Gerente de desenvolvimento (tecnologia) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Um Gerente de desenvolvimento (tecnologia) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.092,35 e R$ 29.117,75, com a média salarial de R$ 11.064,01 e o salário mediana em R$ 9.153,43 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.064,01	132.768,18	2.766,00	53,07
1º Quartil	3.092,35	37.108,23	773,09	14,83
Salário Mediana	9.153,43	109.841,16	2.288,36	43,91
3º Quartil	22.206,44	266.477,30	5.551,61	106,52
Teto Salarial	29.117,75	349.413,03	7.279,44	139,67

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.445 - 29.452	12.997,12	4.444,56	11.481,50	24.315,76	29.451,98
Rio de Janeiro - RJ	4.669 - 35.753	14.504,62	4.668,99	11.928,02	29.518,24	35.753,38
Belo Horizonte - MG	2.498 - 20.524	7.977,45	2.497,68	5.951,94	16.944,50	20.523,68
Barueri - SP	5.521 - 27.424	12.847,16	5.521,17	11.976,99	22.641,82	27.424,46
Curitiba - PR	2.794 - 21.772	8.949,83	2.793,68	7.500,00	17.975,10	21.771,97
Campinas - SP	4.230 - 24.344	11.438,85	4.229,68	10.735,88	20.098,76	24.344,23
Porto Alegre - RS	3.360 - 22.933	9.635,84	3.359,63	8.039,00	18.933,70	22.933,07
Brasília - DF	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Guarulhos - SP	3.331 - 30.128	11.630,29	3.330,91	9.000,00	24.873,48	30.127,51
Manaus - AM	4.744 - 22.782	10.365,49	4.743,89	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Fortaleza - CE	2.170 - 16.674	7.325,16	2.169,76	6.190,36	13.766,03	16.673,83
São José dos Pinhais - PR	6.219 - 27.781	14.133,29	6.218,77	13.549,50	22.935,86	27.780,60
Florianópolis - SC	3.593 - 27.753	11.229,41	3.593,10	9.000,00	22.913,25	27.753,21
São José dos Campos - SP	6.668 - 29.487	14.453,84	6.668,40	12.554,65	24.344,69	29.487,02
Recife - PE	2.981 - 21.131	9.028,29	2.980,71	7.883,62	17.445,78	21.130,85
Joinville - SC	3.128 - 25.609	10.049,67	3.128,13	7.250,00	21.142,66	25.608,62
São Bernardo do Campo - SP	4.152 - 31.752	14.560,99	4.151,54	14.813,65	26.214,86	31.752,22
Goiânia - GO	2.656 - 18.824	7.450,85	2.655,93	5.303,58	15.540,90	18.823,61
Nova Lima - MG	4.016 - 18.038	8.214,84	4.016,41	7.107,85	14.892,39	18.038,11
Novo Hamburgo - RS	1.259 - 10.506	3.123,02	1.258,84	1.273,80	8.673,75	10.505,91

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.056 - 28.214	12.312,80	4.056,37	10.900,21	23.293,39	28.213,65
Minas Gerais	2.304 - 20.952	8.074,25	2.303,88	6.000,00	17.298,38	20.952,32
Rio de Janeiro	3.765 - 34.116	13.505,93	3.764,60	10.500,00	28.166,59	34.116,22
Paraná	2.498 - 22.165	8.930,54	2.498,35	7.410,00	18.299,50	22.164,90
Santa Catarina	1.814 - 21.044	7.447,73	1.814,17	5.096,88	17.374,21	21.044,17
Rio Grande do Sul	1.766 - 24.804	8.990,92	1.766,46	6.500,00	20.478,42	24.804,08
Distrito Federal	3.926 - 26.080	11.413,78	3.925,92	10.089,00	21.532,09	26.080,32
Ceará	2.346 - 19.293	8.389,23	2.346,21	8.000,00	15.928,28	19.292,81
Goiás	2.945 - 19.522	8.425,30	2.944,96	7.142,86	16.117,42	19.521,90
Pernambuco	2.216 - 21.415	8.997,73	2.215,51	7.733,00	17.680,12	21.414,69
Amazonas	4.411 - 22.782	10.224,77	4.410,56	7.500,00	18.808,66	22.781,62
Bahia	2.727 - 24.124	9.736,42	2.727,46	6.560,75	19.917,32	24.124,46
Espírito Santo	2.153 - 16.445	6.727,61	2.152,88	5.606,08	13.576,92	16.444,77
Pará	3.892 - 29.561	12.563,74	3.892,31	11.346,99	24.405,73	29.560,96
Mato Grosso	3.595 - 20.342	8.785,79	3.594,57	7.696,00	16.794,22	20.341,67
Maranhão	1.248 - 19.782	7.569,48	1.248,33	5.963,00	16.332,55	19.782,48
Rio Grande do Norte	3.399 - 39.302	11.331,24	3.398,76	5.938,00	32.448,33	39.302,38
Mato Grosso do Sul	2.350 - 21.074	7.870,26	2.350,00	5.089,72	17.399,06	21.074,26
Paraíba	2.965 - 25.246	9.357,34	2.964,50	6.101,06	20.842,99	25.245,65
Rondônia	2.246 - 12.706	5.041,32	2.245,90	3.918,27	10.490,03	12.705,83
Sergipe	1.895 - 12.676	5.337,46	1.895,00	4.187,19	10.465,04	12.675,57
Alagoas	1.870 - 21.512	8.956,25	1.869,77	6.000,00	17.760,60	21.512,17

