.609	10.049,67	3.128,13	7.250,00	21.142,66	25.608,62
São Bernardo do Campo - SP	4.152 - 31.752	14.560,99	4.151,54	14.813,65	26.214,86	31.752,22
Goiânia - GO	2.656 - 18.824	7.450,85	2.655,93	5.303,58	15.540,90	18.823,61
Nova Lima - MG	4.016 - 18.038	8.214,84	4.016,41	7.107,85	14.892,39	18.038,11
Novo Hamburgo - RS	1.259 - 10.506	3.123,02	1.258,84	1.273,80	8.673,75	10.505,91

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.056 - 28.214	12.312,80	4.056,37	10.900,21	23.293,39	28.213,65
Minas Gerais	2.304 - 20.952	8.074,25	2.303,88	6.000,00	17.298,38	20.952,32
Rio de Janeiro	3.765 - 34.116	13.505,93	3.764,60	10.500,00	28.166,59	34.116,22
Paraná	2.498 - 22.165	8.930,54	2.498,35	7.410,00	18.299,50	22.164,90
Santa Catarina	1.814 - 21.044	7.447,73	1.814,17	5.096,88	17.374,21	21.044,17
Rio Grande do Sul	1.766 - 24.804	8.990,92	1.766,46	6.500,00	20.478,42	24.804,08
Distrito Federal	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Ceará	2.346 - 19.293	8.389,23	2.346,21	8.000,00	15.928,28	19.292,81
Goiás	2.945 - 19.522	8.425,30	2.944,96	7.142,86	16.117,42	19.521,90
Pernambuco	2.216 - 21.415	8.997,73	2.215,51	7.733,00	17.680,12	21.414,69
Amazonas	4.411 - 22.782	10.224,77	4.410,56	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Bahia	2.727 - 24.124	9.736,42	2.727,46	6.560,75	19.917,32	24.124,46
Espírito Santo	2.153 - 16.445	6.727,61	2.152,88	5.606,08	13.576,92	16.444,77
Pará	3.892 - 29.561	12.563,74	3.892,31	11.346,99	24.405,73	29.560,96
Mato Grosso	3.595 - 20.342	8.785,79	3.594,57	7.696,00	16.794,22	20.341,67
Maranhão	1.248 - 19.782	7.569,48	1.248,33	5.963,00	16.332,55	19.782,48
Rio Grande do Norte	3.399 - 39.302	11.331,24	3.398,76	5.938,00	32.448,33	39.302,38
Mato Grosso do Sul	2.350 - 21.074	7.870,26	2.350,00	5.089,72	17.399,06	21.074,26
Paraíba	2.965 - 25.246	9.357,34	2.964,50	6.101,06	20.842,99	25.245,65
Rondônia	2.246 - 12.706	5.041,32	2.245,90	3.918,27	10.490,03	12.705,83
Sergipe	1.895 - 12.676	5.337,46	1.895,00	4.187,19	10.465,04	12.675,57
Alagoas	1.870 - 21.512	8.956,25	1.869,77	6.000,00	17.760,60	21.512,17

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

definir melados e essências;
validar primeira produção em escala industrial;
vender serviços;
formar parcerias;
coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
realizar análises físicas e químicas;
monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
definir especificações de equipamentos;
demonstrar capacidade de adaptação;
integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
verificar conformidades técnicas e legais;
monitorar qualidade dos produtos;
negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
participar da elaboração da política da qualidade;
aprovar emissão de laudos técnicos;
identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
elaborar planejamento;
demonstrar senso de oportunidade;
direcionar aprimoramento profissional da equipe;
demonstrar capacidade de negociação;
negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
aprovar documentação técnica;
demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
liderar equipes;
identificar linhas de financiamento;
definir especificações de produtos;
definir ações de melhoria;
identificar órgãos de fomento;
fornecer cláusulas de sigilo;
participar da definição de cargos e funções;
formalizar contratos;
pesquisar mercado;
definir parâmetros físicos;
realizar análises sensoriais;
rastrear resultados;
analisar artigos para publicação;
divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
avaliar novas tecnologias;
definir características dos produtos;
prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
compatibilizar recursos materiais;
promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
identificar indicadores de desempenho;
identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
revisar publicações técnicas;
demonstrar perspicácia;
elaborar propostas de projetos de pesquisa;
implementar ações de melhoria;
demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
examinar documentos;
comprovar eficácia de novos produtos;
assessorar diretoria na área de p&d;
prestar assessoria ´ad hoc´;
avaliar desempenho da área de p&d;
definir perfis profissionais;
capacitar profissionais da equipe;
delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;
coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
coordenar projetos;
acreditar tecnologias de terceiros;
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
monitorar indicadores de desempenho;
participar do processo de seleção de pessoal;
demonstrar criatividade;
acompanhar produção de lote piloto;
compatibilizar recursos humanos;
comprovar eficiência da tecnologia;
promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
participar da implementação das normas de qualidade;
pesquisar necessidades do cliente;
comissionar produtos, processos e serviços;
licenciar tecnologias desenvolvidas;
demonstrar persistência;
demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
elaborar relatórios;
promover eventos técnicos;
comprovar eficiência de novos processos produtivos;
monitorar planejamento;
elaborar procedimentos operacionais;
adaptar tecnologias à realidade nacional;
negociar propostas de projetos de pesquisa;
demonstrar capacidade de análise;
publicar artigos;
comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
demonstrar poder de síntese;
implementar sistema da qualidade na área de p&d;
gerenciar orçamento;
coordenar equipes de pesquisa;
participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
buscar parcerias;
compatibilizar serviços;
contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
compatibilizar recursos econômicos;
demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
prospectar tecnologia;
corrigir planejamento;
avaliar desempenho da equipe;
articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
"definir ""blend""";
identificar necessidade de ajuste de especificações;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento (tecnologia) no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br