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de desenvolvimento (tecnologia)

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

monitorar planejamento;
definir ações de melhoria;
monitorar indicadores de desempenho;
identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;
avaliar desempenho da equipe;
identificar indicadores de desempenho;
prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;
identificar linhas de financiamento;
participar de congressos, feiras e visitas técnicas;
"definir ""blend""";
identificar potenciais receptores da nova tecnologia;
definir especificações de produtos;
elaborar procedimentos operacionais;
pesquisar necessidades do cliente;
aprovar emissão de laudos técnicos;
licenciar tecnologias desenvolvidas;
integrar diferentes áreas de atuação da empresa;
compatibilizar recursos econômicos;
comprovar eficiência de novos processos produtivos;
comprovar reprodutibilidade da tecnologia;
rastrear resultados;
demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);
demonstrar perspicácia;
compatibilizar recursos humanos;
identificar necessidade de ajuste de especificações;
comprovar eficácia de novos produtos;
coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
implementar sistema da qualidade na área de p&d;
liderar equipes;
avaliar desempenho da área de p&d;
elaborar planejamento;
acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;
demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;
delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;
implementar ações de melhoria;
formar parcerias;
promover eventos técnicos;
participar da definição de cargos e funções;
demonstrar capacidade de análise;
fornecer cláusulas de sigilo;
demonstrar persistência;
contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;
demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;
coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
buscar parcerias;
compatibilizar recursos materiais;
divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;
capacitar profissionais da equipe;
elaborar relatórios;
publicar artigos;
gerenciar orçamento;
coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;
realizar análises sensoriais;
negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;
revisar publicações técnicas;
corrigir planejamento;
compatibilizar serviços;
prestar assessoria ´ad hoc´;
acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;
avaliar novas tecnologias;
verificar conformidades técnicas e legais;
comprovar eficiência da tecnologia;
validar primeira produção em escala industrial;
direcionar aprimoramento profissional da equipe;
definir parâmetros físicos;
realizar análises físicas e químicas;
negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;
definir perfis profissionais;
negociar propostas de projetos de pesquisa;
prospectar tecnologia;
demonstrar capacidade de adaptação;
fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;
pesquisar mercado;
demonstrar capacidade de negociação;
acreditar tecnologias de terceiros;
identificar órgãos de fomento;
demonstrar capacidade de desenvolver equipes;
elaborar propostas de projetos de pesquisa;
monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;
assessorar diretoria na área de p&d;
formalizar contratos;
participar da elaboração da política da qualidade;
definir melados e essências;
participar do processo de seleção de pessoal;
adaptar tecnologias à realidade nacional;
definir características dos produtos;
examinar documentos;
articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;
demonstrar criatividade;
vender serviços;
demonstrar senso de oportunidade;
fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;
analisar artigos para publicação;
demonstrar poder de síntese;
comissionar produtos, processos e serviços;
participar da implementação das normas de qualidade;
monitorar qualidade dos produtos;
definir especificações de equipamentos;
promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;
acompanhar produção de lote piloto;
coordenar projetos;
promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;
aprovar documentação técnica;
selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);
coordenar equipes de pesquisa;

Setores que mais contratam Gerente de desenvolvimento (tecnologia) no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Consultoria em tecnologia da informação
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br